KSOP
En KSOP är en kvalificerad pensionsplan som kombinerar en anställds aktieägarplan (ESOP) med en 401 (k). Enligt denna typ av pensionsplan kommer företaget att matcha anställdas bidrag med lager snarare än kontanter. KSOP kan dra nytta av företag genom att minska kostnader som skulle uppstå genom att separat driva en ESOP- och 401 (k) pensionsplan.
Bryta ner KSOP
En KSOP är ett bra alternativ för företag som kan hjälpa dem att skapa en marknad för sina aktier med tillräcklig likviditet. Dessutom ger KSOP: er också ökad motivation till de anställda för att säkerställa företagets lönsamhet. I sin tur kan detta öka aktiekursen och generera mervärde för de anställda och företaget.
Däremot, om företagets aktier inte presterar bra, kan cykeln bli ond och medarbetare förlorar värde när kursen sjunker, vilket ger mindre incitament att överträffa.
I motsats till traditionella 401 (k) pensionsplaner ger KSOP: s en ökad risknivå för anställdas portföljer. I en traditionell 401 (k) erbjuds anställda vanligtvis flera alternativ för fonder med olika risk- och belöningsprofiler att investera i. När arbetsgivarna gradvis lägger till en anställds 401 (k) har den anställda mer pengar att fördela mellan dessa fonder och diversifiera sina tillgångar. Inom en viss fond finns det vanligtvis en mängd aktier, såväl som obligationer, och ibland penningmarknadsinstrument och kontanter. En KSOP koncentrerar anställdas tillgångar i företagets aktier, vilket ger mindre utrymme för balans och sprider risk mellan olika aktier i aktie- och tillgångsslag.
KSOP och ytterligare former av arbetsgivarsponserade pensioneringsplaner
Förutom KSOP finns det ytterligare former av arbetsgivarsponserade pensionsplaner, inklusive SEP IRA och ENKEL IRA. En SEP IRA är tillgänglig för egenföretagare, som frilansförfattare, konsulter, oberoende entreprenörer, tillsammans med ensamföretag och / eller partnerskap. SEP IRA-deltagare kan göra avdragsgilla bidrag för berättigade anställdas räkning - inklusive företagets ägare, och arbetsgivaren får kräva ett skatteavdrag för planbidrag som inte överskrider den lagstadgade gränsen. Årliga bidrag är valfria; Men om en arbetsgivare bidrar, måste hon eller han bidra med samma procentsats för alla berättigade anställda, upp till avgiftsgränsen.
Däremot är en enkel IRA ofta lämplig för något större organisationer. Små företag med 100 eller färre anställda är berättigade. "SIMPLE" står för "Sparande incitament Matchplan för anställda." Arbetsgivare som upprättar en ENKEL plan kan ge ett obligatoriskt bidrag på 2% av pensionskonton till alla anställda eller ett valfritt matchande bidrag på upp till 3%. I sin tur kan anställda bidra med maximalt 12 500 USD per år under 2018.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.