Headhunters Defined
En headhunter är ett företag eller en individ som tillhandahåller tjänster för rekrytering av anställningar. Headhunters hyrs in av företag för att hitta talanger och hitta personer som uppfyller specifika jobbkrav. Termen headhunter kan också kallas en "verkställande rekryterare", och funktionen de utför ofta kallas "verkställande sökning." Headhunters kan ha en pool av kandidater för specifika positioner eller kan agera aggressivt för att hitta talang genom att titta på konkurrenternas anställda. Arbetsgivare tenderar att verka headhunters när de inte kan hitta rätt person att fylla en roll på egen hand.
Breaking Down Headhunter
Rekrytering utförs ofta av anställande av chefer, personalpersonal eller interna specialistrekryterare, men i vissa fall kan arbetsförmedlingar och verkställande sökföretag anställas. Tredje parter som arbetar på uppdrag av ett anställningsföretag kallas i allmänhet "headhunters." En headhunter behålls för att fylla jobb som kräver specifik kompetens på hög nivå eller erbjuder hög lön. Headhunters som arbetar på uppdrag av ett företag skurar ofta internationella organisationer för högsta talang. Dessutom kan vissa personer kontakta en headhunter för att tillhandahålla en cv eller CV eller för att ansöka om en position som headhuntern söker talang för. Headhunting stöds på många nivåer av internetteknologier, inklusive sociala medier och online jobbtavlor.
Headhunters: Hur de betalas
Headhunters tjänar bara pengar när de lyckas placera en kandidat i ett jobb. Oberoende, rekryterare från tredje part - de som arbetar oberoende från arbetsgivaren som en separat enhet - betalas vid beredskap, vilket innebär att de inte får betalt om inte deras kandidat anställs. Den typiska avgiften är 20% till 30% av en nyhyres totala första årslön. Eftersom headhunters arbetar för arbetsgivaren har de ett incitament att behaga dem snarare än kandidaten.
Det krävs ingen licensiering för att bli en headhunter eller rekryterare så att vem som helst kan bli en. Mindre ansedda rekryterare tävlar ofta med professionella som har stora nätverk av klienter och kandidater. De kan fungera på liknande sätt, till exempel en oönskad e-post-, samtals- eller LinkedIn-begäran.
Headhunter tips
Om headhunters kvalitet och hjälpsamhet varierar så mycket, vad ska du leta efter?
- En bra headhunter kommer att kontakta dig och veta i förväg att du passar en roll baserad på dina färdigheter och erfarenheter.
- Om de ber om din tidigare eller nuvarande lön är det en röd flagga. Snarare bör de berätta för dig lönsområdet för den möjlighet de ringer om och sedan fråga dig om det passar bra.
- En oförberedd headhunter har inte gjort ordentliga läxor på din bakgrund och kan försöka intervjua dig i farten när du är i telefon.
- Headhunters av hög kvalitet är lätta att nå och kommunicera med och bete sig professionellt. Det är ett dåligt tecken om de pratar snabbt, är oförskämd, ställer för många krav, är svåra att nå eller försummar svara meddelanden.