Hur förbättrar företag sina anställdas humankapital?

Mänskligt kapital beskriver anställdas kunskaper, kompetensuppsättningar och motivation som ger ett företag ekonomiskt värde. Det är viktigt för ett företag att utveckla sina anställdas humankapital för att växa företaget. Att förbättra de anställdas humankapital kommer att leda till högre moral, ökad produktivitet och en känsla av att tillhöra ett företag. Mänskligt kapital är inte statiskt och kan förbättras genom utbildning. Ett företag kan förbättra sina anställdas humankapital genom fortbildning och platsutbildning.

Ett företag kan se ut för att investera i att utbilda en anställd genom att erbjuda att betala en del av eller hela sin collegeundervisning. Att investera i en anställds collegeutbildning förbereder honom för arbete i mer avancerade positioner inom företaget. Anta till exempel att en anställd arbetar för ingenjörsavdelningen i ett företag. Företaget kan öka sitt humankapital genom att investera i en civilingenjör för ingenjören.

Ett företag kan använda utbildning på plats som workshops för att öka sina anställdas humankapital. Genom workshops på plats kan ett företag förbättra sina anställdas kompetensuppsättningar. Till exempel kan ett företag skapa en workshop för att lära sina anställda ett programmeringsspråk och dataanalys. Detta utrustar medarbetarna med en ny kompetensuppsättning och hjälper till att förbättra mänskligt kapital.

Ett annat sätt företag kan förbättra sitt humankapital är genom att erbjuda seminarier. Dessa seminarier ger anställda möjlighet att lära av experter som har liknande arbetsfunktioner. Detta kan leda till utbyte av idéer, tips och nya tekniker för att öka de anställdas totala effektivitet.