Hur skiljer sig Kanada-pensionsplanen från socialförsäkringen?

Canadas pensionsplan och det amerikanska socialförsäkringssystemet har mycket gemensamt. Båda är offentligt tillhandahållna, obligatoriska ålderspensionssystem som kan tillhandahålla funktionshinder och efterlevandeförmåner utöver pensioneringsstöd. En stor skillnad handlar inte om vilka fördelar medborgarna får, utan hur lösningsfullt och hållbart CPP jämförs med det oroliga socialförsäkringssystemet.

Key Takeaways

• Kanadensiska pensionsplanens skattesatser och inkomsttrösklar är i allmänhet lägre än för socialförsäkringen. Fördelarna tenderar också att vara mycket lägre.
• Beskattade kanadensiska löner placeras i en fond som förvaltas av CPP Investment Board, som investerar fonderna i aktier, obligationer och andra tillgångar.
• De beskattade amerikanska lönerna går in i föräldraförsäkringsfonden för ålderdom och överlevande och handikappförsäkringsfonden, som förvaltas gemensamt av en styrelse. USA: s finansminister är den förvaltande förvaltaren.

Kanada pensionsplan

CPP och Social Security kan inte vara en direkt jämförelse av statliga pensionsprogram, eftersom CPP har ett kompletterande program som Social Security inte gör: Old Age Security. OAS-programmet, den kanadensiska regeringens största pensionsprogram, finansieras av de kanadensiska allmänna skatteintäkterna. Medborgarna betalar inte in det direkt.

I varje provins utom Quebec, som har en egen Quebec-pensionsplan (QPP), beskattar CPP lönerna på ett sätt som är uppdelat mellan arbetsgivaren och den anställda, även om nettoeffekten är att minska arbetstagarnas löner med det kombinerade beskattningsbara beloppet. Skatter på löner börjar vid 18 års ålder och slutar vid 65 års ålder, såvida inte den enskilda arbetaren redan har börjat erhålla förmåner eller dött. I allmänhet är CPP-skattesatser och inkomsttrösklar lägre än socialförsäkringsnivån. motsvarande fördelar tenderar också att vara mycket lägre.

En stor skillnad mellan Social Security och den kanadensiska pensionsplanen är CPP: s solvens och hållbarhet jämfört med Social Security.

De beskattade kanadensiska lönen placeras i en fond som förvaltas av CPP Investment Board, som i sin tur investerar fonderna i aktier, obligationer och andra tillgångar. I slutet av 2018 inkluderade dessa tillgångar innehav av privat och offentligt kapital samt fastigheter.

När en person når pensionsåldern bestäms deras förmåner baserat på antalet år de bidrog med de nödvändiga minimibeloppen. För att kvalificera sig för den maximala förmånen måste de inte bara ha bidragit till CPP i 40 år utan också bidragit med tillräckligt med beloppet i vart och ett av dessa år.

Social trygghet

Social Security är ett federalt program som gäller i alla stater, utan undantag. Liksom CPP delas skatter mellan anställd och arbetsgivare. Återigen har denna åtskillnad liten nettoeffekt på reala inkomster. Social trygghet kastar ett bredare nät än CPP och omfattar både Medicare och Medicaid-programmen.

Alla inkomstinkomstare betalar socialskatt oavsett intjänarens ålder. Pensionärer kan kräva förmåner som börjar med en lägre nivå vid 62 års ålder. Förmånerna bestäms genom att ta de 35 högstlönade åren i en individs arbetshistoria och arbetstagarna måste ha tjänat minst 40 poäng under 10 år för att vara berättigade. Liksom CPP ser de med högre inkomster högre förmånsnivåer vid pensionering.

Dessa skatter går till OASI-fondens ålders- och överlevnadsförsäkringsfond och Handikappförsäkringsfonden (DI). Båda medlen förvaltas av en enda styrelse, med den amerikanska finansministeren som förvaltare. Dessa trustfonder representerar den mest betydande skillnaden vid jämförelse av de två systemen. Till skillnad från CPP-trustfonden lånar socialförsäkringsfonderna ut 100 % av sina tillgångar till den amerikanska regeringen. Överskottsmedel kan användas av den amerikanska regeringen för andra ändamål.

Budgetbrister har ofta hotat socialförsäkrings solvens. Enligt årsredovisningen för styrelsens förtroende för den federala ålders- och överlevandeförsäkringen och OASDI: s förvaltningsfonder, "beräknas OASDI-kostnaden överstiga totala inkomster från och med 2020, och dollarnivån för den hypotetiska kombinerade trustfondsreserver minskar tills reserverna tappas 2035. "

OASI Trust Fund reserver som betalar för pensioner förväntas bli uttömda 2034; Fonden för funktionshinder kommer att pågå fram till 2052, enligt rapporten. Vid utarmning är den nuvarande uppskattningen att 77% av pensioner och 91% av förmåner för funktionshinder skulle täckas, såvida inte åtgärder vidtas för att avhjälpa situationen. Detta är inte en fråga som står inför Canadas pensionsplan.