Bevilja
Ett bidrag är en utdelning, vanligtvis ekonomisk, som ges av en enhet (vanligtvis ett företag, stiftelse eller regering) till en annan, ofta en individ eller ett företag, för att underlätta ett mål eller stimulera prestationer. Bidrag är i huvudsak gåvor som inte behöver betalas tillbaka under de flesta förhållanden. Dessa kan omfatta utlåningslån, forskningspengar och optioner.
Vissa bidrag har väntetider, så kallade lock-up eller vestingperioder, innan bidragsmottagaren kan ta fullt ägande av den ekonomiska belöningen.
För företag avser ett bidrag vanligtvis tilldelning av optioner på företagets aktier som ges till en anställd för att framkalla lojalitet och stimulera starka arbetsresultat. Ibland beviljas faktiska aktier. Efter väntetiden kan medarbetaren sedan utnyttja dessa aktieoptioner eller sälja beviljade aktier.
Bidrag förklarade
Aktieoptionsbidrag erbjuds vanligtvis till anställda efter att de har arbetat i företaget under en viss tid. Varje företag bestämmer hur dess bidragsprogram fungerar, men för det mesta måste anställda fortsätta arbeta för företaget och kan inte utnyttja sina beviljade optioner (sälja sina beviljade aktier) under en viss tid.
Ofta följer bidrag ett intjäningsplan där rättigheter till ekonomiska belöningar uppstår över tid. Till exempel förblir en anställd hos företaget och blir 50% belönad. Vid den tidpunkten har den anställde oförverkliga rättigheter till hälften av belöningen, även om anställningen är avslutad.
Varför erbjuda aktieoptionsbidrag?
Ur arbetsgivarens synvinkel är tanken bakom aktieoptionsbidrag att ge anställda incitament att anpassa sina intressen med aktieägarnas.
Från den anställdes synvinkel är ett aktieoptionsbidrag en möjlighet att köpa aktier i det företag som han eller hon arbetar för till ett lägre pris. Normalt anges bidragspriset som marknadspris vid tidpunkten för bidraget. Det är tillrådligt för en anställd att köpa en aktieoption om aktiekursens marknadspris ökar i värde: bidragspriset är fortfarande detsamma, så anställden köper en aktie till ett lägre pris än marknadsvärdet. På detta sätt liknar bidrag som samtal, men utan utgångsdatum.
Kvalificerade kontra icke-kvalificerade aktieoptionsbidrag
NSO-bidrag kan inte överföras till ett barn eller en välgörenhetsorganisation beroende på företagets policy. Icke-kvalificerade aktieoptionsbidrag är avdragsgilla av det företag som tillhandahåller dem. Eftersom bidraget beviljas till ett specifikt pris, som vanligtvis är lägre än marknadsvärdet för företagets aktie, betalar anställda som väljer att utnyttja denna möjlighet inkomstskatt på skillnaden mellan dessa två priser vid köp. Det är viktigt att notera att de anställda inte är skattskyldiga när alternativet blir tillgängligt för dem. istället betalar de bara skatter när de köper en aktieoption.
En kvalificerad aktieoptionsstipend, även känd som en incitamentsaktieoption (ISO), är berättigad till en särskild skattebehandling: du behöver inte betala inkomstskatt när du köper en option, du betalar istället kapitalvinstskatt när du säljer eller skatt på vinsterna från aktieoptionen. Emellertid kan bidraget inte ges till ett lägre pris än marknadsvärdet, eftersom icke-kvalificerade optioner är. Denna typ av bidrag är också riskfylldare, eftersom arbetstagaren måste hålla fast vid alternativet under en längre tid för att kvalificera sig för denna skattebehandling. Denna typ av bidrag är vanligtvis reserverad för högre anställda, och företaget kan inte skriva av det som ett skatteavdrag. ISO kan inte överföras till en annan person eller enhet, såvida inte genom en testamente eller ett förtroende.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.