Anställningskostnadsindex (ECI)
Anställningskostnadsindexet (ECI) är en kvartalsvis ekonomisk serie som publiceras av Bureau of Labor Statistics som beskriver tillväxten av den totala anställdesersättningen. Indexet utarbetas och publiceras av Bureau of Labor Statistics (BLS), en enhet från Förenta staternas arbetsdepartement.
Det spårar rörelser i arbetskostnaderna, mätt i lön och förmåner, på alla nivåer i ett företag. Uppgifterna är uppdelade på branschgrupper, yrken och fackföreningar kontra icke-fackliga arbetare. Uppgifterna sammanställs genom separata undersökningar av icke-jordbruksföretag (cirka 4500 urval) och statliga och lokala myndigheter (cirka 1 000 urval). Indexet har en basvikt på 100.
Lönerna följer det belopp som arbetsgivarna betalar i löner och timarbete medan förmånerna mäter en kombination av sjukförsäkring, pensionsplaner och betald ledighet. Anställda ser vanligtvis sina lönecheck uppdelade i dessa två delar med en största andel av betalningen från lön. Arbetsgivarna använder indexet för att utvärdera arbetsmarknaden och hur många höjningar de kan duka ut varje kvartal.
Key Takeaways
- Anställningskostnadsindexet är en BLS-undersökning av lönearbeten för arbetsgivare som genomförs som mäter förändringen i den totala anställdesersättningen varje kvartal.
- Det används av en mängd olika intressenter - ekonomer, investerare, arbetsgivare - för att spåra ekonomins tillstånd eller ställa in löneskalor för sina anställda.
- Det kan vara flyktigt när bonusar och periodiska kompensationer beaktas.
Förstå sysselsättningskostnadsindex (ECI)
Anställningskostnadsindexet mäter i huvudsak förändringen i den totala anställdesersättningen varje kvartal. Det är baserat på en undersökning av arbetsgivarlöner som utförts av Bureau of Labor Statistics under den sista månaden av varje kvartal. Tanken är att lönetrycket ökar i lås med inflationen eftersom kompensationen tenderar att öka innan företag höjer priserna för konsumenterna.
Därför anses det vara en inflationskvindvind när sysselsättningskostnadsindexet uppvisar en stigande trendlinje eller en större ökning än väntat under en viss period. I takt med att inflationen ökar, ökar också räntorna och räntorna, vilket resulterar i en nedgång i obligationskurserna.
Ekonomer använder indexet för att mäta förändringen i arbetskraftskostnader och mäta ekonomins hälsa. Det visar hur kostnaden för att kompensera anställda förändras varje kvartal som går. En stigande trend representerar i allmänhet en stark och växande ekonomi. Med andra ord överför arbetsgivarna vinst till sina anställda genom lön och förmåner.
Ersättningar till anställda beräknas som kostnad per arbetad timme över 21 förmåner, från socialförsäkring till betald ledighet för semester. Undersökningen omfattar all ockupation i den privata ekonomin, exklusive gårdar och hushåll, och den offentliga sektorn minus den federala regeringen. BLS publicerar uppskattningar för var och en av dessa kategorier utöver säsongrensade och icke säsongrensade rubriknummer.
Särskilda överväganden
Företag och den federala regeringen använder indexet av två olika skäl. Arbetsgivarna följer indexet för att göra lämpliga justeringar i lön och förmåner över tid. Om indexet hoppar 2% från föregående år eller kvartal kan en arbetsgivare vara benägen att ge arbetstagarna en motsvarande höjning. I vissa fall kan arbetsgivarna få en större höjning för att locka till sig de bästa talangerna. Statliga myndigheter ser å andra sidan referensindexet för att mäta ekonomins hälsa. Det kan informera tjänstemännen när ekonomin överhettas eller om lönetillväxten är.
investerare
ECI följs av investerare till stor del för dess inflationsinsikter. Lönerna representerar den största delen av den totala kostnaden för ett företag för att producera en produkt eller leverera en tjänst på marknaden. Den relativa procentandelen kommer att variera beroende på bransch, vilket gör dataförsäljningen värdefull på en branschnivå.
ECI är en av de viktigaste ekonomiska indikatorerna som används av Federal Reserve för att fastställa penningpolitik. En annan fördel med den metod som används i ECI är att löneförändringar som inträffar till följd av en förskjutning av arbetstagarnas arbetsmix kan här fångas med hjälp av en "korg med yrken" som liknar CPI. Resultaten från ECI påverkas mindre av att människor byter till lägre eller högre betalande jobb.
ECI är en släpindikator. stigande kostnader på denna nivå talar för ekonomisk överhettning som redan har varit synlig vid tidigare punkter i den ekonomiska livsmedelskedjan (råvarukostnader, detaljhandel, bruttonationalprodukt) och antyder att en viss ökning av inflationen är oundviklig.
Denna indikator kan flytta marknaderna om den visar markanta skillnader från gatuberäkningar. Stigande ersättningskostnader överförs vanligtvis till konsumenterna eftersom de är en så stor företagskostnad.
ECI används som en del av formeln som beräknar produktiviteten. Investerare bör alltid jämföra ECI med totala produktivitetssiffror och särskilt uppmärksamma de relativa priserna inom branscher där de har en andel.
Fördelar med ECI:
- ECI beräknar den totala uppsättningen anställdskostnader för företag, inte bara lön. Sjukförsäkring, pensioner och dödsförmånsplaner och bonusar beräknas alla här och fördelas separat från löner.
- Data tillhandahålls med och utan säsongsjustering.
- Godt respekterat av både Fed och företagsledare; företagsledare använder ECI för att jämföra sina egna kompensationskostnader relativt deras branscher.
- Förändringsgraden visas från föregående kvartal och från år till år.
Nackdelar med ECI:
- Uppgifterna släpps endast kvartalsvis och med en liten överlappning som täcker en halvmånadersperiod.
- Vinstintäkter som visas i den månatliga ”anställningssituationsrapporten” ger en viss framsteg i varje utgåva och tar ut något av överraskningsvärdet från lönerna.
- ECI kan vara flyktigt när periodiska bonusar, provisioner och liknande beaktas (särskilt vid årets slut). ekonomistolkning behövs ofta för att fullständigt smälta rapporten.