Åldersdiskriminering i anställningslagen från 1967
Lagen om åldersdiskriminering i anställning från 1967 är en amerikansk stadga som skyddar vissa arbetstagare 40 år och äldre från diskriminering på arbetsplatsen. Åldersdiskriminering i anställningslagen (ADEA) förbjuder specifikt användning av en anställds eller arbetssökandes ålder som en faktor i "anställning, befordran, ansvarsfrihet, ersättning eller villkor, anställningsvillkor eller privilegier."
Att bryta ner åldersdiskriminering i anställningslagen från 1967
I lagen om åldersdiskriminering i anställning, som antogs 1967, citerades det ofta att man använder ”godtyckliga åldersgränser” för att fatta personalbeslut. Den noterade att förlusten av arbetskompetens på grund av långtidsarbetslöshet på oproportionerligt sätt påverkar äldre arbetstagare. Lagens mål var att minimera dessa skadliga effekter. Lagen, som verkställs av kommissionen för lika anställningsmöjligheter, gäller för privata och offentliga arbetsgivare med minst 20 arbetstagare (regelbundet inom innevarande eller föregående kalenderår), såväl som fackföreningar som påverkar fackliga medlemmar.
Reglerna som utgör grunden för lagen om åldersdiskriminering i sysselsättning kan hittas i avdelning 29, kapitel 14 i US Code. Avsikten med lagen, enligt kongressens uttalande om resultat och syfte, är "att främja anställning av äldre personer baserat på deras förmåga snarare än ålder; att förbjuda godtycklig åldersdiskriminering i anställningen; att hjälpa arbetsgivare och arbetare att hitta sätt att möta problem på grund av ålders påverkan på sysselsättningen. "
ADEA ändrades först 1986 och igen 1991 med lagen om skydd för äldre arbetstagare. Mer information finns på EEOC: s informationssida för ålderdiskriminering.
Åldersdiskriminering i anställningslagen från 1967-skydd
I åldersdiskriminering i anställningslagen beskrivs ett omfattande förbud mot diskriminerande praxis baserat på ålder. Speciellt förbjuder det följande:
- Diskriminering i anställningspraxis, beviljande eller innehav av kampanjer, löner, uppsägningar och uppsägningar.
- Användning av eller uttalande angående vissa ålders preferenser eller begränsningar.
- Förneka förmåner för äldre anställda. Obs: En arbetsgivare får bara minska förmåner baserade på ålder om kostnaden för att tillhandahålla minskade förmåner till äldre arbetare är densamma som vad som skulle tillhandahålla fulla förmåner till yngre arbetare.
- Obligatorisk pension vid en viss ålder. Obs: obligatorisk pension för arbetstagare baserat på ålder är tillåten för chefer som har rätt till en pension som betalar över ett årligt minimisumma.
Offren för åldersdiskriminering enligt lagen om åldersdiskriminering i anställningsrätten är berättigade till kompensations- och straffskador om återinförande inte är genomförbart och / eller om arbetsgivaren avsiktligt bröt mot lagen.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.