Uppskjuten vinstdelningsplan (DPSP)
En uppskjuten vinstdelningsplan (DPSP) är en arbetsgivarsponserad kanadensisk vinstdelningsplan som är registrerad hos Canadian Revenue Agency, som i princip är den kanadensiska versionen av Internal Revenue Service (IRS) i USA.
Key Takeaways
- En uppskjuten vinstdelningsplan (DPSP) är en arbetsgivarsponserad kanadensisk vinstdelningsplan som används för pensionssparande bland anställda.
- DPSP används ofta i samband med andra pensionsplanalternativ.
- Istället för att bidra med sina egna medel får anställda i en DPSP en pro rata del av företagets vinster, som sedan investeras på ett skattefritt konto.
- Arbetsgivaravgifterna är avdragsgilla medan de anställda åtnjuter skatteutsatt tillväxt.
Förstå planer för uppskjuten vinstdelning
DPSP är en typ av pensionsfond. Med jämna mellanrum delar arbetsgivaren vinsten från verksamheten med alla anställda eller en utsedd grupp av anställda genom DPSP. Anställda som får en del av vinsten som betalats ut av arbetsgivaren behöver inte betala federala skatter för de pengar som erhållits från DPSP förrän de dras tillbaka.
En arbetsgivare som väljer att delta i en DPSP med några eller alla sina anställda kallas planens sponsor. Anställda som beviljas en del av vinsten är planens förvaltare. Anställda som deltar i en uppskjuten vinstdelningsplan ser sina bidrag växa skattefritt, vilket kan leda till större investeringsvinster över tid på grund av den sammandragande effekten. De kan få tillgång till medlen före pensionering. medel kan tas ut delvis eller i sin helhet inom de första två år av medlemskapet. Skatter betalas sedan vid uttag.
Uppskjutna vinstdelningsplaner: nyckelpunkter
- Avgifterna är avdragsgilla för arbetsgivaren; individer betalar inte skatt på bidrag förrän pengar dras tillbaka.
- Investeringsintäkter är beskattade i skatt; individer betalar inte skatt på inkomst förrän ett uttag.
- Registrerade avgiftsbesparingsplaner (RRSP) bidragsgränser reduceras med DPSP-bidrag som gjordes året innan. RRSP är ett nationellt pensionskonto som är tillgängligt för kanadensiska medborgare. De motsvarar USA: s federala sparsamhetsplan, även om denna plan endast är öppen för anställda i federala myndigheter.
- DPSP: er kombineras ofta med pensionsplaner eller en grupprRSP för att ge anställda pensionsinkomster.
- De flesta planer gör det möjligt för individer att bestämma hur deras DPSP-pengar investeras, även om vissa företag kan kräva att anställda köper företagsaktier med sina bidrag.
- När en person lämnar en arbetsgivare kan de flytta sina DPSP-pengar till en RRSP eller en registrerad ålderspensionsfond (RRIF) eller använda dem för att köpa en livränta. De kan också utbetala, men det skulle utlösa en skattehändelse med en skattebetalning som krävs under året pengarna mottogs.
Uppskjutna vinstdelningsplaner och arbetsgivare
För arbetsgivare kan en uppskjuten vinstdelningsplan tillsammans med en grupppensionssparande plan vara ett billigare alternativ till en avgiftsbestämd plan. Några av de positiva attributen för DPSP: er inkluderar:
- Skatteincitament: Bidrag betalas ut från inkomst före skatt och är därför avdragsgilla och undantagna från både provinsiella och federala löneskatter.
- Kostnad: DPSP kan vara ett billigare alternativ till att administrera en avgiftsbestämd plan.
- Arbetstagarnas kvarhållning: DPSP: er ger arbetsgivarna ett värdefullt verktyg för att hjälpa till att säkerställa att deras bästa talang stimuleras till att hålla sig fast (sådana planer är knutna till företagets vinst och är föremål för en tvåårsperiod).