Plan för köp av anställda (ESPP)
En anställdsköpplan (ESPP) är ett företagsstyrt program där deltagande anställda kan köpa företagsaktier till ett rabatterat pris. Anställda bidrar till planen genom löneavdrag som byggs upp mellan erbjudandedatum och inköpsdatum. Vid köpdatumet använder företaget den anställdes ackumulerade medel för att köpa aktier i företaget på uppdrag av de deltagande anställda.
Key Takeaways
- En ESPP är ett program där anställda kan köpa företagsaktier till ett rabatterat pris.
- Anställda bidrar genom löneavdrag som bygger fram till köpdatum.
- I vissa fall kan rabatten vara så mycket som 15%.
Förstå planer för köp av anställda (ESPP)
Med anställdas köpplaner beror diskonteringsräntan på företagets aktier av den specifika planen men kan vara så mycket som 15% lägre än marknadspriset. ESPP: er kan ha en "look back" -bestämmelse som gör det möjligt för planen att använda ett historiskt slutkurs på aktien. Detta pris kan vara antingen priset på aktieerbjudandedatumet eller inköpsdatumet - ofta vilket belopp som är lägre.
Kvalificerad Vs. Icke kvalificerade planer
ESPP: er kategoriseras på två sätt: kvalificerade och icke-kvalificerade. Kvalificerade planer kräver godkännande av aktieägare innan de genomförs, och alla plandeltagare har lika rättigheter i planen. Erbjudandeperioden för en kvalificerad ESPP kan inte vara längre än tre år och det finns begränsningar för tillåten maximal rabatt. Icke-kvalificerade planer omfattas inte av så många begränsningar som en kvalificerad plan. Icke kvalificerade planer har emellertid inte de skattemässiga fördelarna med avdrag efter skatt som kvalificerade planer gör.
Viktiga datum
Deltagande i företaget ESPP får endast påbörjas efter att erbjudandeperioden har börjat. Denna period börjar på erbjudandedagen och detta datum motsvarar tilldelningsdatumet för aktieoptionsplanerna. Köpsdatumet markerar slutet på löneavdragsperioden. Vissa erbjudandeperioder har flera köpdatum där lager kan köpas.
behörighet
ESPP tillåter vanligtvis inte personer som äger mer än 5% av företagets aktier att delta. Det finns ofta begränsningar för att förbjuda anställda som inte har varit anställda i företaget under en viss tid - ofta ett år. Alla andra anställda har vanligtvis möjlighet, men inte skyldigheten, att delta i planen.
Nyckelfigurer
Under ansökningsperioden uppger anställda det belopp som ska dras av från deras lön och bidrog till planen. Detta kan vara föremål för en procentuell begränsning. Dessutom begränsar Internal Revenue Service (IRS) det totala dollarbeloppet som ska bidragas till 25 000 dollar per kalenderår. De flesta ESPP: er beviljar anställda en prisrabatt på upp till 15%.
dispositioner
Skattereglerna för ESPP är komplexa. I allmänhet beskattas kvalificerade dispositioner under året för försäljning av lager. Eventuell rabatt som erbjuds till det ursprungliga aktiekursen beskattas som ordinarie inkomst, medan återstående vinst beskattas som en långsiktig realisationsvinst. Okvalificerade dispositioner kan resultera i att hela vinsten beskattas till vanliga inkomstskattesatser.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.