Vad är några exempel på vanliga fransfördelar?

Majoriteten av arbetsgivarna i den privata och offentliga sektorn erbjuder sina anställda en mängd fördelar utöver deras löner. Dessa förmåner på arbetsplatsen, vanligtvis kallad förmånsförmåner, betraktas som kompensation av en arbetsgivare men ingår i allmänhet inte i en anställds beskattningsbara inkomst. Det finns ett brett utbud av förmåner med fransar, och vad som erbjuds varierar från en arbetsgivare till en annan. De vanligaste förmånerna inkluderar liv, funktionshinder och sjukförsäkringar. undervisningsbidrag eller stöd till utbildning; tillgång till eller till rabatter på gymmet; anställda måltider och cafeteria planer; beroende vårdhjälp; och pensionsplanbidrag.

Försäkringsskydd

De vanligaste fransförmånerna som erbjuds anställda inkluderar kombinationer av försäkringsskydd. Vanligtvis erbjuder arbetsgivare upp till 50 000 USD i gruppförsäkring, kort- och långsiktigt funktionshinder och sjukförsäkringsalternativ. Arbetsgivare delar vanligtvis kostnaden för premier med anställda i ett försök att kompensera den totala kostnaden för den anställda.

Utbildningsassistans

En annan vanlig gemensam fördel är utbildningsstöd eller ersättning för undervisning för högskolekurser eller avslutande av ett avancerat program. Arbetsgivare som erbjuder utbildningsstöd kan tillåta anställda att arbeta flexibla scheman så att de kan balansera sina utbildnings- och arbetsförpliktelser. Anställda kan också få ersättning för undervisning för hela eller delar av utgifterna.

Key Takeaways

• Det finns ett brett utbud av förmåner och anställda förmåner från en arbetsgivare till en annan.
• De vanligaste förmånerna inkluderar liv, funktionshinder och sjukförsäkring, ersättning för undervisning och hjälp med utbildning.
• Andra förmåner inkluderar gym eller rabatter, anställda måltider, cafeteria planer, beroende vård assistans och pensionsplan bidrag.

Fitnessassistans / åtkomst

För större arbetsgivare med gott om utrymme är tillgång till ett gym på plats en vanlig fördel för anställda. Mindre arbetsgivare kan också erbjuda medlemskap i gymmet med rabatt eller återbetalning av fitnessutrustning upp till en viss gräns varje år.

Måltider och cafeteriaplaner

Måltider eller diskonterade cafeteriplaner kan också erbjudas anställda som förmåner. Arbetsgivarna inser att kostnaden för lunch eller middagar när anställda arbetar sent kan lägga snabbt och som sådan tillhandahålls måltider av vissa arbetsgivare utan kostnad för den anställda.

Beroende hjälp

Barnomsorgshjälp är en annan förmån som erbjuds av vissa arbetsgivare, eftersom det att arbeta heltid med barn kan ge schemaläggningskonflikter och oöverkomliga kostnader för daghem. Vissa större arbetsgivare erbjuder anställda beroende vård på plats, antingen till rabatt eller utan kostnad. Mindre företag kan tillhandahålla en månadsbonus till anställda för det specifika syftet att betala för beroende vård.

Pensionsplanens bidrag

En av de viktigaste fransfördelarna som en arbetsgivare kan erbjuda är bidrag till en anställds pensionsplan. Vissa företag erbjuder matchningar på anställda 401 (k) uppsägning av lönecheck, medan andra lämnar kvalificerade bidrag till pensionsplanerna utan att de kräver att anställda själva gör bidrag. Dessa planer kan vara kraftfulla verktyg för att spara på lång sikt och ge kompensation till anställda utöver deras löner.

De flesta arbetsgivare erbjuder anställda en viss variation av fördelar för att göra den övergripande arbetsmiljön trevlig för nuvarande arbetare och mer attraktiv för blivande anställda. Kombinationen av någon av de oskattliga ersättningarna som anges ovan kan vara en värdefull bonus för de anställda och ett verktyg för planering av lagring för arbetsgivarna.

Rådgivare Insight

Jared Hoole, CFP®
Lakeside Financial Planning, Burlington, MA

Vissa fördelar med fransar kommer i form av sänkta priser på varor och tjänster. Ofta kan arbetstagare få anställdrabatter på produkter som deras företag eller ett av dess dotterbolag gör. Vissa arbetsgivare förser medarbetare med mobiltelefoner, och mobiltelefonleverantörer erbjuder företagsrabatter på sina planer till vissa stora företag. Museer och kulturinstitutioner kan också erbjuda gratis tillträde till anställda vars företag också är stora givare eller evenemangsponsorer.

När det gäller livsstil ersätter vissa företag anställda för pendling eller flytting av utgifter. De kan tillhandahålla dagvårdstjänster eller hjälp med vård av de anhöriga. Ekonomiskt är personaloptioner en viktig fördel. Företag ger arbetstagare aktier i företagens lager eller chansen att köpa till ett rabatterat pris.