Beteende redovisning
Beteende redovisning tar hänsyn till viktiga beslutsfattares erfarenhet och incitament som en del av utvärderingen av ett företag. Den undersöker också hur redovisningspraxis och processer i sin tur påverkar beteende och processer hos personal som arbetar i ett företag.
Beteende bokföring kan också kallas "redovisning av mänskliga resurser."
Key Takeaways
- Beteende bokföring är en gren av redovisning som tar hänsyn till anställdas beteende utöver traditionell redovisning kunskap.
- Den behandlar också hur de anställdas attityder och beteende kan påverkas av redovisningsbeslut inom ett företag.
- Beteende-redovisning försöker korrigera och berika traditionella tillvägagångssätt för redovisningsteori där beredare och användares uppfattningar, attityder, värderingar och beteenden är underbetonade.
Hur fungerar beteendebokföring
Definitionen av beteendebokföring är ”ett avkomma från föreningen för bokföring och beteendevetenskap; det representerar tillämpningen av metod och syn på beteendevetenskap på redovisningsproblem. "Målet med beteendebokföring är" att förstå, förklara och förutsäga mänskligt beteende i redovisningssituationer eller sammanhang. "
Den beteendemässiga aspekten av redovisning är det segmentet av redovisning som syftar till att utveckla en förståelse för både kognitiva (upplevda) och affektiva (känslomässiga) delar av mänskligt beteende som påverkar beslutsprocessen i alla redovisningssammanhang och -inställningar. Detta speciella redovisningsområde behandlar aspekter som mänskligt informationsbehandlingsbeteende, bedömningskvalitet, redovisningsproblem som skapas av användare och leverantörer av redovisningsinformation och användar- och producenternas beslutsfattande.
Beteende-redovisning utvecklades för att göra beteendevirkningarna av redovisningspraxis öppna för potentiella och nuvarande intressenter. Detta görs för att bättre förstå inverkan som affärsprocesser, åsikter och mänskliga variabler har på värdet av det totala företaget, nu och i framtiden.
Vid beteendebokföring går värderingen av ett företag utöver siffrorna och försöker inkludera den mänskliga faktorn. Beteende bokföring försöker mäta och registrera denna aspekt av ett företag. Beteendebokföring är av särskilt intresse för forskare på grund av påverkan av tidsbegränsningar, ansvarsskyldighet, bedömningar och motivationer som enskilda beslutsfattare har.
Exempel på beteendeadministration
Ta exemplet med två företag, företaget ABC Corporation och DEF Inc., som har identiska finansiella rapporter och lika tillgångar. Om ABC har en mer erfaren arbetskraft och starkare ledning än DEF, bör ABC vara mer värt vad gäller marknadsvärdering och lönsamhet.
Inom ett företag kan beteendebokföring också användas för att bättre utvärdera anställdas prestanda. Om toppledningen använder både finansiella och icke-finansiella åtgärder i sina resultatutvärderingar när de bedömer prestandan hos chefer på medelnivå, är cheferna på medelnivån mer benägna att också använda både finansiella och icke-finansiella åtgärder i sina underordnade utvärderingar.
Å andra sidan, om toppledningen bara använder ekonomiska åtgärder och ignorerar icke-finansiella åtgärder vid utvärderingen av deras medelhöga chefsprestanda, kommer deras fördomar att spridas till nästa ledningsnivå via smittningseffekten, som kan lägga överdrivet betoning på ekonomiska åtgärder i resultatutvärderingar också.
Jämför investeringskonton Leverantörens namn Beskrivning Annonsören × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.