Löneavdragsplan
En löneavdragsplan hänvisar till när en arbetsgivare håller in pengar från en anställds lönecheck för olika syften, men oftast för förmåner. Löneavdragsplaner kan vara frivilliga eller ofrivilliga. Ett vanligt exempel på en ofrivillig plan för avdrag för lön är när en arbetsgivare är skyldig enligt lag att hålla tillbaka pengar för socialförsäkring och Medicare. En frivillig avdragsplan för löneavdrag sker när en anställd väljer - och ger skriftligt tillstånd till - en arbetsgivare att innehålla pengar för vissa ändamål, till exempel en pensionsspareplan, sjukvård eller livförsäkringspremier, bland andra.
Löneavdragsplan förklaras
Löneavdragsplaner erbjuder anställda ett bekvämt sätt att automatiskt bidra med inkomst till en löpande kostnad eller investering. Till exempel är det vanligt att anställda drar av en fast inkomstandel och bidrar med den till deras traditionella individuella pensionskonto (IRA) eller Roth IRA. En anställd kan också välja att få premierna från en försäkring dras av från sin lön, vilket säkerställer att betalningen aldrig missas.
Vissa löneavdragsplaner kan också innebära frivilliga, systematiska avdrag för lön för att köpa aktier av gemensamt lager. I sådana fall väljer den anställde sin arbetsgivares köpplan och en del som varje lönecheck köper aktier av sin arbetsgivares aktie, vanligtvis till ett rabatterat pris. I ett exempel som tillhandahålls av Securities and Exchange Commission (SEC) beträffande avdragsplan för anställdes aktierelaterade anläggningar på Domino's Pizza, Inc., kan berättigade anställda välja att tilldela 1-15% av deras lönecheck till att köpa företagets aktier till 85% av mässan marknadsvärde för det datum då optionen utnyttjas.
Exempel på löneavdragsplan
Några vanliga exempel på frivilliga avdragsplaner för avdragsräkning inkluderar:
- 401 (k) plan, IRA eller andra pensionssparande bidrag
- Planer för sjukförsäkring för medicinska, tandläkare eller syn
- Flexibla utgiftskonto eller bidrag för hälso-sparande kontot före skatt
- Livförsäkringspremier (ofta sponsrade av arbetsgivaren)
- Välgörenhet till arbetsgivarsponserade välgörenhetsplaner
- Planer för kortvarig funktionshinder
- Betalning för jobbspecifika föremål, som kläder, uniformer eller verktyg
- fackföreningsavgifter
- US Savings Bond köper
- Betalningar för inköp av företagsvaror (datorer eller annan pensionerad utrustning)
- Studieavdrag eller professionell certifieringsavgiftsavdrag
Några vanliga ofrivilliga exempel på löneavdragsplaner inkluderar:
- Federalt inkomstskatt (statligt mandat)
- FICA-skatter (för socialförsäkring och Medicare-bidrag och premier)
- Statlig inkomstskatt (uppdrag av stater som inför en inkomstskatt)
- Lokala skatter (införs av städer, län och städer för funktionshinder och / eller arbetslöshetsförsäkring)
- Barnbidragsbetalningar (beställs av domstol)