5 företag med de bästa pensionsplanerna

Dagens arbetare, såvida de inte har arbetat mycket länge hos samma arbetsgivare eller arbetat i vissa offentliga sektorer eller fackföreningar, kommer aldrig att veta hur en ålderspension eller förmånsplan ser ut i verkligheten. Det beror på att dessa pensionsplaner går dinosauriens väg, ersatt av den avgiftsbestämda planen, vanligtvis ett 401 (k) konto. (Se även: Hur skiljer sig en förmånsplan från en definierad bidragsplan? )

Vad är skillnaden? En pensionsplan betalar ett garanterat belopp varje månad baserat på lön och tjänsteår. En 401 (k) plan, å andra sidan, beror på anställdas och ibland arbetsgivarnas bidrag och återspeglar resultaten av investeringarna inom dem. (Se även: Grunderna i en pensionsplan för 401 (k) .)

Medan de allra flesta företag nu erbjuder 401 (k) planer för pensionering, finns det en stor skillnad mellan de mest och minst generösa bland dem. Till exempel erbjuder vissa arbetsgivare en generös arbetsgivarmatch och till och med ytterligare bidrag baserat på lön. Andra erbjuder en bättre blandning av investeringsalternativ med lägre avgifter. Det är en bra idé att titta på det finstilta för att se vad du verkligen får när du registrerar dig.

Om du undrar vilka företag som gör det bästa jobbet med att anställa sina anställda för ekonomisk säkerhet vid pensionering, ta en titt på vår lista för de bästa pensionsplanerna. (Se även: Grunderna för pensioneringsplanering .)

1. ConocoPhillips (COP)

ConocoPhillips har ett generöst matchningsprogram för anställda - det betalar automatiskt en matchning på 6% när du investerar 1% av din inkomst. Dessutom erbjuder företaget en diskretionär ytterligare matchning mellan 0% och 6% baserat på företagets resultat och andra faktorer inklusive anställdas ålder. Målet är en matchning på 9%. Dessutom är investeringsalternativen breda, inklusive en blandning av aktie-, obligations- och internationella indexfonder. Västningen är omedelbart på 100%. Anmälan är frivillig, men anställda måste bidra med minst 1% för att få företagets bidrag. (Se även: Hur 401 (k) Matchning fungerar .)

2. Boeing Company (BA)

Boeing övergick alla icke-fackliga anställda från en pension till en 401 (k) pensionsplan 2016, och resultaten har varit fantastiska. Med över 47 miljarder dollar i tillgångar är det den näst största planen i landet. Anställda kan bidra med mellan 1% och 30% av sina löner, och företaget matchar 75% av de första 8% av den anställdes bidrag. Det finns också ett diskretionärt bidrag mellan 3% och 5% per år baserat på anställdens ålder. Boeing registrerar automatiskt anställda i planen, och det finns ett brett urval av aktie-, obligations- och internationella indexfonder att välja mellan. (Se även: 401 (k) Automatisk registrering: Den bästa besparingsplanen .)

3. Amgen Inc. (AMGN)

Amgen är ett annat företag med en av de bästa pensionsplanerna och är ett av de mer generösa företagen när det gäller arbetsgivarbidrag - det ger ett 5% kärnbidrag framför om arbetstagaren gör ett bidrag till planen eller inte. Dessutom matchar företaget anställdas bidrag upp till 5% av sin lön för totalt 10%. Det finns också en anställdsköpplan. Amgens fonder inkluderar en bred blandning av aktie-, obligations- och internationella indexfonder. Anställda är 100% intjänade omedelbart och registreras automatiskt i planen. (Se även: 4 sätt att maximera din 401 (k) .)

4. Philip Morris International Inc. (PM)

Du kanske har betänkligheter om att arbeta för kungen av tobak, men Philip Morris gör sitt bästa för att belöna och behålla högsta talang. Förutom att matcha de första 5% av anställdas bidrag, lägger företaget till ytterligare 7% av de berättigade ersättningarna för anställda för totalt upp till 12%. Det finns inga obligationsfonder att välja, men ett brett utbud av aktie- och internationella indexfonder finns tillgängliga. Berättigade anställda registreras automatiskt och får 100% omedelbart belopp. (Se även: 401 (k) Investeraren: En pensionsplan som fungerar .)

5. Citigroup Inc. (C)

Denna bankgigant gör ett bra jobb med sina pensionsplaner och matchar 100% av de anställdas första 6% av avgifterna. Det läggs till ytterligare 2% i, men det är viktigt att notera att Citigroup betalar sina bidrag i ett engångsbelopp vid eller efter årsskiftet och inte med samma regelbundna intervall som anställdas bidrag görs. Fonderna inkluderar aktie- och internationella indexfonder - inga obligationsfonder är tillgängliga. Anmälan sker automatiskt och de anställda har fullständig omedelbar rätt. (Se även: Topp 10 misstag som ska undvikas på din 401 (k) .)