Matchande bidrag
Ett matchande bidrag är en typ av bidrag som en arbetsgivare väljer att ge till sin eller hennes anställds arbetsgivarsponserade pensionsplan. Bidraget är baserat på elektiva uppskjutningsbidrag som den anställde lämnar.
Hur ett matchande bidrag fungerar
I allmänhet kan arbetsgivarens bidrag matcha den anställdes valfria uppskjutningsbidrag upp till ett visst dollarbelopp eller ersättningsprocent. Till exempel kan en arbetsgivare matcha 50% av en anställds bidrag.
Det tar ofta flera år eller en intjänandeperiod för att denna förmån börjar. När en anställd är ägd äger han eller hon lagligt de pengar som hans eller hennes arbetsgivare har bidragit till hans eller hennes 401 (k) eller andra pensionskonton. Om en anställd lämnar företaget kommer han eller hon att förlora rätten att göra anspråk på eventuella matchande bidragsfonder där han eller hon ännu inte är fullt ägnat. (Vesting har också starka band till anställdas kvarhållning. Aktiebonusar kan till exempel locka värderade anställda att stanna kvar i företaget i flera år, särskilt om företaget lovar och kan förvärvas eller bli offentligt under de kommande åren, vilket skulle innebära att den anställdes aktie skulle multiplicera i värde.) I vissa fall är intjäningen omedelbar. Exempelvis ägnas anställda 100% av SEP- och ENKELT arbetsgivarbidrag. När det gäller en 401 (k), kan en klippvästning eller graderad vestningsplan öka mot ett fullständigt matchat bidrag. Arbetsgivarna bör göra anläggningsplanen tillgänglig för anställda tillsammans med information om 401 (k) -planen.
Key Takeaways
- Matchande bidrag baseras på elektiva uppskjutningsbidrag.
- Som exempel kan en arbetsgivare matcha ett visst belopp av en anställds bidrag.
- Det kan ta år innan en intjänandeperiod börjar.
Matchande bidrag och pensioneringar
Med eller utan en arbetsgivares matchade bidrag har individer flera alternativ när de sparar för pension. Som nämnts ovan kan de bidra till sitt eget individuella pensionskonto (IRA) eller Roth IRA, tillsammans med ett företags 401 (k) plan. För mindre företag kan SEP- och ENKEL-planer vara mer effektiva. Den vanligaste formen av ett matchat bidrag förekommer dock i en 401 (k) -plan. 401 (k) är kvalificerade arbetsgivarsponserade pensionsplaner som de anställda bidrar till efter skatt och / eller före skatt. Arbetsgivare kan göra matchande eller icke valfria bidrag till planen för berättigade anställdas räkning och kan lägga till en ytterligare vinstdelningsfunktion.
Intäkter i en 401 (k) plan uppkommer på skatteskatt. Detta innebär att en anställd inom ett givet år inte kommer att behöva betala skatt på dessa medel; Men när hon eller han drar tillbaka beloppet vid 59, 5, den berättigade pensionsåldern, betalar hon eller han vanlig inkomstskatt om det första bidraget är före skatt. Om arbetstagaren tar ut pengar före 59, 5 av ett icke-kvalificerat skäl, kan de få 10% påföljd. Individer måste också ta nödvändiga minimidistributioner innan de når en viss ålder, i allmänhet 70½. På grund av sammansättning, ju längre dessa medel stannar kvar i pensionskonton, desto mer värdefulla blir de. Detta är mycket viktigt för individer som sparar för pension och en tid då de kanske inte har en stabil inkomst. dock måste den amerikanska ekonomin också hålla tillräckligt med dessa medel i omlopp.
Om planen tillåter det - och arbetstagaren fortfarande är anställd efter att han eller hon fyllt 70 års ålder - kan RMD försenas till 1 april efter det år som anställden går i pension.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.