Fraktpaket

DEFINITION av avgångspaket

Ett avgångspaket är ett paket av lön och förmåner som erbjuds en anställd vid uppsägning från ett företag. Mottagandet av ett avgångspaket är beroende av att ett avgångsavtal undertecknats. Mängden erhållna pengar baseras vanligtvis på anställningens längd före uppsägningen och kan inkludera betalning för oanvänd semester och sjukdagar och ersättade affärskostnader.

Andra fortsatta förmåner som kan erbjudas eller förhandlas inkluderar livförsäkring, funktionsförsäkring och användning av företagets egendom, såsom en bärbar dator, mobiltelefon, personlig digital assistent (PDA) eller fordon. Företag kan också erbjuda outplacement-hjälp för att hjälpa den tidigare anställden att hitta ett nytt jobb.

BREAKING NOWN Fraktpaket

En anställds handbok innehåller vanligtvis information om ett företags policy för avgångspaket. Tänk dock på att handboken kan behöva uppdateras och att avgångspaket är förhandlingsbara. Företagen är inte skyldiga att erbjuda ett avgångspaket och kanske i själva verket inte kan erbjuda ett om de släpper anställda eftersom de är i stora ekonomiska problem.

Hur avgångspaket fastställs

Med många anställda som är anställda i viljan kräver företag ofta inte avtalsmässigt att tillhandahålla avgångspaket när de sägs upp eller sägas upp. Om ett avgångspaket erbjuds kan omfattningen av det som erbjuds variera beroende på företag. Vissa företag kan erbjuda lön till en fast ränta för alla separerade arbetare oavsett anställningens längd. Andra företag kan skapa en skala för betalning baserad på varaktigheten av deras anställning i företaget. Även om ett företag erbjuder ett avgångspaket kan det finnas omständigheter, såsom uppsägning av orsak, när sådan ersättning kvarhålls.

Storleken på avgångspaketen och vad de inkluderar kan vara en del av förhandlingarna mellan företag och kollektiva förhandlingsorganisationer. Till exempel kan en fackförening kräva en viss lägsta utbetalning med avgångspaket för att hjälpa medlemmar som förlorar sina jobb och måste söka ny anställning. Detta kan vara särskilt oroande i branscher där massuppsägningar är möjliga och kan påverka hela divisioner eller en kategori av anställda, till exempel fabriksarbetare.

Att acceptera ett avgångsvederlag kan göra att du inte är berättigad att lämna in en orättvis uppsägningsdräkt eller samla in arbetslöshetsförsäkring. Dessutom kan avgångsavtalet innehålla en klapp som inte är ofullständig, vilket kan störa arbetarens förmåga att hitta ett nytt jobb i samma bransch eller marknad. Innan du accepterar ett avgångspaket rekommenderas att du läser avgångsvederlaget noggrant och konsultera en advokat vid behov.

Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.

Relaterade villkor

Intäkter och avgångsvederlag Avgångsvederlag är en kompensation som ges till en anställd som är avskedad, vars jobb har eliminerats eller som på annat sätt har gått upp med företaget. mer Förståelse av anställningsvillkor Anställningsvillkor är ansvar och fördelar med ett jobb som avtalats av en arbetsgivare och anställd vid anställningstillfället. mer Definition av tvångspensionering Tvångspensionering är en ofrivillig uppsägning av en äldre arbetare. Obligatorisk pension på grund av ålder är i de flesta fall förbjuden enligt amerikansk lag. mer Utplacering Definition Utplacering avser tjänster som tillhandahålls av ett företag eller tredje part för att hjälpa en anställd att hitta ny anställning efter att ha lämnat sitt jobb. mer Uppsägning av anställning Uppsägning avser anställningens slut på ett anställningsavtal med ett företag, oavsett om uppsägningen är frivillig eller inte från den anställdes sida. mer Ändring av arbetslöshetskompensation från 1992 Arbetslöshetskompensation Ändring av 1992 tillåter en uppsägnad anställd att behålla arbetsgivarsponserad pensionssparande. mer Partnerlänkar