Medarbetarutköp (EBO)
En anställningsinköp (EBO) är när en arbetsgivare erbjuder utvalda anställda ett frivilligt avgångspaket. Paketet inkluderar vanligtvis förmåner och lön under en viss tidsperiod. En EBO används ofta för att minska kostnaderna eller undvika eller försena uppsägningar.
En anställningsinköp (EBO) kan också hänvisa till en omstruktureringsstrategi där anställda köper en majoritetsandel i sitt eget företag. Denna typ av omstrukturering är ett företagsövertagande av sina arbetare. I båda exemplen används EBO: er oftast när företag är i ekonomisk nöd.
Förstå en anställds utköp (EBO)
Anställda som erbjuds avgångsvederlag via en EBO måste balansera värdet på avgångsvederlag med deras övergripande jobbmöjligheter. Det finns potentialen att om de avvisar ett anbudsinlösenerbjudande från en arbetsgivare att deras jobb så småningom kan elimineras genom minskning med mindre generös avgångsvederlag.
Om anställda överväger att köpa ut sitt företag kan processen delvis vara utmanande och tidskrävande eftersom det kräver att anställda når en överenskommelse om att samla sina tillgångar för att köpa en majoritetsandel i sitt företag från ägande. Nedan undersöker vi för- och nackdelarna med dessa två typer av anställda-utköp, oavsett om köpet initieras av företaget eller av de anställda.
Key Takeaways
- En anställningsinköp (EBO) är när en arbetsgivare erbjuder utvalda anställda ett frivilligt avgångspaket.
- Ett utköpspaket inkluderar vanligtvis förmåner och betalningar under en viss tidsperiod.
- Medarbetarinköp används för att minska anställdas personalantal och därför lönekostnader, kostnaden för förmåner och eventuella bidrag från företaget till pensionsplaner.
- En anställdköp kan också hänvisa till när anställda tar över företaget de arbetar för genom att köpa en majoritetsandel.
Utköp av anställda: frivillig avgångsvederlag
Medarbetarinköp används för att minska personalens personalantal och därmed lönekostnader, kostnaden för förmåner och eventuella bidrag från företaget till pensionsplaner. En vanlig formel för avgångsvederlag inkluderar en bas på fyra veckors lön plus en extra vecka för varje anställningsår i företaget. Vissa arbetsgivare kan ta sig an på utökad sjukvårdstäckning eller hjälp med att hitta ny anställning eller utbildning.
EBO-erbjudanden görs vanligtvis till icke-viktig personal, även om äldre anställda som närmar sig pensionsåldern ofta kontaktas om målet är att befästa positionen eller inte fylla den helt. Men om ett företag har en pensionsplan måste ledningen väga besparingarna från lönekostnaderna för anställda som närmar sig pension och det årliga pensionsbeloppet som ska betalas varje anställd. Normalt, men inte alltid, är den årliga pensionen mindre än den anställdes nuvarande lön.
Vid utvärderingen av en EBO måste de anställda ta hänsyn till ett antal faktorer, till exempel deras karriärmöjligheter och mål. Några av dessa överväganden inkluderar:
- Skulle avgångsvederlaget från utköpet överbrygga perioden mellan uppsägning och stödberättigande för socialförsäkringsförmåner för nästan pensionerade?
- Är avgångsvederlaget samma som din nuvarande lön? Om inte, kan du leva av beloppet?
- Äldre anställda kan ha svårare att hitta ett nytt jobb. Som ett resultat bör varje erbjudande ge tillräckligt med inkomst för att täcka utgifter under jobbjaktperioden.
- Skulle en utköpsbetalning kunna finansiera en ny utbildning, karriär eller omskolning?
- Skulle en utköp tillåta dig att starta ditt eget företag? Och skulle avgångsvederlaget täcka företagskostnadskostnaderna?
- Hur redovisas periodiserad semester eller annan personlig ledighet, vilket innebär att du får betalt för dessa dagar?
- Kommer företaget att fortsätta bidra till pensionsplanen? Om så är fallet, hur länge?
- Hur betalas avgångsvederlaget ut? Enskilda belopp är värda mer än betalningar över tid, särskilt om det finns en risk att arbetsgivaren kan bli insolvent.
Det kan vara spännande att ta emot ett utköp från ett företag om den anställde ville börja ett nytt kapitel i livet eller letade efter en karriärförändring. Emellertid kommer de pengar som mottas från en utköp troligen bara att pågå bara en kort tid.
De anställda som för närvarande får bonus för prestanda skulle inte få betalt den extra inkomsten under en utköp. Och med tanke på levnadskostnaderna kan pengarna förångas snabbt. Som ett resultat måste ett beslut fattas av den anställde vid någon tidpunkt om han ska arbeta i ett annat företag, starta företag eller gå i pension.
Eftersom lönen från en utköp endast varar en kort period måste de anställda besluta om nästa steg - om de ska arbeta i ett annat företag, starta ett företag eller gå i pension.
Utköp av anställda: Omstrukturering av företag
Anställdas uppköp av företag är en form av utköp som ofta görs som ett alternativ till ett hävstångsutköp. En hävstångsuppköp (LBO) är när ett betydande belopp av lånade medel eller hävstång används för att förvärva ett annat företag.
Företag som säljs kan vara ekonomiskt hälsosamma, även om de vanligtvis lider av ekonomisk nöd om en buyout övervägs. Dessutom kan anställda vara missnöjda med hur deras företag hanteras eller kanske inte gillar den riktning företaget är på väg. Att genomföra en sådan buyout är en betydande ekonomisk risk, men fördelarna kan vara betydande. För småföretag fokuserar ofta på anställda på försäljningen av företagets tillgångar, medan för större företag kan utköpet vara ett dotterbolag eller en division av företaget.
Det officiella sättet på vilket en anställdköp uppstår är genom en anställds ägandeplan (ESOP). En ESOP är en typ av fond som kan skapas för att göra det möjligt för anställda att köpa aktier eller ägande i företaget över tid för att underlätta successionsplanering. Utköpet är slutfört när ESOP äger 51% eller mer av företagets stamaktier. Anställdas uppköp är inte okänt; anställda på Polaroid och United Airlines använde båda ESOP för att köpa sina företag av konkurs.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.