Hur du ber din arbetsgivare att finansiera din utbildning

Nyckeln till att få din arbetsgivare att betala för din utbildning är att övertyga hanteringen av fördelarna för företaget som kommer att bli resultatet av de nya färdigheterna och kunskapen du kommer att få.

Det finns ett antal direkta fördelar med arbetsgivarfinansierad utbildning som du kan påpeka för din chef och ditt företags personalchef. Företagsfördelar som identifieras i forskning inkluderar ökad anställdas lojalitet och minskad personalomsättning, ökad produktivitet och tillgängligheten för anställda med högre kompetens som krävs för att ta på sig nya projekt och flytta till ledarskapspositioner.

Idén att högre utbildning ökar produktiviteten berömdes av Gary Becker, som vann ett Nobelpris för sitt arbete med mänsklig kapitalteori. Konceptet togs vidare av Dr. Arnaud Chevalier i en kort titel med titeln "Ny bevis på att utbildning höjer produktiviteten."

Dessa studier erbjuder gott om bevis för att uppmuntra anställda att fortsätta utbildning har en positiv inverkan på ett företags resultat. Den bättre utbildade medarbetaren är kvalificerad att ta på sig nya projekt. Företaget kommer att kunna ta på sig ytterligare arbete och få mer intäkter.

Hur vissa företag hjälper

Många stora företag har ett partnerskap med en lokal högskola eller universitet. Detta kan inkludera utvecklingen av läroplanerna som är mest fördelaktiga för företaget och dess anställda.

I allmänhet är en utbildningsförmån ett program för stöd till undervisning som hjälper anställda och till och med deras familjer med högre utbildningskostnader. Det ingår i allmänhet som en förmån i ett ersättningspaket för anställda och erbjuder ersättning för undervisningskostnader vid anmälan eller efter att kursen har avslutats.

Till exempel kommer Starbucks att ersätta sina anställda för eventuella undervisningskostnader som inte täcks av stipendier och ekonomiskt stöd om de tar grundutbildningskurser genom Arizona State Universitys onlineprogram.

Närbutikskedjan QuickTrip erbjuder upp till 1 000 dollar per semester ersättning för undervisning för anställda, beroende på hur många timmar de arbetar i en butik.

UPS-anställda ersätts för upp till 5 250 USD per år i undervisningskostnader på ett urval av högskolor nära 100 av dess platser runt om i USA

Som ett ytterligare incitament bör dessa företag kunna dra fördel av skattelättnader och avdrag för företag som finansierar anställdas utbildning. I allmänhet är skattelättnader tillgängliga om kurserna uppfyller IRS-riktlinjer och accepteras i företagets bransch.

Hur du ber din arbetsgivare att finansiera din utbildning

Hur du kan slå din chef

Om du vill att ditt företag ska hjälpa dig att betala för din utbildning ska du förbereda dig för att presentera idén till din chef eller personalchef. Gå inte för det förrän du är redo med några detaljer:

• Känner till graden eller certifieringen du vill tjäna
• Välj skolan och de kurser du vill registrera dig på
• Skapa en lista över de sätt företaget kommer att dra nytta av din utbildning

Kom ihåg att du kommer att lägga till värdefulla ytterligare färdigheter till företagets personal. Du kommer att kunna ge ett större bidrag till dess framgång och till och med få mer intäkter. Du kommer att kunna dela din kunskap med dina kollegor och mentor nya anställda.

Försök att förutse frågor eller problem som din HR-chef kan ha, och svara på ett sätt som talar direkt till den fördel som din utbildning kommer att ge företaget. Om chefen är orolig för utgifterna bör du notera att det kan kosta mindre än att anställa en annan anställd som redan har examen du söker.

Var beredd på detta möte. Öva på att göra dina nyckelpunkter och ta dina anteckningar i mötet med dig.

Om svaret är nej, ge inte upp. Försök igen nästa kvartal.

Utbildningskontraktet

Om din arbetsgivare samtycker till att ersätta din undervisning kan du bli ombedd att underteckna ett utbildningskontrakt. Läs detta dokument noggrant och se till att det inte finns några klausuler som du inte förstår eller inte håller med om.

Till exempel kan du bli ombedd att åta dig att bo hos företaget under en viss tid. Företaget gör det eftersom de inte vill finansiera din utbildning bara för att du ska lämna ett jobb med en konkurrent.

Du bör bara skriva under kontraktet om du anser att tidsåtagandet är acceptabelt. Ett eller två år kan vara rimligt. Ett längre löfte kan vara svårt att hålla.

Du vill också veta hur undervisningen återbetalas. Kommer företaget att betala undervisningen direkt till skolan eller betala pengarna till dig? Kommer de att betala det vid anmälan eller slutförd? Kommer du att behöva upprätthålla ett visst betygsgenomsnitt? Om så är fallet, vad händer om du inte underhåller det?

Det är också viktigt att veta vad som händer om du av någon oförutsedd anledning inte kan genomföra kursen eller examen. Kommer du att tvingas återbetala undervisning som redan har återbetalats?

Poängen

Fördelarna för er med arbetsgivarsponserad utbildning är uppenbara. Du får en utbildning utan att bli överbelastad av kostnader. Fördelarna för ditt företag kan behöva klargöras för din chef. Kanske kan du till och med övertyga chefen att göra din utbildning till ett testfall för ett framtida företagsprogram.