Saker du inte visste kunde få dig avskedad

Att lära sig de oskrivna reglerna är lätt en av de största utmaningarna när du börjar ett nytt jobb. Du måste lära dig företagen och outs i företagskulturen - något som bara kommer över tiden genom observation, erfarenhet och kanske till och med med hjälp av hjälpsamma kollegor som kan hjälpa dig att vägleda dig.

Men det kan få olyckliga konsekvenser om du inte lär dig dessa regler, inklusive i värsta fall att förlora ditt jobb. Dessa regler gäller för alla inom ett företag, från vårdpersonal fram till företagets VD.

Key Takeaways

• Att bryta vissa regler på arbetsplatsen - oavsett om det är skriftligt eller oskrivet - kan få dig att få sparken.
• Motstå frestelsen att skvallra om medarbetare och uttryck inte din förakt för din chef eller chef för andra.
• Du är alltid en representant för ditt företag även om du är ute.
• Visa inte någon konfidentiell information eller företagshemligheter för någon.
• Tänk innan du publicerar på sociala medier.

Skvaller Galore

Skvaller är en sak som säkert finner många människor i problem - både på och utanför arbetsplatsen. Många människor har svårt att inte dela saftiga bitar med information som de hörde från en vän eller en medarbetare.

Men som de flesta av oss har lärt oss att spela "telefon" -spelet som barn, har berättelser ett sätt att förändras och utvecklas över tiden tills de blir mer fiktion än faktum. Vissa typer av skvaller kan vara vinkande och kan avsiktligt spridas för att plåga någons rykte.

Vad är resultatet? Skvaller kan avslutas eftersom handlingen är en form av mobbning. Och alla andra som kan sprida (miss) informationen kan också få konsekvenserna.

Dålig munning av Boss

Även om du inte gillar din chef bör du förmodligen inte gå runt för att annonsera detta faktum. Att sprida saftigt skvaller om dina kamrater är tillräckligt dåligt, men när det handlar om chefen kan det ha en ännu mer skadlig effekt på ditt förhållande till din arbetsgivare.

Tänk på att din chef har förmågan att göra ditt arbetsliv mycket svårare, kanske till och med avbryta eller avsluta din tjänst. Att främja någon som befinner sig i en maktposition är alltid en dålig idé.

Du kan bli sparken för att använda företagets tid och utrustning - inklusive din arbetsmail - för att söka efter ett nytt jobb.

Representerar företaget dåligt

En av de bästa tumreglerna när du pratar om din arbetsgivare i något offentligt forum är att agera som en representant för ditt företag. Även om du inte är i försäljning eller marknadsföring, representerar du organisationens ideal och produkter. Låt oss inse att när du tecknar det jobbavtalet registrerar du dig i huvudsak för att representera det företag du arbetar för, så det är i ditt bästa intresse att betrakta dig själv som en arbetsgivares ambassadör i alla situationer.

Vissa som inte lyckats uppfylla denna oskrivna regel har befunnit sig i varmt vatten. Genom att negativt representera din organisation eller de produkter eller tjänster som den säljer kan du köpa en enkelriktad biljett ut genom dörren.

Konfidentialitetsstörningar

Att dela konfidentiell information om dina kollegor eller företaget du arbetar för är något du aldrig vill göra. Det finns vissa positioner inom ett företag där detta kan skrivas in i anställningsavtalet, till exempel för medicinsk personal, personalpersonal eller juridisk personal. De som arbetar i ett företags forsknings- och utvecklingsavdelning kan hitta en liknande klausul i sina kontrakt där informationen hänför sig till affärshemligheter.

Men även för dem som normalt inte arbetar i områden som hanterar känslig information kan det fortfarande skapa problem när privat information om företaget delas offentligt. Detta kan omfatta sådana saker som företagets ekonomiska resultat, privat information om en anställds hälsa eller kanske till och med detaljer om företagets strategiska planer.

Vill du sätta det i skrivande?

Att skapa ett dokument som innehåller privat information kan vara farligt om det inte finns några åtgärder för att hålla det dokumentet hemligt. Detta omfattar e-post, som vanligtvis betraktas som din arbetsgivares egendom, vilket ger dem rätt att övervaka vad du skickar och tar emot på ditt arbetskonto. Att till exempel skicka e-postmeddelanden som innehåller privat eller personlig information eller åsikter snarare än fakta, utgör inte riktigt bra affärssinne.

Enligt undersökningen om nationell mobbning över arbetsplatsen 2017 mobbas 19% av amerikanerna på arbetsplatsen.

Du bör också vara försiktig med anteckningar, tryckta eller handskrivna dokument och snabbmeddelanden som skickas medan du är på jobbet. Om du använder arbetsrelaterad utrustning eller verktyg för att skapa dessa dokument kan din arbetsgivare ha rätt att övervaka dem.

Håller inte företagets hemligheter hemliga

Som nämnts ovan kan vissa mycket specifika jobbkontrakt beskriva behovet av att hålla företagets hemligheter konfidentiella, även om det i allmänhet är något som inte finns kvar i många anställningsavtal.

De flesta arbetsgivare övervakar nu sociala medier för underrättelse från sina konkurrenter. Detta är bara meningsfullt. Varje företag vill få en konkurrensfördel. Att låta ditt företag förlora sin fördel kan resultera i en betydande ekonomisk inverkan på organisationen.

Sociala medier meddelanden

Vår värld beror till stor del på sociala medier för att sprida nyheter och kommunicera med dem i våra nätverk av vänner, familj, kollegor och andra medarbetare. Att publicera någonting på en social media-webbplats som du inte skulle känna dig bekväm med att säga framför din chef har definitivt potentialen att komma tillbaka och hemsöka dig.

43%

Andelen arbetsgivare som enligt uppgift använde sociala medier för att kolla upp anställda 2018, enligt en CareerBuilder-undersökning.

Det finns många fall av att människor tappade jobb eftersom de sa något i ett onlineforum som förolämpade deras chef, företaget de arbetar för, en medarbetare eller uttryckte en åsikt som strider mot deras arbetsgivares image. Även om din profil är privat har du verkligen ingen aning om vem som kommer att se vad du har sagt eller om en av dina kontakter kommer att sprida den information du trodde att du lägger ut med förtroende.

5 tecken du ska skjutas upp

Poängen

Om du har gjort några av dessa misstag på arbetsplatsen, ska du inte förtvivla. Alla gör misstag. Det viktigaste du kan göra är att lära dig och observera dina chefs handlingar. Försök undvika att göra något på jobbet som du känner dig obekväm att göra framför din chef. Även om chefen inte är närvarande, finns det alltid en chans att ordet kommer att gå igenom kontoret, och din chef kommer att ta reda på det. Gör ditt bästa för att upprätthålla decorum och följa företagets riktlinjer - skriftligt eller på annat sätt - om allt som är relaterat till närvaro och tidsfrister.