Variabel förmånsplan
En rörlig plan är en typ av pensionsplan där utbetalningen ändras beroende på hur väl planens investeringar fungerar.
BREAKING NOWN Variabel Benefit Plan
Planer med rörlig förmån, även kallad avgiftsbestämda planer, gör det möjligt för planinnehavaren att hantera sitt eget konto. Däremot ger en förmånsbestämd plan planhållaren med förutbestämda utbetalningar vid pensionering som inte ändras och som är baserade på en berättigande formel snarare än på investeringsavkastning.
Planer med rörlig förmån förskjuter investeringsrisken från arbetsgivaren till arbetstagaren. Det är möjligt att den anställde kommer att få mindre pengar från en rörlig plan om han gör dåliga investeringsval. Men han har också kraften att göra överlägsna investeringsval och sluta med bättre fördelar. Därför är medarbetarnas förmåga att fatta smarta investeringsbeslut avgörande i planer med rörlig förmån.
Historik om rörliga förmånsplaner
Människor har investerat på finansiella marknader för att säkerställa deras pension så länge som kapitalismens historia. American Express Company erbjöd först sina anställda en pensionsplan 1871, och inrättade den första privata pensionsplanen i USA. I takt med att amerikanernas förväntade livslängd ökade under slutet av nittonde och tidiga tjugonde århundradena blev problemet med hur man säkerställer pensionering av medlemmar i den växande medelklassen allt viktigare. Kongressen försökte uppmuntra tillväxten av privata pensioner genom att göra bidrag till sådana konton avdragsgilla under 1920-talet. År 1929 fanns 397 privata sektorsplaner i USA och Kanada.
Tillväxten av pensionsplaner exploderade efter andra världskriget, då fackföreningar började slå i stort antal och krävde tillhandahållande av pensioner. Från slutet av andra världskriget till cirka 1980 var förmånsbestämda pensioner, eller en pension där en arbetare garanteras en förutbestämd uppsättning förmåner fram till döden, en viktig form för pensionsskydd för amerikanska arbetare. Men dessa typer av pensioner satte stort press på amerikanska företag som stod inför ökad konkurrens från utländska rivaler och från aktieägare som krävde maximal avkastning. Detta ledde till att den privata sektorn förlitade sig mer på planer med rörlig förmån, där företagets bidrag definieras, men den faktiska utbetalningen beror på hur pensionsinvesteringarna presterar. Från 1980 till 2008 föll andelen amerikanska arbetare som deltar i förmånsbestämda pensionsplaner från 38 procent till 20 procent, enligt Bureau of Labor Statistics. Under samma tidsperiod ökade andelen amerikanska arbetare som deltog i planer med rörlig förmån från 8 procent till 31 procent.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.