downsizing
Minskning är den permanenta minskningen av ett företags arbetskraft genom eliminering av obearbetade arbetare eller divisioner. Minskning är en vanlig organisatorisk praxis, vanligtvis förknippad med ekonomiska nedgångar och misslyckade företag. Att minska jobb är det snabbaste sättet att sänka kostnaderna och att minska en hel butik, filial eller division frigör också tillgångar till försäljning under företagsomorganisationer.
Key Takeaways
- Minskning är en permanent minskning av ett företags arbetskraft genom att ta bort obearbetade arbetare eller divisioner.
- Även om det generellt genomförs under tider med stress och en minskning av intäkterna, kan nedskärning också användas för att skapa smalare och effektivare företag.
- Minskning är inte alltid positiv och kan påverka ett företags resultat på lång sikt negativt.
Förstå nedskärning
Minskning är inte alltid ofrivillig. Det används också i andra stadier av konjunkturcykeln för att skapa smalare och effektivare företag. Att eliminera någon del av en organisationsstruktur som inte direkt tillför något värde till slutprodukten är en produktions- och ledningsfilosofi som kallas magert företag. Minskning kan också utföras för att anpassa företagets skicklighet och talang med den bredare marknaden. Till exempel kan ett företag sträva efter att minska för att ogräsa ut anställda med föråldrade färdigheter som kanske inte är användbara i dess framtida riktning.
Konsekvenser av minskning
Det finns emellertid bevis på att nedskärningar kan få negativa konsekvenser på lång sikt som vissa företag aldrig återhämtar sig från. Minskning kan faktiskt öka sannolikheten för konkurs genom att minska produktivitet, kundnöjdhet och moral. Företag som har minskat är mycket mer benägna att förklara konkurs i framtiden, oavsett deras ekonomiska hälsa.
Att förlora anställda med värdefull institutionell kunskap kan minska innovationen. Återstående anställda kan kämpa för att hantera ökade arbetsbelastningar och stress, vilket ger lite tid att lära sig nya färdigheter - vilket kan förhindra all teoretisk vinst i produktiviteten. Att förlora förtroendet för ledningen leder oundvikligen till mindre engagemang och lojalitet.
Eftersom svår långsiktig följd kan uppväga eventuella kortsiktiga vinster är många företag försiktiga med att minska och tar ofta ett mildare tillvägagångssätt genom att minska arbetstiden, inrätta obetalda semesterdagar eller erbjuda anställda incitament att ta förtidspensionering. Vissa företag erbjuder också anställda chansen att omskolera sig genom att subventionera en del av sina studiekostnader. I vissa fall återlämnar de också avskedade arbetare efter att intäkterna stabiliserats.
Exempel på minskning
Chipmaker Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. (TSMC) avskedade cirka tre procent av den 23 000 starka arbetskraften efter att intäkterna kraschade på grund av en blandning av faktorer under det första kvartalet 2009. Det tvingade också anställda att ta obetalda löv för att sänka kostnaderna. Under andra kvartalet 2009 hoppade företagets intäkter med 80 procent och dess fabriksanvändningsgrad visade också en ökning med 40 procent. Som ett resultat anställde det tillbaka 700 arbetare som de hade sparkat tidigare.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.