Hur företagskultur påverkar din slutlinje

Vad kan arbetsgivarna göra i en ekonomi där höjningar och kampanjer inte alltid är ekonomiskt genomförbara? Även om många företag kan frestas att bortse från företagskulturen som ett sätt att förbättra sin kärnkraft, har vissa företag funnit att effektivt bygga och upprätthålla en positiv företagskultur bidrar till att förbättra produktiviteten. I slutändan utvecklas och påverkas företagskultur av samhället och andra kulturella aspekter; det är emellertid till stor del bildat av de anställdas attityder inom ett företag och de förfaranden som verkställs av den organisationen. Det är något unikt för varje organisation.
Hitta flexibilitet Upptäcker du att dina anställda ständigt håller på att titta på klockan och väntar på att klockan fem ska rulla runt så att de kan skruva ut genom dörren? Även om det kan verka motsatt, har vissa företag funnit att möjliggörande för flexibla arbetsplaner har ökat arbetarnas produktivitet istället för att minska den. Arbetstagare upplever att de känner sig betrodda av sina arbetsgivare när de inte ständigt poliseras, vilket gör att de kan göra sitt arbete som de anser vara lämpligt så länge jobbet görs i tid. Detta gör det också möjligt för arbetarna att hitta en större balans mellan arbete och liv, vilket leder till en lyckligare och hälsosammare arbetskraft.
Främja kreativitet Kreativitet bör främjas på arbetsplatsen. Många organisationer har främjat kreativitet genom att skapa öppna koncept arbetsytor som möjliggör teamarbete och en viss mängd frihet. Detta gör att anställda kan samarbeta och arbeta effektivt och skapa en känsla av samhälle på kontoret. Detta främjar i sin tur anställdas innovation och kreativitet i deras arbetssätt, vilket ofta gör det möjligt för anställda att snabbt identifiera framgångsrika lösningar för att hantera arbetsplatsfrågor.
Tid för kul Även om det ofta kan sägas, är det förmodligen sant att vi vanligtvis tillbringar mer tid med våra kollegor än vi tillbringar med våra familjer. Av detta skäl kan man hitta sätt att göra arbetet roligt dramatiskt förbättra moral på arbetsplatsen. Saker som företagshändelser eller vänliga tävlingar kan förbättra både lojalitet och prestanda.
Tillgängliga ledare En usel chef är ett vanligt skäl för att lämna ett jobb. En utmärkt chef kan dock ha motsatt effekt. Anställda letar efter arbetsledare och chefer som är tydliga kommunikatörer och inte har någon problem. Detta gör att anställda kan känna sig stötta och fritt att ställa frågor utan rädsla för vedergällning, vilket hjälper till att förbättra den övergripande kommunikationen på kontoret.
United We Stand Skapa en stark och respektfull teamdynamik säkerställer att dina anställda letar efter varandra och arbetar tillsammans för att lyckas. Organisationer som lägger stor vikt vid att skapa ett enhetligt team söker ofta nya anställda som passar rätt för företagets företagskultur istället för att helt enkelt anställa den mest kvalificerade personen, bara för att upptäcka att de inte matchar organisationens ideal . I sin tur känner de anställda sig tvungna att arbeta tillsammans för att uppnå de bästa resultaten.
Erkänna excellensföretag Företag som erkänner enastående artister har ofta en större grad av lojalitet från sina anställda. Erkännande kan komma i många former, inklusive kampanjer, prestationsbonusar och andra incitament eller belöningar; erkännande behöver emellertid inte alltid vara formellt eller binda till kompensation. I själva verket kan en enkel klapp på ryggen eller ett tack för ett väl utfört jobb göra underverk för att uppmuntra anställda att fortsätta ge allt.
Ansvar och lojalitet Större ansvarsskyldighet och anställdas lojalitet är några av de viktigaste förmånerna som kommer från en mindre strukturerad, mer stödjande arbetsmiljö. Faktum är att anställda som känner att de spelar en viktig roll i organisationens framgång strävar vanligtvis på att göra det bästa jobbet de kan, ofta på en högre nivå än de som är noga övervakade eller poliserade på arbetsplatsen.
Solid Service = Begränsad tillväxt Att göra kundtjänstjobb leder i slutändan till ett företag som kan växa och blomstra. Varje avdelning bör tydligt förstå vem kunden är. Vissa avdelningar betjänar kunder eller kunder inom företaget, medan andra tjänar externa kunder utanför organisationen. Om ett företag fokuserar på att tillhandahålla bästa möjliga service, kommer företagets kunder dock förmodligen att vara nöjda, komma tillbaka för upprepade affärer och dela sin positiva upplevelse med vänner, familj och affärspartners.
Positivt positivt Det är ett enkelt faktum att ett leende kan vara smittsamt. Glada anställda pratar positivt om sina arbetsgivare. Detta kan i sin tur kasta ett positivt ljus på din organisation, vilket kan leda till ökad medvetenhet om ditt företag och översätta till förbättrad försäljning.
The Bottom Line Varje företag som går mot att skapa en unik företagskultur genomgår växande smärta, och inte alla strategier fungerar lika bra för alla företag. Det beror verkligen på att hitta rätt blandning av frihet och kreativitet som fungerar för din bransch och för dina anställda. Det är dock ingen som förnekar att lyckliga medarbetare vanligtvis är mycket mer angelägna om att komma in i arbetet och ge en ärlig dagsarbete - vilket förhoppningsvis kommer att översätta till större försäljningsvolym och behålla medarbetarna. Tänk på att varje anställd lämnar ditt företag förlorar produktiviteten, eftersom en ersättare måste rekryteras och utbildas. Det är ofta mycket lättare och mer fördelaktigt för en organisation att hålla sin erfarna och enastående personal lycklig och produktiv.