Stämmer min arbetsgivares 401 (k) räkning mot min maximala insats?

Nej. Du kan bidra med upp till 19 000 $ av dina egna pengar till dina 401 (k) under 2019. Om du är 50 år eller äldre kan du sparka in ytterligare 6 000 $. Alla arbetsgivare som matchar bidrag du får räknas inte till din gräns.

Key Takeaways

• Du kan bidra med upp till $ 19 000 till dina 401 (k) under 2019. Om du är 50 år eller äldre är gränsen $ 25 000.
• Varje arbetsgivarmatch som du får räknas inte till denna gräns.
• Samma gränser gäller för 403 (b) och 457 planer och för den federala regeringens sparsamhetsplan.

Dessa är gränserna för ett antal anställdas pensionsplaner som liknar 401 (k), inklusive 403 (b), de flesta 457 planer, och den federala regeringens egen sparsamhetsplan.

Förstå planen för 401 (k)

Planen 401 (k) och variationerna som nämns ovan är alla långsiktiga sparplaner som är utformade för att hjälpa människor att bygga sina pensionssparande. De är alla "kvalificerade" planer, i IRS talar. Det betyder att de har vissa skatteförmåner för den anställda eller arbetsgivaren eller båda.

I de flesta fall är skattemässiga fördelar för de anställda att deras bidrag dras av från bruttoinkomster, inte nettointäkter. Det minskar lönen för hemmet. Men mindre hemlön innebär lägre skatter, vilket mjukar upp slaget. Och pengarna går in på ett investeringskonto vecka efter vecka och bygger långsiktigt nettovärde.

Vissa anställda drar också nytta av deras arbetsgivares match. Arbetsgivare kan matcha en del av sina anställdas bidrag, men det är strikt frivilligt. Bland arbetsgivare som erbjuder en match är genomsnittet cirka 3% av den anställdes bruttolön. Detta är faktiskt en 3% lönebonus, och alla personliga ekonomiska rådgivare kommer att säga att det är onödigt att inte dra full nytta av det.

Det totala bidraget till en 401 (k) -plan från både arbetsgivare och anställd får inte överstiga 56 000 USD 2019, eller 62 000 USD för 50-åriga eller äldre.

IRS sätter en gräns för det totala bidraget till en 401 (k) från både arbetsgivaren och arbetstagaren. Gränsen under 2019 är $ 56 000, eller $ 62 000 för de som är 50 år eller äldre.

Andra pensionsplaner

Avgiftsgränserna för 2019 är desamma för flera andra kvalificerade pensionsplaner som inte är så välkända som 401 (k). Dessa inkluderar:

• Planen 403 (b): Denna pensionsplan är främst utformad för anställda vid offentliga utbildningsinstitutioner, ideella organisationer och sjukhus. Det är ofta strukturerat som en livränta eller pensionsplan som betalar i regelbundna avbetalningar efter pensionering. Det skiljer sig från 401 (k), som är ett engångskonto som den anställde kan dra från efter pensionering.
• 457-planen: Detta är främst tillgängligt för anställda i offentliga tjänster som poliser och brandmän. Till skillnad från 401 (k) har den inte 10% skattesats för tidiga uttag.
• Sparsamhetsplanen: Detta är uteslutande för anställda i den federala regeringen och militär personal.