Group Carve-Out Plan
En gruppavgränsningsplan är en typ av livförsäkring för gruppterminer som är utformad för att belöna nyckelpersoner utöver vad som är tillgängliga för dem genom företagets livstidsförsäkringsplan. Nyckelpersoner kan inkludera personer med långa löptider hos företaget, chefer, teamledare eller chefer. De som bedöms vara berättigade har tillgång till potentiellt betydande livförsäkringsförmåner som kan öka i kontantvärdet över tid.
BREAKING NED Group Carve-Out Plan
Som en del av en gruppavgränsningsplan behåller den anställda $ 50 000 för den ordinarie livförsäkringsskyddet för grupptid medan en universell livförsäkring ger resten. Gruppens utskjutningsplan ersätter det nuvarande gruppförsäkringsbeloppet över $ 50 000 för de individer som företaget vill avsätta eller hugga ut.
Nackdelarna med den ordinarie gruppförsäkringslivförsäkringen inkluderar dess krav på icke-diskriminering, förlust eller minskning när arbetstagaren beslutar att gå i pension eller lämna företaget (eller hög kostnad för att fortsätta det) och beräknar inkomstkostnader för täckning över $ 50 000. Den universella livspolicyn förbättrar det totala livförsäkringspaketet genom att det är portabelt och kan skapa kompletterande pensionsinkomster genom dess kontantvärde. Det omfattas inte heller regler för icke-diskriminering, vilket tillåter arbetsgivare att erbjuda det bara till de anställda som de bryr sig mest om att behålla, till exempel högsta chefer.
Exempel på Carve-Out-plan
För arbetsgivare ger en grupputskärning fördelarna med bättre kostnadseffektivitet, inklusive skatterelaterade utgifter, än genom en gruppterminplan. Arbetsgivaren får ett aktuellt skatteavdrag för hela premien som betalats för livstidsförsäkringen i koncernen och den anställdes universella livförsäkring. Livslånsförsäkringspremien i koncernen är avdragsgill som anställdsförmån, och den arbetsgivarbetalda delen av den allmänna livförsäkringspremien är avdragsgilla för arbetsgivaren som kompensation.
Till exempel, säger en berättigad nyckelpersonal innan en utskjutning har $ 250 000 i gruppförsäkring livförsäkring. Av den täckningen beskatter den federala regeringen allt över $ 50 000 som beräknad inkomst. I detta exempel skulle företaget beskattas på $ 200 000, vilket kan vara en ganska betydande skattekonsekvens för företaget. Men efter utskjutningen har den anställda 50 000 dollar i grupptäckning, som är begränsad på den nivån för att undvika att upprätthålla den beräknade inkomsten och de därmed förknippade skattereglerna. Den individuella livförsäkringspolicy som finansieras av arbetsgivaren ger ytterligare täckning och växer i kontantvärde över tid. Detta gynnar både arbetstagaren och arbetsgivaren, vilket hjälper till att spara pengar i skatter och administration samtidigt som du erbjuder tillägg för pensionsinkomster.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.