Gyllene fallskärm
En gyllene fallskärm består av betydande fördelar som ges till toppchefer om företaget övertas av ett annat företag och cheferna sägs upp som ett resultat av fusionen eller övertagandet. Gyllene fallskärmar är kontrakt med nyckelpersoner och kan användas som en typ av åtgärder för att motta övertagande, ofta kallade giftpiller, tagna av ett företag för att motverka ett oönskat övertagningsförsök. Fördelarna kan inkludera aktieoptioner, kontantbonusar och generös avgångsvederlag.
Gyllene fallskärmar benämns alltså som sådana eftersom de är avsedda att ge en mjuk landning för anställda på vissa nivåer som förlorar sina jobb.
Key Takeaways
- Gyllene fallskärmar är lukrativa avgångspaket som skrivs in i toppcheferna som kompenserar dem när de sägs upp.
- Förutom stora bonusar och aktiekompensation kan gyllene fallskärmar innehålla pågående försäkringar och pensionsförmåner.
- Övningen är kontroversiell eftersom dålig presterande eller kortlivade verkställande direktörer och andra toppchefer kan få betalt stora belopp för lite eller dåligt uppfattat arbete.
Hur Golden Fallskärmar fungerar
Gyllene fallskärmsklausuler kan användas för att definiera de lukrativa fördelarna som en anställd skulle få om de sägs upp. Termen avser ofta uppsägningar för toppchefer som är resultatet av en övertagande eller sammanslagning. Gyllene fallskärmar kan inkludera avgångsvederlag i form av kontanter, en särskild bonus, aktieoptioner eller intjänande av tidigare tilldelad ersättning. Anställningsavtalet innehåller ett uttryckligt språk som beskriver villkoren under vilken parachute-klausulen i silver kommer att gälla.
Förutom monetära utmärkelser inkluderar andra exempel på överdådiga fallskärmsförmåner:
- Fortsatt registrering i företagspensionsplaner
- Vinst av alla pensionsförmåner
- Betald hälso- och tandförsäkring
- Ersättning för juridiska avgifter
Förekomsten av dessa och andra exklusiva fördelar har fått kritik från aktieägare och allmänheten. Som ett resultat har den efterfinansiella krisen erhållit att många företag granskar sin ersättningspolicy på verkställande nivå och utvecklar nya sätt att koppla verkställande resultat till företagens framgång. I många fall har deras mål varit att avgöra om sådana paket var i företagets och dess investerares bästa.
Kontroverser kring gyllene fallskärmar
Användningen av gyllene fallskärmar är kontroversiell. Supporters tror att gyllene fallskärmar gör det lättare att anställa och behålla toppchefer, särskilt i fusionsbenägna branscher. Dessutom tror förespråkare att dessa lukrativa förmånspaket tillåter chefer att förbli objektiva om företaget är involverat i en övertagande eller sammanslagning och att de kan motverka övertaganden på grund av de kostnader som är förknippade med de gyllene fallskärmskontrakten.
Motståndare av gyllene fallskärmar hävdar att chefer redan är väl kompenserade och inte bör belönas för att de sägs upp. Motståndare kan vidare hävda att chefer har ett inneboende tillsynsansvar för att agera i företagets bästa, och inte borde behöva ett ytterligare ekonomiskt incitament för att förbli objektivt och agera på det sätt som bäst gynnar företaget. Dessutom hävdar många människor som inte håller med gyllene fallskärmar att de tillhörande kostnaderna är mindre i jämförelse med övertagandekostnaderna och som ett resultat kan ha liten eller ingen inverkan på resultatet av övertagandeförsöket.
Sedan finns det gyllene handskakningen. Det liknar en gyllene fallskärm genom att den erbjuder ett avgångspaket till en verkställande direktör när han eller hon blir arbetslös. Medan båda villkoren beskriver avgångspaket som har givits till en sådan verkställande direktör vid uppsägning av uppdrag, går en gyllene handskakning vidare till att även omfatta avgångspaket som beviljats chefer vid pensionering.
Exempel på gyllene fallskärmar
Några exempel på gyllene fallskärmar som har rapporterats i pressen inkluderar:
- Meg Whitman, verkställande direktör (CEO) för Hewlett-Packard Enterprise, kommer att få nästan 9 miljoner dollar om det sker en förändring av kontrollen i företaget, och mer än 51 miljoner dollar om hon avslutas.
- Tills en federal domstol blockerade den i maj 2016 undersökte Staples Inc. och Office Depot Inc. en sammanslagning. Om de slogs samman skulle VD för Office Depot ha samlat 39 miljoner dollar enligt villkoren för hans gyllene fallskärm.
- Dell Inc. håller på att fusionera med lagringsjätten EMC Corporation. Enligt villkoren för hans gyllene fallskärm kommer EMC: s vd att erhålla ersättning till ett värde av $ 27 miljoner.