Uppsägningsklausul
En uppsägningsklausul är en del av ett swapavtal som beskriver förfaranden och rättsmedel för en av motparterna om den andra motparten inte betalar eller på annat sätt upphör kontraktet. Detta inkluderar, men är inte nödvändigtvis begränsat till, betalning av skadestånd till den skadade motparten. När ett byte upphör tidigt, kommer båda parter att upphöra med de avtalsenliga avtalade betalningarna.
En uppsägningsklausul kan också inkluderas i ett anställningsavtal. Den definierar den anställdes rättigheter när det gäller mottagande av uppsägning, avgångsvederlag eller lön istället för uppsägning.
Key Takeaways
- En uppsägningsklausul definierar under vilka villkor ett swapavtal kan sägas upp samt definierar bestämmelser om skadestånd till följd av uppsägningen.
- Uppsägningsklausuler kan anpassas, men en standardklausul ingår i ett masterbytesavtal.
- En uppsägningsklausul kan också ingå i ett anställningsavtal och definierar den anställdes rätt till uppsägning och lön när det gäller uppsägningen.
Förstå en uppsägningsklausul
Motparter som använder International Swaps and Derivatives Association (ISDA) master swap-avtal kan dra nytta av uppsägningsklausulen som redan skrivs in i det avtalet. Eventuella uppsägningsevenemang inkluderar lagliga eller reglerande ändringar som förhindrar en eller båda parter från att uppfylla avtalsvillkoren (olaglighet), placering av en källskatt på transaktionen (skattehändelse) eller en minskning av en motparts kreditvärdighet (kredithändelse). Underlåtenhet att betala eller en konkursdeklaration av någon av parterna är exempel på standardhändelser.
En uppsägningsklausul innehåller språk som kan leda till ett tidigt slut på swapavtalet om endera parten upplever specifika, förutbestämda händelser eller förändringar i dess ekonomiska status, eller om andra specifika händelser utanför partiets kontroll kommer att förändra partiets förmåga att lagligt upprätthålla kontraktet.
Avtalsvärdemetoden, formelmetoden eller ersättningsmetoden kan användas för att beräkna dessa skador, kallade "uppsägningsbetalningar."
Även om ett klart fallissemang för swapavtalet omedelbart frigör den icke-fallande eller skadade parten från ytterligare skyldigheter att betala, tar det inte upp eventuella befrielser från riskerna och fördelarna med framtida betalningar som ännu inte är förfallna, eller de risker som är förknippade med att ersätta skadelidarens kontrakt på liknande villkor. Därför innehåller uppsägningsklausulen bestämmelser som kan påskynda motpartens skyldigheter (acceleration) och andra förfaranden för att kompensera skadelidande för förlusten av swapavtalet.
Master Swap Agreement
Master swap-avtalet är ett grundläggande, standardiserat swap-avtal som skapades av International Swaps and Derivatives Association i slutet av 1980-talet. Den identifierar de båda parterna som ingår i transaktionen och beskriver villkoren för arrangemanget, till exempel betalning, och händelser av fallissemang och uppsägning. Det fastställer också alla andra legaliteter i affären, inklusive tidig uppsägning.
Avtalet förenklar processen eftersom det fastställer de grundläggande juridiska villkoren så att endast de specifika ekonomiska villkoren, såsom ränta och löptid, behöver diskuteras. Att underteckna ett master swap-avtal gör det också lättare för samma parter att göra ytterligare transaktioner i framtiden eftersom de kan överensstämma med det ursprungliga avtalet.
Uppsägningsklausul för anställda
Uppsägningsklausuler, även ibland kallade avgångsklausuler, skrivs i anställningsavtal. Bestämmelsen ger ett förutbestämt avtal om vad som kommer att hända när den anställde sägs upp, i termer av hur mycket uppsägning de får och / eller vilken typ av betalning de får.
Om det inte finns någon uppsägningsklausul, följs standardanställdas regelverk, lagar och standarder.
Anställda kan förhandla om en uppsägningsklausul till deras fördel. Till exempel kan de be om ett stort avgångspaket om de släpps. Vanligtvis kommer arbetsgivare att försöka begränsa den anställdes rättigheter inom uppsägningsklausulen för att minska kostnaderna för att släppa en anställd.
Exempel på en uppsägningsklausul för en anställd
Företagsledare har vanligtvis gynnsamma uppsägningsklausuler skrivna i sina anställningsavtal. Eftersom företaget vill ha personen, är de mer benägna att förhandla eller erbjuda verkställande direktören vad de vill komma ombord.
Till exempel kan ett kämpande företag tro att en viss verkställande direktör (VD) kan rädda sitt företag och få det på rätt väg. De måste locka den potentiella verkställande direktören, och ett sätt att göra det är genom lön och uppsägningsklausul. Till exempel kan de erbjuda verkställande direktören 1 miljon dollar per år och 20 miljoner dollar i avgångsvederlag om styrelsen skjuter ut verkställande direktören. Om verkställande direktören gillar förslaget kan de gå med i företaget, eller de kan motbjuda och begära högre lön och / eller högre avgångsvederlag.
Även om detta kan komma överens om av verkställande direktören, kan det också betala hur mycket företaget behöver betala för att bli av med verkställande direktören om de underpresterar.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.