QSEHRA
Ett kvalificerat arrangemang för sjukbidrag för små arbetsgivare (QSEHRA), även känt som HRA för småföretag, är en överkomlig plan för hälsotäckning för företag med färre än 50 heltidsekvivalenter (FTE). En QSEHRA tillåter företag att ersätta arbetare upp till 4 950 USD per år för enstaka täckning och upp till 10 000 USD per år för familjens täckning, justerat för inflationen. Återbetalningar kan betala premier för sjukförsäkring som köps på den enskilda marknaden och betala för kvalificerade medicinska kostnader. Anställda måste lämna bevis på sina faktiska medicinska kostnader för att få ersättning.
Bryta ner QSEHRA
Anställda som inte omfattas av ett QSEHRA under ett helt år (t.ex. anställningar i mitten av året) erhåller ett förhållande till det högsta beloppet för hela året. Beroende på mottagen ersättning kan anställda som deltar i en QSEHRA få en lägre subvention eller ingen subvention för sina sjukförsäkringspremier.
Tidigare president Barack Obama undertecknade den kvalificerade ordningen för återbetalning av hälsa för små arbetsgivare i lag den 13 december 2016, som en del av lagen om 21-talets botemedel. Dessa planer blev tillgängliga för anställda den 13 mars 2017. Lagen åtgärdar ett problem för småföretag som erbjuder hälsobetalningsarrangemang (HRA) mellan 2014 och 2016. Under denna period uppfyllde små företag påföljder på $ 100 per anställd per dag för att de inte hade överensstämmelse med kraven på Affordable Care Act (ACA).
QSEHRA Behörighet
Enligt ACA-förordningen kan arbetsgivare inte erbjuda fristående HRA. Ett undantag finns för små arbetsgivare. Mellanstora och stora företag får endast erbjuda HRAs tillsammans med gruppförsäkringsskydd, t.ex. en Preferred Provider Organization (PPO) eller Health Maintenance Organization (HMO) -plan. Enskilda innehavare, partners i partnerskap och egenföretagare är inte berättigade till HMO- och PPO-planer.
En HRA är en valfri förmån som arbetsgivarna använder för att ersätta anställda för kvalificerade medicinska kostnader, enligt IRS. Arbetsgivare kan begränsa listan över stödberättigande utgifter, men kan inte utöka den. Exempel på typiska kvalificerade medicinska kostnader inkluderar samförsäkring för läkarbesök, recept och laborationer. Arbetsgivarna finansierar endast HRA och fördelarna är skattefria för de anställda. Berättigade anställda kan anmäla sig under öppen anmälningssäsong eller efter att ha upplevt en kvalificerad livshändelse, till exempel ett äktenskap eller skilsmässa.
QSEHRA-överensstämmelse
För att följa lagen måste alla anställda som omfattas av en QSEHRA dra nytta av den lika. Planpremierna kommer att variera och beror på den anställdes ålder och antalet familjemedlemmar som ingår i täckningen. Arbetsgivaravgifterna till varje anställds konto måste vara lika. Så när det gäller anställda med högre premier för ålder eller familjestorlek, måste QSEHRA-förmånerna också anpassas.
Arbetsgivarna är inte skyldiga att inkludera nya, deltidsarbetare eller säsongsarbetare i sina planerade planer. Men om de erbjuder ett QSEHRA måste de täcka alla anställda. Om en arbetsgivare tillhandahåller en annan form av grupphälsoförsäkring, kan de inte erbjuda en QSEHRA-plan. Eftersom ACA reglerar dessa arrangemang måste deltagande anställda tillhandahålla bevis för att de har den lägsta viktiga hälsotäckningen som krävs av ACA.
QSEHRA-planer får övervakning från lagen om anställda för pensionering av anställda (ERISA). Efter ERISA-förordningen måste arbetsgivarna ge anställda en sammanfattande planbeskrivning som beskriver deras planfördelar.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap där Investopedia erhåller ersättning.