Hälsoprogram
En arbetsgivares strategi för att förbättra medarbetarnas hälsa, hälsoprogram inkluderar aktiviteter som företagsponserad träning, tyngdförlusttävlingar, utbildningsseminarier, tobaksavvecklingsprogram och hälsoscreeningar som är utformade för att hjälpa de anställda att äta bättre, gå ner i vikt och förbättra deras totala fysiska hälsa. Wellness-program innebär ofta ekonomiska incitament för anställda, till exempel lägre sjukförsäkringspremier eller presentkort.
BREAKING NED Wellness-program
Förutom att förbättra anställdas produktivitet och minska sjukdagar och frånvaro, som alla minskar driftskostnaderna, kan wellness-program kunna sänka en organisations sjukförsäkringskostnader. Anställda kan också dra nytta av hälsoprogram genom lägre sjukförsäkringspremier, minskade medicinska utgifter utanför fickan och en ökad känsla av välbefinnande.
Företags wellness-program erbjuder en mängd schemalagda program, såsom stresshanteringsseminarier som tar upp allt från sömn till balans mellan arbetsliv och ekonomi; matlagningskurser; hälsosamma receptutbyten och fitnessutmaningar. Andra komponenter i ett effektivt företagshälsoprogram kan omfatta hälsosamma varuautomater och cafeteriautbud. Hälsosam och tilltalande mat kan också serveras vid möten och ingå i företagets övertidsrätter.
Det är också viktigt för företagens välbefinnande att främja medvetenhet om arbetsbuller och regelbundna och lämpliga pauser. Många företag erbjuder även interna träningsutrymmen eller märkta vandringsleder på företagets campus för att uppmuntra till fysisk aktivitet. Andra har infört policyer för rökning eller rökning som kräver användning av säkerhetsbälten i företagets fordon.
Dessutom kan organisationer skapa wellnessrelaterade kopplingar mellan deras wellness-program och andra företagsförmåner som anställdas assistansprogram (EAP), som hjälper anställda att få stöd när de befinner sig i en svår emotionell eller fysisk situation som påverkar både deras hälsa och deras arbete. EAP: er kopplar anställda till rådgivare som kan ge dem konfidentiellt råd om frågor från emotionell nöd till en svår medicinsk diagnos till personliga eller arbetsrelaterade frågor till livshändelser som äktenskap eller föräldraskap.
Visningar av hälsa är en kontroversiell komponent i många företags wellness-program. En del människor hävdar att spårning av kolesterol, kroppsmassaindex och andra siffror leder till de facto diskriminering och tyngre ekonomiska bördor som läggs på arbetare med lägre hälsa än genomsnittet.
Exempel på ett företagsvälfärdsprogram
Ett företagsvälfärdsprogram skapat av Indiana-företaget Draper, Inc. - en tillverkare av gymutrustning, fönsterskärmar och projektionsskärmar - inrättade en 10-veckors viktminskningsutmaning med namnet “Dump Your Plump.” Det bestod av 12 team med sex anställda, var och en tävlar om att vinna veckovisa livsmedelspresentkort och ett kontant pris för den totala vinnaren.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.