Rätt till arbete lag
Rätten till arbete lagen är en grundläggande lag som ger arbetstagarna frihet att välja om de ska gå med i en fackförening på arbetsplatsen eller inte. Rätten till arbete lagen gör det också frivilligt för anställda på fackliga arbetsplatser att betala för fackliga avgifter eller andra medlemsavgifter som krävs för facklig representation, oavsett om de är i facket eller inte.
Även känd som Workplace Freedom eller Workplace Choice.
Att bryta ner rätten till arbete
År 1935 undertecknades National Labour Relations Act (NLRA), eller Wagner Act, lagen av president Franklin Roosevelt. Lagen skyddade arbetstagarnas rätt att skapa en självorganisation och gav arbetsgivarna uppdrag att delta i kollektiva förhandlings- och anställningsförhandlingar med dessa självorganisationer som kallas fackföreningar. Anställda tvingades också betala facket för att representera och skydda sina intressen. NLRA krävde fackmedlemskap som ett villkor för anställning och begränsade därmed endast anställningen till fackliga medlemmar.
Historik om rätten till arbete lagen
President Harry Truman 1947 ändrade delar av NLRA när han antog Taft-Harley Act. Denna lag skapade lagen om rätt till arbete som tillåter stater att förbjuda obligatoriskt medlemskap i en fackförening som ett villkor för anställning i den offentliga och privata sektorn i landet. För närvarande har 28 stater antagit lagen om rätt till arbete, vilket ger anställda valet att ansluta sig till fackliga partier. Stater utan lagar om rätt till arbete kräver att anställda betalar fackavgifter och avgifter som anställningsvillkor. Medan fackföreningarna fortfarande fungerar fullt ut i stater som har rätt att arbeta, skyddar lagen dessa staters anställda genom att göra betalning av fackföreningsavgifter till ett valbeslut som inte är bundet till de anställdas anställningsavtal. De stater som antar lagarna om rätt till arbete gör obligatoriska fackavtal olagliga medan de ger arbetstagare i fackliga inställningar fördelen att dra nytta av villkoren i ett fackförbund utan att behöva betala avgifter.
I ett försök att skydda frihetsorganisationens klausul, är förespråkare för rätten till arbete lagen överens om att arbetstagare inte ska vara skyldiga att gå med i en fackförening om de inte är intresserade. Dessa anhängare tror att stater med rätten att arbeta lag lockar fler företag än stater utan. Detta beror på att företag snarare skulle fungera i en miljö där arbetsplatsen tvister eller hot om arbetarstrejker inte skulle störa deras dagliga affärsverksamhet. Om dessa företag etablerar sina baser i stater som har rätt att arbeta skulle arbetare också migrera till dessa stater. Förespråkare av lagen är överens om att stater som har rätt att arbeta har en högre sysselsättningsgrad, inkomst efter skatt för anställda, befolkningsökning, utländska direktinvesteringar (FDI) och en lägre levnadskostnad än stater som inte har genomfört denna lag.
Kritiker konstaterar att statliga arbetstagare som har rätt att arbeta tjänar lägre löner jämfört med de andra staterna. Eftersom rätten till arbete har en lägre levnadskostnad betalas de anställda lägre nominella löner än vad de anställda i stater utan denna lag betalar. Motståndare hävdar att eftersom den federala lagen kräver att fackföreningar ska representera alla arbetare, oavsett om de betalar fackavgifter, uppmuntras fria åkare att dra nytta av fackliga tjänster utan kostnad för dem. Detta skulle öka kostnaderna för att driva och upprätthålla en facklig organisation. Dessutom, om företag får ett val att göra utan fackföreningar, skulle detta sänka de säkerhetsstandarder som fastställts för sina anställda. Genom att göra det svårare för fackföreningarna att driva och företräda arbetare kommer den ekonomiska ojämlikheten att förvärras och företagens makt över anställda kommer att öka avsevärt.
2017 införde kongressen lagen om rätt till arbete som skulle ge anställda över hela landet ett val att välja bort att gå med eller betala avgifter till fackföreningar.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.