Special Arbetsgivare

Vad är en speciell arbetsgivare?

En speciell arbetsgivare är en arbetsgivare som får en anställd på lån från ett annat företag och som inte är den anställdes ursprungliga arbetsgivare. En särskild arbetsgivare kan hållas ansvarig för den anställdes handlingar, och det företag som lånar ut den anställde hålls i allmänhet inte ansvarigt, trots att det är den permanenta arbetsgivaren.

Key Takeaways

• En speciell arbetsgivare är en arbetsgivare som får en anställd på lån från ett annat företag.
• Vid en vertikal gemensam anställning är en arbetare ekonomiskt beroende av båda sina arbetsgivare. I en horisontell gemensam anställning kan en arbetare anställas av två separata företag som är anslutna till varandra i någon form.
• Anställda som lånas ut har samma rättigheter och skydd enligt federala anställningslagar som alla andra arbetare i USA
• Arbetstagarens ansvar för särskild anställning måste anges i ett kontrakt och måste uppfylla vissa villkor.

Förstå speciella arbetsgivare

Företag kan låta andra företag låna sina anställda under en period. Detta arrangemang är känt som ett speciellt arbetsgivarförhållande, och det regleras under den lånade anställdsregeln. Verksamheten som lånar ut den anställda till den speciella arbetsgivaren kallas den allmänna arbetsgivaren. Trots att han inte har ett regelbundet arbetsgivar-anställningsförhållande med den speciella arbetsgivaren anses arbetstagaren ha ett underförstådt anställningsavtal.

En arbetstagare som är anställd under ett särskilt anställningsarrangemang har samma rättigheter och skydd enligt federala anställningslagar som alla andra arbetare i USA. Som sådan har arbetsdepartementet skapat regler för särskild specialanställning. När det finns särskild anställning, är alla arbetsgivarna ansvariga, gemensamt och individuellt, för att följa lagarna. En särskild anställningsordning kan vara vertikal eller horisontell.

• Vertikal . Vid vertikal gemensam anställning tillhandahåller en arbetsgivare arbetare till en annan, och arbetaren är ekonomiskt beroende av båda. Ett exempel är en arbetare som är anställd av en bemanningsföretag och som har tilldelats att arbeta på en tillverkningsanläggning.
• Horisontellt . Vid horisontell gemensam anställning har arbetstagaren två eller flera arbetsgivare som är separata företag men har en relation eller anknytning till varandra. Vanligtvis utför arbetstagaren arbete för varje företag. Till exempel är Jim och Bob bröder och äger var och en en restaurang. Oavsett om arbetare anställs av Jim eller Bob, arbetar de vanligtvis på båda restaurangerna.

Ansvar för särskilda arbetsgivare

För att en särskild arbetsgivare ska anses ansvarig för skador eller skador som uppstått av en anställd lånad från en allmän arbetsgivare måste tre regler uppfyllas.

1. Ett uttryckligt eller underförstådt avtal för att anställa den lånade anställda måste göras, och den anställde måste vara medveten om kontraktsinformationen.
2. Arbetet som utförs är det arbete som den speciella arbetsgivaren vanligtvis utför.
3. Den speciella arbetsgivaren kontrollerar detaljerna om det arbete som den lånade arbetstagaren gör.

För att den särskilda arbetsgivaren inte ska hållas ansvarig måste ett avtal mellan den allmänna arbetsgivaren och den särskilda arbetsgivaren ange att den allmänna arbetsgivaren skulle tillhandahålla försäkringsskydd till den anställde som lånas.

Till exempel skulle den allmänna arbetsgivaren behöva utvidga arbetstagarnas kompensationstäckning. Försäkringsgivaren för den allmänna arbetsgivaren kommer att hålla den speciella arbetsgivaren ansvarig för den anställdes handlingar på lån, såvida det inte fanns ett uteslutningsbekräftelse som utökade täckningen till den speciella arbetsgivaren.

Kontraktsföretag är vanligtvis förknippade med lånade anställda, eftersom de fungerar som mellanhänder mellan arbetare och företag som vill ha arbete.

Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap där Investopedia erhåller ersättning.

Relaterade villkor

Lånad servarregel Definition Lånad tjänarregel är en rättslig doktrin som indikerar att en arbetsgivare kan hållas ansvarig för en tillfällig anställdas handlingar. mer Underleverantör: Vad du borde veta Underleverantör är praxis att tilldela en del av skyldigheterna och uppgifterna enligt ett kontrakt till en annan part som kallas en underleverantör. mer Förståelse av anställningsvillkor Anställningsvillkor är ansvar och fördelar med ett jobb som avtalats av en arbetsgivare och anställd vid anställningstillfället. mer gemensamt och strängt: Vad det betyder och hur det fungerar gemensamt och separat är juridisk terminologi som används för att beskriva ett partnerskap där ansvaret för enskilda beslut delas lika av alla parter. mer Självföretagande ger flexibilitet och frihet med ansvar Den egenföretagare utför arbete eller kontrakt för inkomst. Dessa "oberoende entreprenörer" har inte en arbetsgivare som tillhandahåller en garanterad lön eller lön, men de har större flexibilitet tillsammans med ansvaret för att innehålla egna skatter och betala alla kostnader för sjukvården. mer Uppsägning av anställning Uppsägning avser anställningens slut på ett anställningsavtal med ett företag, oavsett om uppsägningen är frivillig eller inte från den anställdes sida. mer Partnerlänkar