6 anställningsförmåner och hur man får dem

I en långsammare ekonomi skärper många företag sina handväskor genom att bromsa utgifterna och till och med frysa deras anställningsprocess. Men även när många företag minskar, betyder det inte att befintliga anställda måste avstå från årliga höjningar av ersättningen. Tvärtom, det finns sätt att öka "lönen" utan att verkligen slå upp hemlönen. Låt oss köra över några saker som anställda eller kan vara anställda kan förhandla om.

TUTORIAL: Starta en liten företagsstudie
Sabbatical Kanske har du alltid velat ta en längre semester eller studera konst i Paris. Eller kanske du bara vill kunna ta dina barn i skolan och hämta dem regelbundet. Om så är fallet kan du be din chef om en sabbatsperiod eller ledighet (vare sig det är betalt eller obetalt).

För att vara tydligt erbjuder många företag, särskilt de i Fortune 1000, redan denna förmån, men bara till anställda som har flera års tjänst (vanligtvis fem år eller mer) under sina bälten. Som sagt, många av samma företag är också flexibla och kommer ofta att göra undantag för värderade anställda.

För att öka möjligheten att en sådan begäran kommer att beviljas är det vettigt att planera frånvaron under en tid på året då arbetsbelastningen är lättast. På detta sätt känner inte din chef och / eller dina kamrater lika överväldigade över att ta på sig dina uppgifter.

Flex Time Låt oss inse det, vi lever alla upptagna liv. Faktum är att många av oss har skyldigheter gentemot organisationer som en lokal kyrka eller skola som vi ofta försöker pressa in efter en hektisk arbetsdag. Och de med stora familjer verkar ha ännu mer skyldigheter.

Tänk om du kunde ha det bästa från båda världarna? Med andra ord, anta att du kunde göra både ditt arbete och din personliga verksamhet varje dag utan att behöva rusa? Låter bra, eller hur? Den goda nyheten är att med "flextid" är det möjligt.

Vad är flextid? Mycket enkelt samtycker medarbetaren till att arbeta åtta timmar per dag (eller vad den förutbestämda tidsperioden kan vara), men är inte skyldig att arbeta de traditionella "nio till fem" timmarna. På detta sätt kan en anställd undvika den upptagna morgonpendlingen eller ta sina barn till skolan genom att arbeta från 10:00 till 18:00. Eller, för att ha en fredag ​​på fredag, kan en anställd gå med på att arbeta på en lördag.

I vilket fall som helst, om en anställd är pålitlig och får sitt jobb gjort (och gjort det bra), är det troligt att en arbetsgivare kommer att ge detta förmåner i stället för en löneökning. Kom ihåg att från arbetsgivarnas perspektiv, om det inte kostar några pengar och det håller dig lycklig, är det förmodligen värt.

Telecommute På grund av de relativt höga levnadskostnaderna i och runt stora storstadsstäder väljer många att bo i mer landsbygdsområden; men nackdelen med att bo i förorterna som pendlarna att arbeta (till staden) är dock ofta lång och svår. (För mer insikt, läs Extreme pendling: är det för dig? )

Men kanske behöver det inte vara så, särskilt om de har ett jobb där huvuddelen av kommunikationen och uppgifterna sker på en dator eller telefon.

Återbetalning för pendlingskostnader Kanske kommer ditt företag inte att ge dig en löneförhöjning eller tillåta dig att telekommunikera, men det kan vara villigt att ersätta dig för pendling utanför fickan och resekostnader. Till exempel kan din arbetsgivare komma överens om att ersätta dig för bensin, parkeringsutgifter eller köpa din tåg- eller bussbiljett för dig.

Tror du att det låter som chump-förändring jämfört med en löneökning? Tänk om. För att du ska kunna köpa det 100 $ busskortet är oddsen att du måste tjäna $ 125 eller $ 140 i förskott. Med andra ord finns det faktiskt en fördel utöver kostnaden för den faktiska biljetten.

Prestationsbonus Många arbetsgivare är ovilliga att ge sina anställda löneförhöjningar under svåra tider av uppenbara skäl (främst kostar det mer). Men vad händer om du i slutet av året skulle kunna få en bonus som var direkt knuten till företagets eller dina resultat utöver ett visst riktmärke - med andra ord, om inte företaget tjänade mer pengar eller presterade bra i en viss aspekt, eller såvida du inte har gjort mer för företaget, kommer du inte att få ytterligare ersättning. Det låter rättvist, eller hur?

I detta syfte kanske din arbetsgivare är villig att ge dig en prestationsbonus baserad på din eller din divisions försäljning (till exempel). Eller kanske den bonusen kan knytas till någon annan konkret statistik eller riktmärke.

Aktieoptioner Om det företag du arbetar för handlas offentligt kan aktieoptioner (som en form av kompensation) vara en fantastisk lösning. Varför?

Eftersom aktieoptioner vanligtvis inte är värda något om inte aktiekursen uppskattas från det datum de beviljades uppmuntrar de till god anställdas prestanda. Eftersom alternativ vanligtvis inte kommer att gälla flera år efter tilldelningsdatumet uppmuntrar de också lojalitet. (Läs mer The Controversy Over Option Compensation för mer insikt.)

Den nedersta raden Även om det kanske inte är möjligt att få en löneförhöjning varje år, finns det många andra förmåner som en anställd kan köpa för som kan vara lika värdefull.