Eget kapital kontra lön i teknik: Vad är skillnaden?

Startups är kända för att vara relativt kontantbelagda, och de föredrar att minska betalningarna till anställda med tanke på deras behov av att bevara kontanter och återvinna de kontanter de genererar till sin affärsverksamhet. De erbjuder ofta aktiekompensation som ett resultat.

Fördelen med att få en lön istället är att du vet exakt vad du får. Det är en fast summa som du kan räkna med och planera din framtid runt. Naturligtvis kommer du fortfarande att vara utsatt för risken att din arbetsgivare går ut i verksamheten eller att din anställning skulle kunna sägas upp, men lönerna erbjuder mycket mer säkerhet än det egna kapitalet.

Aktiekompensation går ofta hand i hand med en lön under marknaden. De är inte nödvändigtvis ömsesidigt exklusiva.

Equity Compensation

Den huvudsakliga risken som är förknippad med aktiekompensation är att det inte garanteras att du kommer att tjäna på kapitalets uppskattning. För många variabler kan påverka om din kapitalandel faktiskt kommer att lönas.

Först måste uppstarten lyckas, och många flyter och går av. Tänk på hur dot-com-bubblan brast 2000 och lämnade de som erbjöds aktieoptioner höga och torra.

Aktiekompensation har vanligtvis ett intjänande schema, vilket innebär att du bara äger ditt eget kapital efter en tidsperiod. Under tiden kommer du att vara bunden till företaget när du tittar på din egenkapitallön för att bära frukt. Du kan tappa din insats om du blir sparken från jobbet.

Det finns olika sätt att strukturera aktiebetalningar, och var och en har sina egna fördelar och nackdelar. Du kan kompenseras i form av incitamentsaktier (ISO) eller begränsade aktieenheter (RSU).

Lönekompensation

Du är inte bunden till företaget på samma sätt när du tjänar en lön och du behåller vad du tjänar när du tjänar den. Men de flesta stora företag i någon bransch inför lönegraftsstrukturer eller betala lönegrader som gör det mest du kan tjäna, även efter flera års tjänst. Vissa ledande befattningar kan undantas från denna regel. Som sagt, någon som just har börjat kan känna sig ganska säker på att hans lön ökar med tiden. Gör jobbet och det är liten risk involverad.

Enligt Bureau of Labor Statistics (BLS) utgör "informationssystemchefer" topp 20-listan över de högst betalda löneprofessionerna, men de kommer in på # 16 på listan. Den något vaga kategorin "chefer" kommer in på nr 12. De flesta av de högst betalande lönerna går till de inom medicinska områden, och alla dessa rankningar är för de som är högst upp i sina spel.

Eget kapital kontra lönsexempel

Du har potential för en stor utbetalning med optioner om ditt företag lyckas. Du kanske till och med slår det rika om ditt företag kommer ut med ett framgångsrikt initialt erbjudande. Så blev några av de tidigare anställda i företag som Google (GOOG) och Facebook, Inc. miljonärer.

Det finns ingen sådan potential för någon stor utbetalning i framtiden om du tjänar en lön; måste du investera din inkomst för att generera ytterligare avkastning.

Du kanske upptäcker att du är i ett hål efter att du har betalat skatt på eget kapital, även om du tekniskt sett kom framåt. Du kanske är skyldig skatter även om ditt aktiekurs sjönk efter att du utnyttjat dina optioner och du äger dina aktier. Detta introducerar ytterligare ett riskelement. Det är viktigt att utöva dina aktieoptioner vid rätt tidpunkt och att opportunistiskt kontantera de aktier du får så att du kan generera en realavkastning snarare än en pappersavkastning.

Varje form av kompensation har olika skattekonsekvenser. Det är viktigt att veta exakt hur din arbetsgivare strukturerar din aktiekompensation eftersom du kan hamna med en betydligt större utbetalning baserad på kompensationsformen och storleken på din andel i företaget. En lönebetalning innebär inte den typen av komplex strukturering, förutom kanske för att förhandla om tidpunkten för någon bonusutbetalning för skatteplaneringsändamål.

(Ytterligare läsning: Sweat Equity)

Key Takeaways

• Ofta lovas eget kapital tillsammans med en lön under marknaden. Det är inte alltid helt endera eller situationen.
• Aktiekompensation har vanligtvis ett intjänande schema, vilket innebär att du bara äger ditt eget kapital efter en viss tid. Du är inte bunden till företaget på samma sätt med lönebetalning.
• Skatteeffekter av eget kapital kan vara mycket mer komplexa än lönen.