Tvångspensionering
Tvångspensionering är en äldre arbetares ofrivilliga uppsägning. En äldre arbetstagare kan tappa ett jobb som en del av ett större företagsminskning eller kan gå i pension tidigt på grund av dålig hälsa eller funktionshinder.
Key Takeaways
- Den federala lagen om åldersdiskriminering i anställning förbjuder att säga upp en anställd på grund av ålder.
- Icke desto mindre visar en studie att 56% av arbetarna över 50 år har drivit ut från arbetet innan de villigt skulle ha gått i pension.
- Vissa arbetsgivare erbjuder äldre arbetstagare avgångspaket för att få sitt avtal om att gå i pension tidigare än planerat.
Obligatorisk pension på grund av ålder är i de flesta fall förbjuden enligt amerikansk lag. I den verkliga världen visar statistiken en annan historia. En studie från ProPublica och Urban Institute i 2018 drar slutsatsen att 56% av arbetarna över 50 år har drivit ut från arbetet innan de villigt skulle ha gått i pension. Endast en av tio av dem får någonsin ett annat jobb som också betalar.
Förstå tvångspensionering
När de flesta överväger pensionering antar de att de kommer att kunna välja när de lämnar sina jobb, vanligtvis när de har nått en viss ålder och har samlat tillräckligt med besparingar för att leva bekvämt. När livslängden växer längre föreställer många sig att starta en ny fas i sina liv.
Tvångspensionering tar bort valet.
Lagen om tvångspensionering
Obligatorisk pension vid en bestämd ålder avskaffades 1986 genom en ändring av den federala lagen om åldersdiskriminering i anställning. Det finns några undantag för yrken som har höga krav på fysisk kondition, som militärpersonal och flygpiloter.
Den verkliga världen är dock dumare, särskilt eftersom äldre anställda tenderar att vara bättre betalda anställda. Företag som vill minska utan uppsägningar erbjuder ibland sina mest äldre anställda ett förtidspaket. Äldre arbetsgivare som hamnar i en omgång av nedskärningar av jobb får ibland ytterligare förmåner i deras avgångspaket, till exempel fortsatt sjukförsäkring. I företagsvärlden erbjuder företag ibland äldre arbetare attraktiva incitament för att acceptera förtidspensionering.
Tvingade pensioner
Den genomsnittliga amerikanen går i pension vid 62 års ålder. Det är den ålder då amerikanerna kan välja att börja få socialförsäkringsförmåner, även om full ersättning endast betalas till dem som väntar tills de fyller 66 år för att börja samla in.
Trenden går emellertid i motsatt riktning. Regeringens statistik indikerar att 19% av amerikanerna 65 år och äldre fortfarande arbetar, deltid eller heltid. Det är den högsta nivån på mer än 55 år.
Vad du ska göra om du tvingas att gå i pension
American Society of Actuaries rekommenderar arbetare som tvingas gå i pension för att konsultera en advokat innan de undertecknar dokument eller undantag som erbjuds av deras arbetsgivare. Villkoren kan vara förhandlingsbara. Till exempel kan arbetsgivaren komma överens om att täcka kostnader för sjukförsäkring om arbetstagaren inte har uppnått den ålder som är berättigad till Medicare 65 år.
19%
Andelen amerikaner 65 år och äldre som fortfarande arbetar, deltid eller heltid.
En anställd i alla åldrar som är permitterad kan vara berättigad till arbetslöshetsförsäkringsersättningar som ersätter en del av förlorade löner, vanligtvis i upp till 26 veckor.
Förtidspensionärer som har uppnått 59½ års ålder kan ta ut pengar från IRA eller 401 (k) -konton utan att ha en 10% försenad straff, även om vanliga inkomstskatter kommer att vara skyldiga vid uttag.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.