Olycksfall och hälsofördelar
Med årliga stora medicinska försäkringsavdrag som sträcker sig så högt som $ 5.000 till $ 10.000 ger kompletterande olyckor och hälsofördelar hjälp med kostnader och att fylla luckor för tillstånd som inte omfattas av traditionella planer.
I likhet med den nu avvecklade policyn för olycklig död och avveckling (AD & D) som betalade vissa förmåner för katastrofala påståenden men inte mycket mer - och som endast används av 1 procent av de anställda - täcker olyckor och hälsofördelar oväntade hälsorelaterade händelser från en olycka eller sjukdom . Dessutom ger det inkomst till den anställda eller familjen vid funktionshinder eller dödsfall.
ATT bryta ner olycksfall och hälsofördelar
Även om de flesta är frivilliga och betalas av den anställda, ger olycksfall och hälsofördelar arbetarna fler sätt att finansiera ett bredare behov av behov växer i popularitet även för små och medelstora företag. De flesta medicinska planer täcker läkemedel och sjukhus- och läkarkostnader, men barnomsorg, samarbete och dagliga levnadskostnader efter olycka eller sjukdom är det inte.
Olycksfall och hälsofördelar minskar den ekonomiska bördan förknippad med inte bara luckor i medicinsk täckning utan stillestånd på jobbet. I de flesta fall betalar denna försäkring ett engångsbelopp som ska användas som mottagaren ser väl. Det kan gå mot mötet för egenförmåner, transport till och från läkarbesök, barnomsorg etc. - i princip alla utgifter utanför fickan.
Olycksfallsförsäkring mot arbetstagares ersättning
Även om arbetstagarnas ersättning täcker skador som uppstår på jobbet, täcker den inte resultatet av olyckor utanför arbetsplatsen eller utanför en anställds arbetstid. Olycksfallsförsäkring tar hand om det, som täcker skador som: sprickor, förskjutningar, hjärnskakningar, snörningar, ögonskador, slitsade knäbrosker, sprickade skivor och andra- och tredje gradsbrännskador. Det betalar också för sjukhusinträde, vistelse på sjukhuset och rehabilitering av patienter samt extra förmåner för oavsiktlig död, nedbrytning och förlamning.
Medan arbetsgivare väljer leverantör och förmåner att erbjuda, avgör de anställda vilken av dem som är mest fördelaktig för dem och deras familjer. Om de till exempel spelar tennis kan de välja fördelen som täcker sportrelaterade skador eller få försäkring för några av de vanligare skadorna som inte kommer nära att möta en hög självrisk.
I allmänhet kan anställda utesluta förmånerna från bruttoinkomsten. Det finns ett visst incitament att utvidga dessa förmåner till anställda eftersom arbetsgivaren har rätt till avdrag för betalningarna.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.