Frivilliga anställdas förmånstagarförening (VEBA)
Voluntary Employee's Beneficiary Association (VEBA) är en typ av ömsesidig organisation som tillhandahåller liv, sjukdom, olycka, medicinska och liknande förmåner för medlemmar, deras anhöriga eller deras förmånstagare.
Förstå VEBA
En volontär anställdas förmånsförening (VEBA) kan inrättas av anställda eller av en arbetsgivare och måste bestå av anställda i samma företag eller samma fackförening. VEBA-förmåner upphör normalt när den anställde lämnar det företag eller den fackförening som VEBA är kopplad till.
Antingen anställda eller deras arbetsgivare kan bidra med medel till en VEBA. Arbetsgivaravgifter är ofta avdragsgilla för arbetsgivaren. VEBA: s själva är auktoriserade av Internal Revenue Code avsnitt 501 (c) (9) som skattefri organisationer så länge deras intäkter endast används för att tillhandahålla förmåner. Förmåner som betalas ut till anställda är emellertid inte nödvändigtvis skattebefriade för arbetstagaren. En arbetsgivare som ger bidrag till en VEBA skulle vanligtvis få ett avdrag enligt kod för interna intäkter 162 för bidragsbelopp. Arbetsgivaren kan också få ett avdrag om förmånerna betalades direkt till den anställde av arbetsgivaren som en del av ett förmånsavtalspaket.
Till exempel bildade United Auto Workers VEBA för sina arbetare på biltillverkarna Big Three 2007 och befriade därför företagen från att ta ansvar för sina hälsoplaner i sina bokföringsböcker.
Villkor för en VEBA
En VEBA måste uppfylla flera krav, inklusive att det är en frivillig sammanslutning av anställda i syfte att tillhandahålla förmåner. En VEBA: s intäkter kan inte gynna någon privatperson, organisation eller aktieägare annat än genom betalning av förmåner. Föreningen måste också kontrolleras av sina medlemmar helt eller delvis av deras förvaltare eller en oberoende förvaltare, och en VEBA kan inte diskriminera i utbetalningen av dess förmåner om den inte inrättades som en del av ett kollektivavtal. Hälsoförmåner kan betalas ut från arbetsgivarens allmänna tillgångar, från ett förtroende som skapats av arbetsgivaren eller genom en kombination av dessa finansieringsmekanismer.
Varje grupp anställda som delar en anställningsrelaterad gemensam obligation kan upprätta en VEBA. Denna gemensamma obligation kan vara samma arbetsgivare eller samma kollektivavtal eller fackförening. Om flera arbetsgivare delar samma bransch och samma geografiska område, anses de dela den "gemensamma obligationen" som anges i lagen. Det finns i allmänhet inga begränsningar för varken storleken på VEBA eller antalet förmåner som kan tillhandahållas, endast på typen av förmåner och de personer till vilka förmåner kan tillhandahållas.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap där Investopedia erhåller ersättning.