4 saker du aldrig borde avslöja under en jobbintervju

En jobbintervju är din möjlighet att lysa genom att ge informationen om din CV och en följebrev till liv. Din jobbansökan har redan flyttat från de första faserna, och jobbintervju kan göra eller bryta din landning av jobbet,

Intervjun är en möjlighet för en potentiell arbetsgivare att lära sig mer om dig och avgöra om du är förenlig med företagets kultur. Att avslöja för mycket information kan emellertid spåra dina anställningschanser. Nedan finns fyra saker som du aldrig ska avslöja under en jobbintervju.

Key Takeaways

• Att få ett nytt jobb innebär att man först går igenom en intervjuprocess och svarar på frågor som ställts av intervjuare.
• Medan en anställningschef tar hänsyn till hela din ansökan, är intervjun ett avgörande sista steg.
• Undvik att göra dessa fyra intervjufel, vilket kan spåra även den mest lovande arbetssökande.

1. För många personliga detaljer

Medan intervjuare ställer frågor för att lära sig mer om dig, håll dina svar på en professionell nivå. Jane Trnka, verkställande direktör för Career Resource Center vid Rollins College Crummer Graduate School of Business i Winter Park, Florida, berättar Investopedia att personliga uppgifter inte är relevanta för din förmåga att utföra dina jobbuppgifter. "Om en intervjuare frågar om du har tillförlitliga transporter, är allt du behöver säga" ja "och inget mer - inga detaljer om att få dina barn i skolan eller de pengar du tappade för att reparera din bil från 1992."

Trnka varnar också mot att avslöja information om din medicinska historia såvida du inte behöver medicinskt boende. Och hon varnar starkt mot att dela dina personliga åsikter om ämnen som politik, religion och ekonomi - såvida inte dessa ämnen är jobbrelaterade.

Dessa är de typer av personlig information som många jobbkandidater delar när de försöker vara personliga. Kristen Zierau, chef för rekryteringen av verkställande direktörer vid JMJ Phillip Executive Search i Hills, Michigan, säger att kandidaterna delar helt för många privata detaljer, vilket kan vara avbrytare för jobbintervju. Hon berättar för Investopedia: "Företaget som utvärderar dig för anställning behöver inte veta hur rörigt din skilsmässa var eller att du kämpar ekonomiskt."

Och annan typ av information som kan verka oskadlig kan faktiskt vara skadlig för dina anställningsmöjligheter och få din jobbjakt till ett skrämmande stopp. Stephanie Kinkaid, biträdande direktör för Wackerle Career Center vid Monmouth College i Monmouth, Ill., Varnar kandidater mot att avslöja deras äktenskapliga eller föräldrastatus eftersom det kan ge arbetsgivare en möjlighet att diskriminera dig. "Diskrimineringen kanske inte är avsiktlig, men om du nämner att du har småbarn hemma och jobbet kräver några kvällar, kan en intervjuare tro att du inte kommer att vara tillgänglig under okonventionella timmar, även om du vet att du har tillförlitlig barnomsorg." Fokus istället om att dela information som visar dina färdigheter och förmågor.

2. Negativa känslor om arbetsgivare / medarbetare

Även om du tror att du hade ett av de värsta jobben genom tiderna, motstå lusten att bad dem under din jobbintervju. Kristin Scarth, karriärtjänstchef på Employment BOOST i Troy, Michigan, säger att hon fortfarande är förvånad över hur många kandidater som är villiga att kasta en tidigare chef eller medarbetare under bussen. "Som anställningschef är allt jag kan tänka" att de kommer att göra det också för mig. " När du intervjuar behöver du inte dela att det fanns ett problem med din gamla chef eller medarbetare, för om du hade ett problem där kan det göra att det verkar som om du kommer att ha det problemet överallt. ”

Du kan bli frågad om din nuvarande eller tidigare anställningssituation, och medan du måste svara berättar Tracy Cashman, Boston-baserad senior vice president vid WinterWyman Executive Search, Investopedia att ditt svar bör vara kort och neutralt om du fortfarande är i företaget . ”Om du inte längre är på företaget, förklara varför. Om du släpptes, var ärlig, men lämna ett kort uttalande om vad du lärde dig. Om din sista chef fortfarande kommer att fungera som referens, nämn det också. ”

3. Vissa skäl för att lämna / söka efter ett nytt jobb

Även om du inte talar negativt om din chef eller kollegor, måste du vara försiktig när du förklarar din anledning till att du vill ha ett annat jobb. Naturligtvis vill vi alla ha ett jobb som betalar över $ 100 000 per år, men Cashman varnar för att någonsin säga att du vill ha mer pengar. Och hon varnar för att ibland kanske dina svar inte uppfattas som du tänkte. "Till exempel" jag vill ha mer utrymme för tillväxt ", kan tolkas som" jag blir lätt uttråkad "av en anställningschef." Hon rekommenderar ett kort uttalande om hur mycket du har haft att arbeta för din nuvarande arbetsgivare och hur mycket du har lärt av dem. Förklara sedan att du letar efter en ny möjlighet där du kan få vad du än vill vinna på ett nytt jobb, och stäng sedan med att säga det är därför du vill ha den här positionen och vill arbeta i det här företaget.

4. Svagheter

Våra experter har olika åsikter om att avslöja dina svagheter. Jason Ma, San Francisco-baserad grundare, verkställande direktör och chef mentor på ThreeEQ, säger: "Om du blir frågad om dina tidigare misstag eller missförstånd, svara uppriktigt på vad du har lärt dig på vägen och hur du har övervunnit dem eller hur du arbetar med att omvandla tidigare svagheter till styrkor. ”Han rekommenderar att du visar din sanna karaktär.

Chaim Shapiro, M.Ed, biträdande chef för Office of Career Services vid Touro College i New York, säger emellertid att denna fråga visar om du har tränats för din intervju eller inte. ”Svara inte genom att ge en verklig, oadresserad svaghet - att göra det kommer att hjälpa till att säkerställa att de går vidare till en annan kandidat.” Shapiro rekommenderar att man fokuserar på en svaghet som kan ses som en styrka istället. Men han berättar för Investopedia-läsarna att hoppa över den "perfektionistiska" svagheten eftersom den är överanvänd.

7 Intervju inte

Poängen

Medan en jobbintervju är en möjlighet för potentiella arbetsgivare att ta reda på mer om kandidater, är det viktigt att undvika frestelsen att avslöja för mycket information. Företag behöver inte veta att du drunknar i studielån eller har problem med förhållandet. Felaktiga personuppgifter kan ofta diskvalificera en annars utmärkt kandidat.