Personalresurser (HR)

Vad är mänskliga resurser (HR)?

Mänskliga resurser eller HR är företagets avdelning som ansvarar för att hitta, screena, rekrytera och utbilda arbetssökande och administrera anställda-förmånsprogram. När företag omorganiserar sig för att få en konkurrensfördel spelar HR en nyckelroll för att hjälpa företag att hantera en snabbt föränderlig miljö och den större efterfrågan på kvalitetsanställda.

John R. Commons, en banbrytande ekonom, myntade först termen "mänsklig resurs" i sin bok "Distribution of Wealth", som publicerades 1893. Det var dock inte förrän på 1800-talet då de utvecklade HR-avdelningarna för att hantera missförstånd mellan anställda och deras arbetsgivare.

Hur HR fungerar

En HR-avdelning är en väsentlig, om inte kritisk del av något företag oavsett organisationens storlek. Det fokuserar på att maximera anställdas produktivitet och skydda företaget från alla problem som kan uppstå från arbetskraften. HR-ansvar inkluderar kompensation och förmåner, rekrytering, skjutning och att hålla sig uppdaterad med lagar som kan påverka företaget och dess anställda.

Forskning utförd av konferensstyrelsen har hittat sex viktiga personalrelaterade aktiviteter som HR effektivt måste göra för att ge ett mervärde till ett företag. Dessa inkluderar:

• Att hantera och använda människor effektivt
• Binda prestationsbedömning och kompensation till kompetenser
• Utveckla kompetenser som förbättrar individuella och organisatoriska prestationer
• Öka den innovation, kreativitet och flexibilitet som krävs för att öka konkurrenskraften
• Tillämpa nya strategier för design av arbetsprocesser, successionsplanering, karriärutveckling och mobilitet mellan organisationer
• Hantera implementering och integration av teknik genom förbättrad bemanning, utbildning och kommunikation med anställda

Särskilda överväganden

HR-avdelningar utför strategier för personalhantering. HRM är en strategisk och omfattande strategi för att hantera anställda och organisationskulturen och miljön. Det fokuserar på rekrytering, ledning och allmän riktning för de människor som arbetar i en organisation.

HR är också mer involverat i att förbättra organisationens personalstyrka genom att rekommendera processer, strategier och affärslösningar till ledningen. I IKEA skiftade till exempel sitt fokus på värderingar och kulturell passform snarare än färdigheter och erfarenhet av att rekrytera anställda.

[Viktigt: HR-avdelningarna i stora företag har flyttat bort från traditionell personal-, administrations- och transaktionsfunktioner sedan början av 1900-talet.]

Företag lägger ut dessa funktioner för att befria avdelningen att rekommendera och implementera meningsfulla och värdefullt tilläggsprogram som påverkar verksamheten på positiva sätt. Funktioner som är outsourcade inkluderar löneadministration, personalförmåner, rekrytering, bakgrundskontroller, exitintervjuer, riskhantering, tvistlösning, säkerhetsinspektion och kontorspolicy.

Key Takeaways

• Mänskliga resurser är företagets avdelning som ansvarar för att hitta, screena, rekrytera och utbilda arbetssökande och administrera anställda-fördelar-program.
• HR-ansvar inkluderar kompensation och förmåner, rekrytering, skjutning och att hålla sig uppdaterad med lagar som kan påverka företaget och dess anställda.
• Många företag har flyttat bort från traditionella interna HR-uppgifter och outsourcade uppgifter som lön och förmåner till externa leverantörer.
• En HR-avdelning hjälper till att upprätthålla ett företags kärnvärden och kultur.

Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.

Relaterade villkor

Hur Human Resource Planning (HRP) fungerar Personalplanering är den kontinuerliga processen för systematisk planering för att uppnå en optimal användning av organisationens mänskliga resurser. mer Vad är organisatoriskt beteende (OB)? Organisatoriskt beteende är studiet av hur människor interagerar i grupper. Dess principer används i försök att få företag att fungera mer effektivt. mer Hur strategisk ledning fungerar Strategisk ledning är förvaltningen av en organisations resurser för att uppnå dess mål och mål. mer Inuti Bullpens Bullpen är en slangtermer som ges till ett område där junioranställda är grupperade i ett enkelrum. mer Ins and Outs of Insourcing Insourcing är tilldelningen av ett projekt till en person eller avdelning inom ett företag snarare än till en tredje part. Det är motsatsen till outsourcing. mer Läsning till mänskligt kapital Mänskligt kapital är en immateriell tillgång eller kvalitet som inte listas i ett företags balansräkning. Det kan klassificeras som det ekonomiska värdet av en arbetares erfarenhet och färdigheter. mer Partnerlänkar