Extra fördelar
Extra förmåner är en sekundär typ av sjukförsäkringsskydd som täcker diverse medicinska utgifter som uppkommer under en vistelse på sjukhuset. Extra fördelar kan täcka utgifter som ambulanstransport, blod, droger och medicinska förnödenheter som bandage. Dessa fördelar är vanligtvis lagrade ovanpå större medicinsk täckning.
Att dela upp fördelar
Tilläggsförmåner erbjuds för att täcka de utgifter som många försummar att inrätta kostnaderna för sjukvården. De citeras vanligtvis som en multiplikator av dagliga förmåner som tillhandahålls av sjukhuset. Till exempel kan en tilläggspolicy täcka 20 gånger den dagliga förmånen.
Varför företag erbjuder extra fördelar
Hälsoplaner räcker inte för att hålla anställda friska eftersom de fortfarande behöver oral vård och synvård. Att täcka kostnader för dessa försäkringar är vettigt för företag eftersom forskning visar att tand- och visionplaner kan vara effektiva och förebyggande, vårdverktyg som kan sänka kostnaderna för medicinska anspråk på lång sikt. Till exempel kan tidiga symtom på högt blodtryck, diabetes och andra sjukdomar upptäckas i en ögonundersökning innan de dyker upp i en fysisk.
Sjukförsäkring ger inte heller inkomstskydd vid dödsfall; detta är domänen för livförsäkring - en annan populär förmån för företag. Grupplivförsäkring har också ett högt uppfattat värde. Enligt US Bureau of Labor Statistics utnyttjade 96 procent av de anställda som hade tillgång till grupplivförsäkring från 2010.
Hur hjälpfördelar fungerar
Extra förmåner är antingen frivilliga eller bidragsgivande av arbetsgivaren. För bidragsgivande bidragsgivare betalar arbetsgivaren vanligtvis 50 till 100 procent av premierna. På frivilliga planer kan arbetsgivaren bidra med 0 till 49 procent av premierna.
Genom löneavdrag betalar de anställda den resterande premiesaldot efter arbetsgivaravgiften. När en anställd använder sina förmåner inlämnas ett anspråk och förmånerna betalas direkt till den nätverkskontrakterade leverantören eller till medlemmen (om en nätverksleverantör inte används). För livförsäkringserspråk betalas mottagaren direkt (i händelse av dödsfall).
Fördelar med hjälpfördelar för arbetsgivare
- Lägre arbetsgivare FICA-bidrag om företaget utnyttjar avsnitt 125, som gör det möjligt för anställda att förskatta dollar för dessa förmåner
- Extra fördelar förbättrar arbetsgivarens rykte bland anställda
- Att erbjuda kompletterande förmåner gör ett företag mer konkurrenskraftigt på arbetsmarknaden
Fördelar med tilläggsfördelar för anställda
- De kan använda dollar före skatt för att betala för extra förmåner
- När risken sprids bland en stor grupp människor förblir premierna rimliga.
- Hjälpprodukter svarar på arbetarnas behov av att få tillgång till tjänster som är viktiga för att ha en god livskvalitet
- Med hjälp av tand- och synfördelar får arbetarna förebyggande vård, inte bara vård när ett problem utvecklas
- Anställda kan njuta av trygghet och trygghet som medföljande förmåner och gruppförsäkring.