Hur har en arbetsgivare nytta av en matchningsplan för 401 (K)?

En 401 (k) är en typ av kvalificerad pensionsplan som finns på arbetsplatser, där en anställd deponerar dollar före skatt från varje lönecheck på ett pensionskonto och arbetsgivaren matchar ofta en specifik procentandel av den anställdes bidrag, upp till ett visst belopp. När medarbetaren går i pension ger 401 (k) en utbetalning som återspeglar de totala pengarna som bidrog och resultatet av de investerade medlen.

Key Takeaways

• Att välja en 401 (k) över en traditionell pension gör att man kan bidra och investera för framtiden på den anställda, inte på arbetsgivaren.
• IRS kräver inte att arbetsgivare matchar anställdas bidrag, även om många gör det.
• Att ha en pensionsplan hjälper till att locka och behålla duktiga anställda.
• Arbetsgivarna får skatteförmåner för att bidra till 401 (k) konton.

Många arbetsgivare i den privata sektorn föredrar avgiftsbestämda planer som en 401 (k), och använder dem för att ersätta förmånsbestämda planer - den traditionella "pensionen", som helt och hållet finansieras av företaget, som utsåg en månatlig betalning i pension för livet, baserat på den anställdes löptid och lön. Denna typ av plan krävde att arbetsgivarna bestämde var och hur de ska investera och åtog sig dem till en viss summa pengar när en anställd gick i pension. Däremot sätter 401 (k) och andra avgiftsbestämda planer för att bidra och investera på den anställda. de garanterar inte (eller "definiera") en fast utbetalning i slutet. I slutändan blir detta mer kostnadseffektivt för arbetsgivaren.

IRS kräver inte matchning av den anställdes bidrag från 401 (k), men många arbetsgivare gör det, eftersom "företagsmatch" är en viktig försäljningsplats för en 401 (k) (en viss procent av företagets anställda måste delta i för en plan som ska betraktas som legitim av IRS). Vanligtvis är företagets bidragsnivå nivå: en matchning mellan dollar för de första 3% av den anställdes insättning, sedan 50 cent på varje dollar av de kommande 3%, upp till 6% av anställdas bidrag totalt, till exempel .

5, 1%

Den genomsnittliga procenten av en arbetares löneföretag bidrar till en 401 (k) plan.

( Källa: Plan Sponsor Council of America: s 61: e årliga undersökning av vinstdelning och 401 (k) planer )

De flesta arbetsgivare matchar anställdas bidrag till 401 (k) planer för att locka och behålla talang. Vanligtvis, om en anställd har erbjudanden från olika företag och allt annat är lika, kan 401 (k) bidragsmatchning bli en faktor för att välja ett företag framför ett annat.

Dessutom får arbetsgivare skatteförmåner för att bidra till 401 (k) konton - specifikt kan deras matchningar tas som avdrag på deras federala inkomstdeklarationer. De är ofta undantagna från statliga och löneskatter också.

Rådgivare Insight

Charlotte Dougherty, CFP®
Dougherty & Associates, Cincinnati, OH

Arbetsgivare erbjuder förmånsprogram för att hjälpa de anställda att känna sig värderade och bygga ekonomisk säkerhet för sig själva och sina familjer genom skattefördelade besparingar. Även om det är kostsamt för arbetsgivaren att hantera, övervaka och testa planen, är det övergripande värdet av att erbjuda en matchning på 401 (k) att tjäna anställdas goodwill och lojalitet och ge en meningsfull fördel.

Anställda kan växa sina besparingar på ett skatteskattet konto och multiplicera sina besparingar genom arbetsgivarens matchade dollar, som också är skattefria vid tidpunkten för bidraget. Om du har en matchningsplan på 401 (k) som en del av ditt anställdas förmånspaket, är det klokt att få ut det mesta av det eftersom det är ett viktigt verktyg för att bygga nettovärde och ekonomiskt oberoende under dina pensionsår.