De bästa (och värsta) företagen för mångfald på arbetsplatsen

En kultur för mångfald på arbetsplatsen säkerställer att prestanda och kvalifikationer, snarare än medlemskap i en föredragen demografisk, dikterar uppstigning uppför företagets stege, men också att ett brett utbud av idéer och bakgrunder används för att föra ett företag framåt. Mer än någonsin upplever företag som är förknippade med kulturella myopiska idéer det svårare att komma framåt i ett samhälle som har omfamnat olika bakgrunder och livsstilar.

För framtidsinriktade arbetssökande som söker någonstans för att starta en karriär är mångfalden på arbetsplatsen ett lika viktigt övervägande som många av de typiska kriterierna som används för att jämföra karriärmöjligheter som lön, förmåner, flexibilitet och rörlighet uppåt. Eftersom fler blivande anställda än någonsin tilldelar högsta vikt för mångfalden på arbetsplatsen, har tanketankar och forskargrupper genomfört omfattande studier för att avgöra vilka av ekonomins största arbetsgivare som utmärker sig inom detta område och vilka som höll efter.

Från och med 2018 är följande de företag som är mest kända för att omfatta arbetsplatsdiversitet, såväl som några som fortfarande har arbete att göra.

Det bästa: Cisco Systems

En omfattande analys av Calvert Investments av anställningspraxis, interna och externa initiativ för att öka mångfalden, familjevänliga fördelar och representation av kvinnor och minoriteter i företaget gav Cisco Systems en perfekt poäng för sin mångfaldspraxis. Under 2017 tillkännagav Cisco lanseringen av sin Diverse Representation Framework (DRF), ett system som tillhandahåller data för att hjälpa anställa chefer att hitta talanger på de marknader där de gör affärer. Cisco planerar att skala DRF med sina ledare över hela världen. Enligt Fran Katsoudas, Chief People Officer på Cisco, "Denna ram är en spelväxlare för oss att identifiera och attrahera den bästa talangen."

Det bästa: Microsoft Corporation

Analysen från Calvert Investments gav också Microsoft Corporation en perfekt poäng för sin mångfaldspraxis. Enligt Michelle Simmons, General Manager, Southeast Asia New Markets, Microsoft Asia Pacific, arbetar Microsoft med skolor och lärare för att skapa möjligheter för mer än 1 miljon unga män och kvinnor på Sri Lanka. Kodningssessioner och hackathons har gett dem en glimt av vad STEM och en karriär inom teknik kan erbjuda. Microsofts styrelse är bland de mest olika av alla teknikföretag med kvinnor och etniska minoriteter i sex av 14 positioner. Dessutom är mångfald en sådan snabbknappfråga att IBM var under processen under 2018 att stämma Microsoft för att stoppa sin chef för mångfald från att flytta till Microsoft.

Det bästa: Accenture PLC

Analysen gav Accenture PLC ett betyg på 95% för mångfaldspraxis. Enligt företagets webbplats tilllade Accenture mer än 1 800 anställda med olika bakgrunder under 2017, från cirka 1 000 2016. Företaget ökade antalet kvinnor i arbetskraften till 37%, en ökning med 1% jämfört med föregående år och ett steg mot företagets mål om minst 40% kvinnor till 2020. Multikulturella kvinnor utgör 17% av arbetskraften. Dessutom hade cirka 2 300 av de anställda funktionshinder, vilket är 4, 5% av arbetskraften.

Behöver arbete: Berkshire Hathaway

Ett obestridligt argument kan göras att Warren Buffett är den mest framtidsinvesterande investeraren under 1900- och 21-talet. Hans företag, Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A), är dock långt ifrån progressivt när det gäller sitt engagemang för mångfald på arbetsplatsen. Calvert-studien utsåg Berkshire Hathaway som det näst värsta företaget i S&P 100 för mångfald på arbetsplatsen. Företaget säger uttryckligen att det inte beaktar mångfald när styrelseledamöter och styrelseledamöter väljs. Enligt Wall Street Journal anlitade fyra Berkshire-företag 2018 nya VD (Dairy Queen, Duracell, Larson-Juhl och Berkshire Hathaway Energy) och alla fyra av dessa VD var män.

Behöver arbete: Simon Property Group

Fastighetsgiganten Simon Property Group Inc. (SPG) rankades senast i analysen. Företagets brist på engagemang för mångfald är särskilt oroande med tanke på dess inflytande i en bransch där praxis som omlänning och rovdjursutlåning har gjort minoriteter till en nackdel på fastighetsmarknaden i årtionden. Simon behandlar mångfaldsfrågor som en efterlevnadsfråga och gör det minimum för att undvika att följa EEO-lagar. SPG är ogenomskinlig med sin EEO-1-statistik och anställningspraxis när det gäller ras, kön och sexuell läggning, och företaget har en skarp brist på mångfald i ledarpositioner.