7 Överväganden när du förhandlar om skev

Du skulle förmodligen vara misstänksam om din chef bad att träffas med dig i konferensrummet efter lunch. Du vet något är fel när chefen för personalresurser (HR) sitter i. Du är förmodligen på väg ut.

Tyngdpunkten för mötet finns troligen i en mapp på bordet: ditt separationsavtal. Det är det juridiska dokumentet med villkoren för din avgång, en som anger vad företaget vill ge dig (avgångsvederlag och utplaceringstjänster, kanske) i gengäld för vad du ger upp (fordringar nu och i framtiden). Det innehåller också en tidsfrist för din signatur. HR-chefen kan också erbjuda en viktig rekommendation: Rådfråga en advokat.

Det är bra råd, särskilt eftersom det ett företag erbjuder i avgångsvederlag kan bestå av många delar, till exempel en engångsbetalning och outplacement. Det är också viktigt eftersom det inte finns någon konsensus om hur mycket man ska betala eller vad man ska tillhandahålla. Med andra ord finns det mycket potentiellt grått område.

Key Takeaways

• Såvida inte ett kontrakt täcker dig, klassificerar de flesta stater dig som en "i viljan" anställd, vilket innebär att din chef kan avfyra dig utan en bestämd anledning och inte vara på kroken för någon avgångsvederlag.
• Den tumregel som gäller för avgångsvederlag - två veckors lön för varje anställningsår - visar sig vara ett grovt genomsnitt.
• Det hjälper till att avgöra vad du kan begära under förhandlingar och vad som är utanför gränserna.

Vad dina slutbetalningar ska vara bör falla inom ett brett spektrum. Och det finns mycket mark att täcka i förhandlingar utöver din sista lönecheck. Det är sju viktiga saker du bör veta om du någonsin avslutas från en tjänst.

1. Vet vad båda sidorna söker och är skyldiga att göra

Din arbetsgivare har klargjort att de inte behöver dig av någon anledning. Såvida inte ett kontrakt täcker dig, klassificerar de flesta stater dig som en "i viljan" anställd, vilket innebär att din chef kan avfyra dig utan en bestämd anledning och inte vara på kroken för någon avgångsvederlag. Du kanske till och med har undertecknat ett dokument som bekräftar den punkten när du anställdes.

Kom ihåg att företaget vill stänga och med goda skäl. Din undertecknande av separationsavtalet är värt pengar eftersom det potentiellt begränsar antalet juridiska frågor som du, den avskedade eller nedskärade anställden, kan förfölja. Mindre krångel nu och i framtiden innebär färre fakturerbara timmar för företagets juridiska advokat. Du får bilden.

2. Det finns en rad finansiella resultat

Om du är en högsta verkställande skrivs villkoren för vad du kommer att ficka när du packar upp normalt i ditt anställningsavtal. För alla andra, från högre nivå till företagsledningen, är sakerna troligtvis inte så tydliga.

Det är där informella riktlinjer spelar in. Den tumregel som gäller för avgångsvederlag - två veckors lön för varje anställningsår - visar sig vara ett grovt genomsnitt. I praktiken sträcker det sig mellan en till fyra veckor beroende på omständigheter, säger Jeffrey M. Landes, advokat inom arbets- och anställningspraxis för New York-företaget Epstein Becker & Green.

3. Hur mycket du får beror på flera faktorer

När det gäller avgångsvederlag är din tjänstgöring bara ett av flera överväganden. Om du är sparken eftersom din chef känner att du inte har mått, är det troligtvis i den nedre änden av skalan. Om ditt företag köpts ut och tvingades släppa jobb, kanske du tycker att din chef vill vara mer generös. Ställ dig själv följande frågor:

• Hur bra presterade du och hur väl är det dokumenterat? Ju bättre dina utvärderingar och desto populärare är du, desto mer troligt är det att en arbetsgivare kommer att få ut mer avgångsvederlag.
• Vad utlöste din uppsägning? Om omständigheterna bakom din uppsägning är ur ditt företags händer - nedskärningar till följd av en sammanslagning eller axling av en föråldrad division - kommer villkoren sannolikt att bli mer generösa.
• Har ditt företag varit slapp med att spåra dina prestationer? Ditt företag kommer sannolikt att väga sin juridiska sårbarhet. Om du fick sparken för underprestanda kan du få hävstång om dina utvärderingar är oklara eller verkar peka på bra arbete.

4. Granska din arbetshistoria - nära

Miriam F. Clark, en partner på New York-advokatbyrån Ritz Clark & ​​Ben-Asher, säger att en av de första sakerna att undersöka med en advokat är dokument som kartlägger din historia hos företaget och hur väl du utförde ditt jobb. Den övergripande bilden hjälper dig att avgöra om du har ett diskrimineringsärende att förfölja. Om du har skäl för talan finns det potentiellt en domstolsutdelning eller en förlikning i din framtid. Åtminstone - om det finns en doft av något fel - har du ytterligare hävstång vid avgångsförhandlingar.

5. Vet var ditt företag har flexibilitet

Det hjälper till att avgöra vad du kan begära under förhandlingar och vad som är utanför gränserna. Några saker som ditt företag kan förhandla om och andra är utanför din chefs kontroll. Först finns det lagen att tänka på. Lagen i Ohio kräver till exempel kompensation för den upplupna semestern. Det beror på att det betraktas som en uppskjuten betalning för en förmån du har tjänat, säger Cleveland advokat Jon Hyman.

På samma sätt kommer ditt företag förmodligen att ha lite eller inget spelrum när det gäller anställdas förmåner. Försäkringsbolag bestämmer sjukvårds- och försäkringsskydd, inte din arbetsgivare. Du kan stanna på företagshälsoplanen i upp till 18 månader enligt COBRA-lagen, men du kommer troligtvis att betala ett brant pris för privilegiet. Din handikappstäckning genom företaget kommer under tiden sannolikt att upphöra när din anställning gör det.

Du kan begära att din arbetsgivare ökar ditt avgångspaket för att hjälpa till att räkna för COBRA-täckning eller de initiala kostnaderna för funktionshinderförsäkring.

Vissa anställda kanske kan förhandla om att försena det formella datumet för deras separation från företaget för att tillgodose förmånsfrågor, som att uppnå en pensionsfrist.

Tänk också på några andra möjligheter. Till exempel är det inte ovanligt att anställda ber om summan av pengar som arbetsgivare kan ha öronmärkt för placeringstjänster, säger Clark.

Landes säger att en annan samtalspunkt är tidpunkten för din avgångsvederlag för att maximera vad du får i statliga arbetslöshetsersättningar. Att försena mottagandet av avgångsvederlag i en månad kan till exempel förhindra lägre arbetslöshetsersättningar.

6. Peka på i relationer

Förhållanden kan också ha betydelse under avgångsförhandlingar. Det finns tillfällen då de anställda själva hanterar några av de ansikte-till-ansikte-pratning över avgångsvillkor istället för att få in en advokat. Dessa fall är vanligare när anställda har en nära relation med en chef eller någon annan på andra sidan bordet.

7. Kom ihåg framtiden

Att hämma ut de bästa villkoren i ditt separationsavtal går utöver pengar - vad du samtycker till kan påverka din långsiktiga karriär. Framtida jobbreferenser är också något att ta upp innan du loggar ut. Dina förhandlingar om separationsavtal kan hantera vad som skrivs när potentiella arbetsgivare undersöker din arbetshistoria. De kan också beskriva vem som ger en referens och vilken information som kan delas också via telefon. Det är särskilt viktigt om du har hoppat runt några jobb eller haft en pågående koll med en handledare.

Det finns troligtvis bestämmelser som kräver att du håller mamma om varför du lämnar och villkoren du slog på väg ut. Om du tycker att begränsningarna är för kvävande kan du trycka tillbaka och ändra dem under samtal. Till exempel kanske du vill skära ut undantag för att täcka att prata med din make och barn om vad som hände.

Poängen

Till slut ska du vara objektiv och fokuserad. Även om det kan vara en smärtsam övning att kamma igenom de finare punkterna i ett separationsavtal, är de ett viktigt steg för att komma tillbaka på rätt spår. Ett tydligt sinne och skarpt fokus kan hjälpa dig att stänga det förflutna, säkra nuet och bana väg till en ljusare framtid. Framför allt, kom ihåg att du kommer att bli chockad vid det första mötet, även om det inte är en fullständig överraskning. Skriv inte något omedelbart. Och försök att prata med en advokat som är specialiserad på anställningsrätt innan du skriver något.