Minsta lönedefinition
En minimilön är den lägsta lönen per timme som en arbetstagare får utbetalas, enligt föreskrifter i den federala lagen. Det är ett lagligt obligatoriskt prisgolv på timlön, under vilka icke-undantagna arbetare inte får erbjudas eller acceptera ett jobb.
Key Takeaways
- Minimilönen är ett lagligt obligatoriskt prisgolv på timlön, under vilka icke-undantagna arbetare inte får erbjudas eller acceptera ett jobb.
- Från och med 2019 är den federala minimilönen i USA $ 7, 25 per timme.
- Enskilda stater, städer och orter kan klara olika minimilönskrav.
Förstå minimilön
Lagarna om minimilön infördes först i Australien och Nya Zeeland i ett försök att höja inkomsterna för okunniga arbetare. Idag tvingar de mest moderna utvecklade ekonomierna, liksom många underutvecklade ekonomier, en nationell minimilön. Undantag inkluderar Sverige, Danmark, Norge, Schweiz och Singapore.
Från och med 2019 är den federala minimilönen i USA $ 7, 25 per timme. Detta innebär att det är olagligt för en amerikansk arbetare att sälja sin arbetskraft för mindre än 7, 25 dollar per timme om inte arbetstagaren faller in i en kategori som är undantagen från lagen om rättvisa arbetarstandarder (FLSA).
Regeringen bedömer regelbundet den federala minimilönenivån för förändringar i inflation eller levnadskostnader. Den federala minimilönen har inte ökat sedan juli 2009. Den lagliga minimilönelagen från 2007 beställde att minimilönen skulle höjas från 5, 15 dollar i tre steg, vilket steg till 5, 85 dollar, 6, 55 dollar och sedan slutligen till 7, 25 dollar.
Federal minimilön kontra statliga minimilöner
Även om Förenta staterna verkställer en federal minimilön kan enskilda stater, städer och orter genomföra olika minimilönskrav, förutsatt att den fastställda timlönen inte är lägre än den federala minimilönen. En arbetsgivare som omfattas av det federala och statliga minimilöneskravet måste betala det högsta av de två.
Stater ställer vanligtvis en minimilön som återspeglar levnadskostnaderna i regionen. Till exempel har Massachusetts en minimilön på $ 12 per timme, medan Montana har en minimilön på $ 8, 50.
Från och med 2019 överskred minimilönesatserna den federala räntan i 29 av de 50 staterna, leds av Massachusetts och Washington till $ 12 per timme. Kalifornien har också en minimilön på $ 12 per timme, även om denna ränta endast gäller arbetsgivare med 26 eller fler anställda.
Kartan nedan visar den minimilön som fastställts på varje statlig nivå. Vissa stater har ställt in sin minimilön högre än den federala minimilönen, andra har matchat den federala räntan, och ett fåtal har inte ett krav på minimilön. I det senare fallet kommer den federala minimilönen på $ 7, 25 att gälla.
Vissa stater har särskilda undantag från reglerna om minimilön.
- I Georgien och Wyoming omfattas de anställda som omfattas av FLSA den federala minimilönen på 7, 25 dollar.
- I Minnesota, för arbetsgivare med en årlig försäljning på mindre än $ 500 000, är minimilönen 8, 04 USD.
- I Nevada, om hälsofördelar ingår, är minimilönen $ 7, 25.
- I Oklahoma, för arbetsgivare med mindre än 10 heltidsanställda på en plats och arbetsgivare med mindre än 100 000 USD i årlig bruttoomsättning, är minimilönen $ 2, 00.
Ange minsta lön kontra kommunala minimilöner
I vissa fall kan städer och kommuner fastställa en högre minimilön för sina invånare för att stå för dyrare levnadskostnader än i resten av staten. Till exempel, även om staten Illinois fastställde sin minimilön till 8, 25 $, har staden Chicago en minimilön på $ 12, 00 och stiger till $ 13, 00 från juli 2019.
Lägsta undantag från löner
Flera grupper av individer är undantagna från att få betalt minimilön. Personer som tillhör dessa grupper betalas vanligtvis under minimilönen för att stimulera företag att anställa dem.
tips
Lågt kvalificerade arbetare i USA kan undantas från minimilönen om en stor del av deras inkomst kommer från tips. Om undantaget gäller en lägre minimilön på $ 2, 13 per timme för tippade anställda som regelbundet får mer än $ 30 i tips per månad - eller om de totala tips som behålls utöver timlönen är lika med eller högre än den federala minimilönen. I fall där den anställdes totala tips och timperiod faller under minimilönen, förväntas arbetsgivaren kompensera arbetstagaren för bristen.
studenter
En heltidsstudent som arbetar för ett universitet, detaljhandel eller tjänsteföretag kan inte betalas mindre än 85% av minimilönen. Även om elever kan arbeta upp till 8 timmar per dag, kan de inte arbeta mer än 20 timmar per vecka när skolan är i session.
Dessutom kan inte studenter i ett tekniskt eller yrkesutbildning betalas mindre än 75% av minimilönen under hela sin aktiva anmälan till programmet.
Under 20-talet
Arbetstagare under 20 år får betalas ut $ 4, 25 per timme av den federala lagen tills de passerar den tre månaders provperioden, varefter arbetsgivaren måste omvandla sin lönestruktur till den federala minimilönesatsen.
Fysiska eller psykiska funktionsnedsättningar
Arbetstagare med fysiska eller psykiska funktionsnedsättningar kan betalas mindre än den federala minimilönen enligt FLSA. Handikapp som kan påverka produktionskapaciteten inkluderar blindhet, cerebral pares, alkohol- och drogberoende, psykisk sjukdom och utvecklingsstörningar.
Historik om minimilön i USA
Den första minimilönelagen i Förenta staterna dök upp för över ett sekel sedan. År 1912 fastställde Massachusetts en lägsta timtaxa för kvinnor och barn under 18 år. I slutändan infördes ingen standardlön - en panel som studerade klagomål om låg lön inrättades i stället.
Så småningom, 1938, upprättade den federala regeringen en minimilön enligt Fair Labs Standards Act (FLSA). Kursen sattes till 0, 25 $, vilket justeras för inflationen är värt cirka 4, 45 dollar idag.
Särskilda överväganden
Liksom alla prisgolv har en minimilönelag endast en mätbar effekt när den ställs över marknadsprispriset för en transaktion. Till exempel kommer en minimilön på $ 10 per timme inte att påverka arbetare vars marginella produktivitet i en given arbetslinje är större än $ 10 per timme. Den lagliga utbuds- och efterfrågan är oförändrad för sådant arbete.
För dem med marginell produktivitet mindre än $ 10 per timme skapar dock en minimilön på $ 10 per timme en konstgjord brist på lönsam arbetskraft. En okvalificerad arbetare med en marginell produktivitet på 8 dollar per timme i Kalifornien eller Massachusetts kan bara erbjuda att arbeta med en förlust för sin potentiella arbetsgivare. Detta innebär att arbetsgivaren endast kan anställa arbetaren om de är villiga att betala mer i lön än marginella intäkter som produceras av arbetaren, eller såvida inte arbetsgivaren felaktigt uppskattar arbetarens marginella produktivitet till över $ 10 per timme.
Fördelar och nackdelar med minimilöner
Lagarna om minimilön är utformade för att utplåna utnyttjandet av arbetskraften och se till att ett lands arbetande befolkning inte faller under fattigdomsgränsen. När priserna på varor stiger, bör också minimilönen.
Kritiker påpekar dock att företag, inte regeringen, bör bestämma hur mycket personal som förtjänar att få utbetalning. De varnar bland annat för att en minimilön inte alltid ökar befolkningens utgångskraft och istället kan leda till högre arbetslöshet.
Det finns en hög elasticitet i efterfrågan på lågutbildad arbetskraft. Detta innebär att en liten förändring i priset för lågutbildad arbetskraft tenderar att ha en stor effekt på dess efterfrågan. Som ett resultat kan en för hög minimilön leda till ökad arbetslöshet bland lågutbildade.
I modern tid ökar spridningen av förbättrad teknik också den marginella graden av teknisk ersättning för lågutbildad arbetskraft. När kostnaden för arbetskraften ökar, finner företag att det blir allt mer lönsamt att byta till arbetskraftsutbytande teknik, till exempel beslutet som Wendys Co. (WEN) fattade 2016 att införa självbetjäningskiosker som svar på högre lagar om minimilön.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.