Pensionsplan för pengarköp
En pensionsplan för köp av pengar är en pensionsplan för anställda som liknar ett program för vinstdelning. Det kräver att arbetsgivaren deponerar en fast procentsats av den deltagande anställds lön på kontot varje år. Den anställda får inte bidra till fonden men kan välja hur man ska investera pengarna baserat på alternativ som erbjuds av arbetsgivaren.
Key Takeaways
- Pensionsplanen för köp av pengar är ett årligt arbetsgivarbidrag till sina anställdas pensionssparande.
- Anställda bidrar inte till sin pensionsplan men de kan också ha 401 (k) planer.
- Detta är en "kvalificerad" pensionssparplan, vilket innebär att den anställda inte betalar skatter på pengarna förrän de dras tillbaka.
Den anställdas kontosaldo uppskjuts till skatt tills pengarna dras tillbaka, medan arbetsgivarens bidrag är avdragsgill.
En pensionsplan för köp av pengar liknas ibland till en vinstdelningsplan. Skillnaden är att reglerna för en köpplan för pengar är styva. Företaget kan inte justera sin bidragsnivå när vinsten går upp eller ner.
Förstå pensionsplanen för pengarköp
En pensionsplan för köp av pengar är en kvalificerad pensionsplan. Det betyder att det är berättigat till skatteförmåner och omfattas av skatteregler. Reglerna liknar dem för alla kvalificerade pensionskonton:
- Om du lämnar din arbetsgivare kan du rulla pengarna till en 401 (k) eller en IRA
- Du kan inte ta ut pengarna före pensionering utan att betala en påföljd
- Din arbetsgivare kan godkänna lån men inte uttag från kontot
Pensionsplanen för köp av pengar är utformad för att ge pensionsinkomster. Vid pensionering kan den totala kapitalpoolen på kontot användas för att köpa en livränta eller kan dras in i engångsbelopp.
En pensionsplan för köp av pengar kan vara ett starkt tillskott till en anställds pensionssparande, särskilt om det är ett tillägg till en annan sparplan som t.ex. 401 (k).
Beloppet på varje medlem i kontot för köpplanen skiljer sig beroende på den anställdes bidragsnivå och investeringsavkastningen på dessa bidrag.
Pengarköpplaner kan användas utöver vinstdelningsplaner för att maximera årliga besparingsnivåer. Planen kan användas tillsammans med andra pensionsplaner också.
Företagets bidrag måste göras oavsett om verksamheten tjänar vinst eller inte, eller hur mycket vinst den gör. År 2019 är de totala bidragsgränserna som tillåts enligt IRS den lägsta av 25% av en anställds ersättning eller $ 56 000.
Deltagarens förmån vid pensionering baseras på totala avgifter och vinster eller förluster på investeringar.
Så länge bidragsbeloppen förblir inom de årliga gränserna uppskjuts pengarna.
Arbetsgivare upprättar vanligtvis en intjänandeperiod efter vilken en anställd är berättigad till programmet. Efter att ha varit fullt ägnat kan en anställd börja ta ut medel i en ålder av 59½ år utan skatteregler. Uttag, vare sig som ett engångsbelopp eller i avbetalningar, beskattas som ordinarie inkomst och måste börja när kontoägaren når 70½ års ålder.
Fördelar och nackdelar
Pensionsplanen för att köpa pengar kan öka pensionssparandet avsevärt, särskilt om den används tillsammans med andra sparande planer som en 401 (k).
För företaget, att ha ett sådant program ger dem en fördel i att tävla om talang. Skatteförmånen dämpar varje slag av utgifterna.
På nackdelen kan pensionsplanen för köp av pengar ha större administrativa kostnader än andra pensionsplaner.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.