Arbetsgivar-sponsrad plan
En arbetsgivarsponserad plan är en typ av förmånsplan som erbjuds anställda till ingen eller relativt låg kostnad. Dessa planer täcker en mängd tjänster inklusive pensionssparande och sjukvård. Anställda som registrerar sig i sådana program drar nytta av att få rabatterade tjänster. Å andra sidan gynnar arbetsgivare som erbjuder dessa planer vanligtvis av skattelättnader. Sponsring av förmåner ses också som ett sätt att rekrytera och behålla värdefulla medarbetare.
BREAKING NOWN Arbetsgivarsponserad plan
Arbetsgivarsponserade planer omfattar enorm geografi av tjänster som inkluderar olika typer av grupphälsovårdsplaner och pensionssparplaner med skatteföredragna fördelar.
Arbetsgivarsponserade sparplaner som 401 (k) och Roth 401 (k) planer ger anställda ett automatiskt sätt att spara för sin pension medan de drar nytta av skattelättnader. Belöningen till anställda som deltar i dessa program är att de i huvudsak får gratis pengar när deras arbetsgivare erbjuder matchande bidrag. På grund av de ökande kostnaderna för vårdtjänster är grupphälsoplaner en premie för anställda.
Skattefördelar med arbetsgivarsponserade planer
Bidrar till en 401 (k) plan, görs med "före skatt" dollar. Förskatt betyder att pengar flyter direkt från lönechecket in i planen före avdrag för skatter. Som ett resultat blir mindre av dina inkomster beskattade. Skattberäkning är vid den tidpunkt då medel tas bort från kontot, vanligtvis till en lägre skattesats.
Med en Roth 401 (k) bidrar du med pengar till planen "efter skatt". Efter skatt innebär att kontanter flyter från din check till planen efter skatteavdrag. Avvägningen är att kvalificerade uttag senare på vägen är skattefria. En Roth 401 (k) -plan är ett särskilt användbart verktyg om du hamnar i en lägre skattesats vid pensionering.
Vissa typer av arbetsgivarsponserade hälsovårdsplaner erbjuder också vissa skattemässiga fördelar. Ett exempel är ett hälsobesparingskonto (HSA), som är parat med en högt avdragsgillande hälsoplan (HDHP).
En HSA är en typ av sparkonto för kvalificerade medicinska kostnader. Bidrag är "före skatt", räntan växer skattefritt och uttag som görs för att täcka kvalificerade medicinska kostnader är också skattefria. Och till skillnad från med Flexibelt utgiftskonto (FSA) rullar pengar i din HSA från år till år.
Vissa HSA: er fungerar som grundläggande sparkonton som har intresse. Beroende på vilken leverantör din arbetsgivare arbetar med kan du rikta dina pengar till HSA-investeringskonton som erbjuder olika fonderalternativ precis som med en 401 (k) plan. De flesta företag kräver emellertid att en medlem investerar ett fast belopp på ett grundläggande HSA-konto innan de riktar pengar till ett HSA-investeringskonto. I detta avseende fungerar HSA som en 401 (k) för medicinska kostnader. Pengar som tas ut för andra ändamål beskattas.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap där Investopedia erhåller ersättning.