Upplupna förmåner

Vad är upplupna förmåner?

Upplupna förmåner är de förmåner som anställda tjänar vid en senare tidpunkt i sin anställning. Dessa typer av förmåner kan inkludera sjuklön, personlig ledighet och andra relaterade förmåner som de anställda tjänar eller ackumulerar ju längre de arbetar.

Upplupna förmåner Definition

Upplupna förmåner är en form av inkomst som anställda får, men är inkomst som inte utbetalas omedelbart. Till exempel kan en arbetare samla in semestertid baserat på arbetade timmar. Vid en framtida tidpunkt kan den anställda ta ledigt från att arbeta och fortfarande få en vanlig lön. Upplupna förmåner kan också avse täckning som en anställd tjänar på en pensionsplan baserad på tjänsttjänst hos en arbetsgivare.

Typer av upplupna förmåner

Upplupna förmåner avser en mängd förmåner som anställda får eller bygger på under sin tjänst hos en viss arbetsgivare.

Ett exempel är en anställds ägarplan (ESOP). När det gäller en ESOP inrättar ett företag en fond som förvaltar andelar i dess aktier. Anställda kan också göra avdragsgilla avgifter från företagets lager till planen. Fördelning av medel till enskilda anställdskonton kan ske genom tilldelningar baserade på tjänsteår eller andra beräkningar. Aktier och andra förvaltningstillgångar måste intjänas eller uppnås förfaller innan anställda har rätt att samla in dem. Anställda har rätt till en större del av sina konton över tid. Till exempel kan en anställd efter tre års tjänst ha rätt till 100% av kontot. Vid pensionering eller avgång får en anställd den intjänade delen av sitt konto vid pensionering eller avgång. De kan sedan sälja aktien tillbaka till företaget som på den öppna marknaden. En liknande upplupna förmånsplan är en aktiebonusplan.

En annan upplupen förmånsplan är en pensionsplan för köp av pengar. Denna plan liknar en vinstdelningsplan förutom att bidrag är fast snarare än variabla. Således gör arbetsgivare bidrag till varje anställds konto varje år oavsett företagets vinst. Arbetsgivare kan också fastställa sina intjäningsplaner när de anställda har rätt till vilken del av sina konton.

Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.

Relaterade villkor

Fördelade förmåner: Uppmätning En försäkrad förmån är ett ekonomiskt paket som beviljas anställda som har uppfyllt kraven för att få en full, i stället för en del, förmån. mer Vesting ger anställda rättigheter till arbetsgivare som tillhandahålls över tid. Västning är en juridisk benämning som är gemensam för arbetsgivarförmåner som innebär att ge eller tjäna rätt till en nuvarande eller framtida betalning, tillgång eller förmån. mer Definition av en pensionsplan En pensionsplan är en pensionsplan som kräver att en arbetsgivare gör bidrag till en pool av medel avsatta för en arbetares framtida förmån. mer Hur anställda köper ut (EBO) Arbetet En anställd utköp (EBO) är vanligtvis när en arbetsgivare erbjuder utvalda anställda ett frivilligt avgångspaket. mer Cliff Vesting Definition I Cliff vesting får de anställda full förmåner från sitt pensionsplankonto vid ett visst datum, jämfört med att de gradvis överförs över tiden. mer Upplupna månatliga förmåner En upparbetad månatlig förmån är den intjänade pensionsförmånen som en anställd får vid normal pensionsålder. mer Partnerlänkar