Topp 10 småföretag 401 (k) Planleverantörer

Historiskt sett har små arbetsgivare undvikit att erbjuda 401 (k) planer, och ser dem som komplicerade att etablera och dyra att administrera. Reglerna för att köra en plan korrekt är riktigt komplexa. Men allt mer hjälper 401 (k) förvaltningsföretag att underlätta uppgiften genom att tillhandahålla planer som är anpassade till de små killarna i näringslivet. Om du är en liten företagare som funderar på att inleda en 401 (k) plan för dina anställda (och dig själv!) Är här tio av de bästa leverantörerna av pensionsplanen. De erbjuder inte bara prisvärda planer utan kan fungera som administratörer och investeringsförtroende - vilket avlämnar dig från den huvudvärk-inducerande läxor som följer med alla plan.

Key Takeaways

• Företag som är stora och små som vill erbjuda sina anställda 401 (k) pensionsplaner har idag flera alternativ för att enkelt och effektivt komma igång.
• Med många leverantörer att välja mellan har kostnaderna sjunkit dramatiskt, tillsammans med extra tjänster som planadministration och vanliga lönelister.
• Här listar vi tio av de bästa 401 (k) planleverantörerna som betjänar småföretag.

ADP

ADP: s 401 (k) planer erbjuder investeringsalternativ från mer än 130 förvaltare. Tre investeringslinjer är tillgängliga för deltagarna, baserat på deras kännedom om investeringar och finansiella tillgångar.

Förutom pensionsplaner är ADP specialiserat på lön, skatteregistrering, HR, försäkringar och administrativa tjänster. ADP: s småföretag (1 till 49 anställda) tillhandahåller integrering av lön och rekordhantering med 401 (k) planer, en viktig fördel för små arbetsgivare.

Anställda med befintliga 401 (k) -konton har möjlighet att överföra dessa planer till den nya planen, och en mobilapp låter anställda kontrollera sina pensionskonton från sina smartphones och andra enheter.

Amerikanska fonder

Med över 360 000 pensionsplaner totalt sett tillhandahåller American Funds 401 (k) kontoalternativ som kan skräddarsys för alla storlekar, inklusive nystartade företag och de som nyligen har gått samman eller gjort förvärv.

Deras planer inkluderar både traditionella och Roth-versioner. Investeringsval kan vara målinriktade (bevarande, balans och tillväxt) eller individuella fonder.

Förbättring för företag

En nyare spelare, Betterment for Business, började erbjuda sina 401 (k) planer till mindre företag under 2016.

Som robo-rådgivare hanterar Betterment många av de kostnadsfrågor som är förknippade med administrationen och förvaltningen av ett företags 401 (k) plan genom att använda egna algoritmer. Dessutom säger Betterment att det eliminerar gömningshjälp genom att använda börshandlade fonder (ETF).

Charles Schwab Index Fördel

Schwab designade sin Index Advantage 401 (k) -plan för att ”sänka kostnaderna, förenkla investeringar och hjälpa arbetare att förbereda sig för pensionering”, för att citera företagets litteratur. Nyckeln är i titeln: Planen använder indexfonder eller utbyteshandelfonder (ETF) med låga driftskostnader istället för aktivt förvaltade fonder. Schwab anspråk på driftskostnadsbesparingar på 60% till 85%.

Planerna har inga årliga avgifter och deltagarna får full tillgång till alla Charles Schwabs mäklare och banktjänster, inklusive ett räntebärande, FDIC-försäkrade sparkonto genom Schwab Bank.

Automatisk registrering är tillgänglig och anställda kan få hjälp eller använda ett självstyrt mäklarkonto.

Edward Jones

Edward Jones erbjuder små arbetsgivare en mängd olika alternativ när det gäller investeringar i sina 401 (k) pensionsplaner. De inkluderar aktier, obligationer, fonder och statliga värdepapper.

Företaget erbjuder utbildning och administrativt stöd till både företagare och anställda. När planen har fastställts kan anställda granska sina konton online eller via mobilappar som görs tillgängliga av Edward Jones.

Anställdes förtroende

Personal Fiduciary kommer ut ur porten och erbjuder företagare att jämföra sina nuvarande leverantörers 401 (k) avgifter med anställdes tillsynsavgift. Och i själva verket har anställdas förtroende mycket låga avgifter. Det kostar bara $ 500 för att starta en ny plan eller $ 1 000 för att konvertera en gammal. Små arbetsgivare betalar 1 500 dollar per år för upp till 30 anställda plus 0, 08% av förvaltade tillgångar.

Anställda har tillgång till 377 fondfamiljer (inklusive Vanguard), alla tillgängliga ETF: er och till och med ett mäklarfönster genom TD Ameritrade.

Trots sina låga avgifter erbjuder anställdes fiduciary alla tjänster hos en leverantör av fullpris: skatteredovisningsformulär, sammanfattning av årsrapporten och förmånsförklaringar.

Fidelity Investments

Fidelity Investments har konsulter för att hjälpa företagare att välja en plan och sedan, när planen har upprättats, ger åtkomst för anställda och ägare via internet. Företaget erbjuder också en mobilapp som gör det möjligt för anställda att övervaka sina individuella konton.

Anställda kan överföra gamla pensionskonton till sina nya 401 (k). Fidelity tillhandahåller integration med lönetjänster, en fördel för ägare till små företag samt fullständig programtjänst (planadministration, journalföring, handel och investeringsrådgivning).

Merrill Edge

Merrill Edge listar strömlinjeformning, bekvämlighet och överkomliga priser som viktiga fördelar till dess småföretag 401 (k) -plan. De vanliga fördelarna ingår också - skatteavdrag för arbetsgivaren, investeringsbidragsstöd och utbildningsstöd för anställda.

Med en årlig tillgångsbaserad avgift på .52% kan Merrill skryta med priser som är lägre än många konkurrenter. Planen inkluderar online-kontohantering - en vanlig funktion i de flesta 401 (k) planer. Ett automatiskt registreringsalternativ samt ett Roth 401 (k) -alternativ är också tillgängliga. Arbetsgivarna har flexibiliteten att bidra årligen.

ShareBuilder 401 (k)

ShareBuilder 401 (k) har pensionsplaner specifikt utformade för små arbetsgivare. Det finns fyra olika 401 (k) alternativ - individuella, förenklade, skräddarsydda och delade vinstdelning.

Varje plan har olika matchnings-, intjännings- och vinstdelningsalternativ och när planerna har upprättats kan anställda överföra befintliga pensionskonton till sitt nya 401 (k) -konto. Dessutom integreras ShareBuilder-pensionsplaner med majoriteten av löneavgivarna.

T. Rowe Price

Reklam för sina småföretag 401 (k) -planer som är lämpliga för företag med färre än 1 000 anställda. T. Rowe Price säger att det erbjuder en ”kostnadseffektiv struktur” för både sponsorer och deltagare.

Investeringsalternativ inkluderar en rad T. Rowe Price och icke-T. Rowe Price-investeringar. Det finns ett plan sponsor resurscenter samt 24/7 webbplats åtkomst för deltagarna. Sponsorer kan välja mellan mer än 90 icke-belastade fonder och gemensamma fonder samt över 5 400 icke-ägda fonder.

Poängen

Naturligtvis ersätter ingenting due diligence och goda gammaldags läxor när det gäller att kolla in olika 401 (k) planleverantörer. Se till att du ställer tillräckligt med frågor och viktigare, rätt frågor när du överväger en 401 (k) plan för dig själv och dina anställda.