Top Hat Plan
En topphattplan är en typ av arbetsgivarsponserad plan som inte är finansierad. Utformningen av planen är att ge uppskjuten ersättning till den berättigade arbetstagargruppen. Deltagare i en topphattplan är vanligtvis högt rankade chefer och direktörer.
Topphattplaner skiljer sig från vanliga arbetsgivarsponserade pensionsplaner som 401 (k) s och 403 (b) s. Till skillnad från dessa planer är planer för topphatt inte avsedda att vara skattekvalificerade. Så de erbjuder vanligtvis inte samma skattemässiga fördelar som en opt-in arbetsgivarsponserad plan. En av de främsta skillnaderna i en topphattplan är att, som namnet antyder, endast vissa anställda kan registrera sig och dra nytta av denna plan. Varje företag kommer att bestämma medlemskraven för den sponsrade planen. Inte alla kan delta. Även de med lika företagstatus kan ha olika planer.
BREAKING NED Top Hat Plan
Topphattplaner är inte finansierade, vilket innebär att pengar som bidragit till dem inte förvaras för de anställda. Istället förblir tillgångarna egendom för arbetsgivarföretaget tills arbetstagaren lämnar. Arbetsgivaren väljer vem som kan delta och den kan bestämma om och hur mycket som ska bidra.
En icke-kvalificerad uppskjuten kompensationsplan gör det möjligt för deltagarna att skjuta upp inkomst till planen under varje kalenderår. En kompletterande pensionsplan för verkställande finansieras helt av arbetsgivaren.
Fördelar och nackdelar med en Top Hat-plan
En betydande fördel med en topphattplan är att den inte behöver genomgå tester av icke-diskriminering av tillsynsorgan. Medlemmar i planen kan bidra så mycket de vill, en prestation som inte är typisk i traditionella pensionsplaner som står inför årliga gränser. Men bidrag till topphattplaner som icke-statliga 457 (b) planer är omedelbart beskattningsbara. Alla utdelningar från top-hat-planer är också skattskyldiga.
Genom design undviker topphattplaner några få lagkrav. De är vanligtvis undantagna från flera bestämmelser som rör finansiering, intjänande och deltagande. Planerna undviker också vissa periodiserings- och förvaltningsskyldigheter.
Lagen om anställning om anställda för pensionering av anställda (ERISA) kommer att styra en toppplan. Därför måste den uppfylla vissa specifika krav samt vissa rapporterings- och informationsregler. Internrevisionstjänsten (IRS) kräver till exempel rapportering av alla anställdas bidrag och uppskjutande av arbetsgivare till de bästa planerna. Bidrag visas på planens sponsor Form-W2.
Planen kan också behöva innehålla specifika funktioner som lån, nödutdelningar och åldersbaserade fångstbidrag. Planen måste också ansöka om topphattstatus hos arbetsdepartementet och behålla en kopia av ansökan.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.