401 (k) Bidragsgränser för 2019

Om din arbetsgivare erbjuder en 401 (k) -plan kan det vara ett av de enklaste och effektivaste sätten att spara för din pension. Men medan en stor fördel med 401 (k) planer är att de låter dig sätta en del av din lön automatiskt på ditt konto, finns det vissa gränser för hur mycket du kan bidra med.

Varje år, vanligtvis i oktober eller november, granskar och justerar Internal Revenue Service (IRS) ibland de maximala bidragsgränserna för 401 (k) planer, individuella pensionskonton (IRA) och andra fordonssparande fordon. Här är gränserna för 2019.

Key Takeaways

• Anställda kan bidra med upp till 19 000 dollar till sin 401 (k) plan för 2019.
• Den som är 50 år eller äldre är berättigad till ett extra fångstbidrag på $ 6 000.
• Arbetsgivare kan också bidra, men det finns en begränsning på 56 000 dollar för kombinerade arbetsgivar- och anställdabidrag (62 000 dollar om de är berättigade till ett fångstbidrag)

Grundgränser för 2019

Den grundläggande gränsen för anställdsavgiften för 2019 är $ 19 000, upp från $ 18 500 under 2018. Gränsen på $ 19 000 inkluderar alla valfria uppsägningar för anställdas lön, liksom eventuella bidrag efter skatt till ett utsedd Roth-konto inom ditt 401 (k). Samma bidragsgränser gäller för 403 (b) planer och de flesta 457 planer, liksom för den federala regeringens sparsamhetsplan.

Om du har flera 401 (k) -konton, kan dina totala bidrag till dem alla - både traditionella och Roth - inte överskrida den gränsen på 19 000 dollar. Eventuella bidrag du gör till andra typer av pensionskonton, till exempel IRA, påverkar inte din 401 (k) avgiftsgräns.

För att uppmuntra arbetstagare som närmar sig pensioneringen för att påskynda sparandet tillåter IRS 401 (k) deltagare från 50 år och över att ge ytterligare bidrag utöver standardbidragsgränsen. Om du är 50 år eller äldre kan du skaffa ett extra $ 6.000-bidrag för totalt $ 25.000. Uppsättningen på 6 000 dollar är oförändrad från 2018.

Arbetsgivarbidrag

En annan stor fördel med att delta i en 401 (k) -plan är att din arbetsgivare också kan bidra till den. Många arbetsgivare matchar anställdas bidrag genom att till exempel lägga till 50 cent eller $ 1 för varje dollar som den anställde bidrar med. Arbetsgivare kan också ge valfria bidrag oavsett hur mycket eller lite arbetstagaren bidrar med, upp till vissa gränser. Den allmänna gränsen för totala arbetsgivares och arbetstagarnas bidrag för 2019 är $ 56 000, eller 100% av arbetstagarnas ersättning, beroende på vilket som är lägre. För arbetstagare 50 och uppåt är gränsen $ 62 000 ($ 56 000 plus $ 6 000-insamlingsbidrag).

Beroende på din ålder och kompensationsnivå kan du bli föremål för andra gränser än dina kollegor.

Gränser för högt betalda anställda

Om du tjänar en mycket hög lön kan du betraktas som en mycket kompenserad anställd (HCE), med förbehåll för strängare bidragsgränser. För att förhindra att rikare anställda drar rättvisa fördel av skattemässiga fördelar med 401 (k) planer använder IRS det faktiska uppskjutningsprocenten (ADP) för att säkerställa att anställda i alla ersättningsnivåer deltar proportionellt i sina företags planer. Om anställda som inte är högkompenserade (NHCE) inte deltar i företagsplanen kan det belopp som HCE kan bidra med begränsas.

Gränserna en överblick

Detta diagram från Society for Human Resource Management sammanfattar reglerna för avgiftsbestämda planer (401 (k), 403 (b) och de flesta 457 planer) under 2019.

* Begränsningen av uppsamlingsbidraget för $ 6 000 för deltagare 50 år eller äldre gäller från början av året för de som fyller 50 när som helst under året.

Källa: Society for Human Resource Management