portabilitet
Portabilitet avser en anställdas förmåga eller rätt att behålla vissa förmåner vid byte av arbetsgivare. Förmåner som vissa pensionsplaner och sjukförsäkring har portabilitet. De flesta 401 (k) planer har också portabilitet av fördelar såväl som hälsobesparande konton (HSA).
Key Takeaways
- Portabilitet är förmågan att flytta vissa medarbetarförmåner tillsammans med dig om du lämnar ditt företag.
- Försäkringsförmåner görs bärbara genom HIPAA-lagstiftningen och fortsätter täckningen av COBRA.
- Pensionsplaner görs bärbara genom kvalificerade övergångar till ett nytt 401 (k) eller individuellt pensionskonto (IRA).
Hur portabilitet fungerar
Portabilitet är en amerikansk anställdes rätt att behålla eller bibehålla vissa fördelar vid byte av arbetsgivare eller när man lämnar arbetskraften (går i pension). Health Insurance Portability and Accountability Act från 1996 (HIPAA) ger rättigheter och skydd för deltagare i grupphälsoplaner. HIPAA uppger att planer för arbetsgivarhälsoförsäkring kanske inte kan utesluta täckning för befintliga förhållanden. ger möjligheter att anmäla sig till en grupphälsoplan om antingen täckningen går förlorad eller vissa livshändelser inträffar; förbjuder diskriminering av anställda och deras beroende familjemedlemmar baserat på hälsofaktorer; och försäkrar att vissa personer kommer att ha tillgång till och kan förnya individuella sjukförsäkringar.
HIPAA publicerade en framtidsinriktad rapport i mars 2018 där direktör Roger Severino antydde att det skulle kunna bli några HIPAA- förändringar 2018, även om Trump-administrationen har kommunicerat en minskning snarare än en ökning av regleringen. Detta har potential att översätta till en minskad börda av efterlevnad och större informationsdelning mellan hälso- och sjukvårdsorganisationer. Men samtidigt tvingar den globala dataskyddsförordningen (EUP) i EU många företag som erbjuder hälsovårdsförmåner till anställda för att skärpa sin politik. När det gäller portabilitet måste organisationer nu genomföra långa granskningar av personuppgifter, inklusive bestämning av typens, platsen och syftet med informationen, tillsammans med dess administratör, aktuella säkerhetsåtgärder och förmågan med vilken individer kan få åtkomst till den.
Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) är ett sjukförsäkringsprogram som gör det möjligt för en berättigad anställd och hans eller hennes anhöriga att fortsätta förmånerna med sjukförsäkringsskyddet i det fall att arbetstagaren förlorar sitt jobb eller upplever en minskning av arbetstiden. COBRA tillåter tidigare anställda, pensionärer, makar, tidigare makar och beroende barn att få fortsatt sjukförsäkring till gruppräntor som annars skulle kunna sägas upp. Även om dessa individer sannolikt kommer att betala mer för sjukförsäkringsskyddet genom COBRA än de skulle ha som anställd (som ett resultat av det faktum att arbetsgivaren inte längre betalar en del av premiekostnaderna), är COBRA-täckningen vanligtvis billigare än en individ sjukförsäkringsplan skulle vara.
Det är viktigt att notera att COBRA är ett sjukförsäkringsprogram och planer kan täcka kostnader för receptbelagda läkemedel, tandbehandlingar och synvård. Det inkluderar inte livförsäkring och funktionsförsäkring.
Portabilitet och IRA-rollovers
Portabilitet är ett viktigt koncept i en IRA-rollover. En IRA (eller annan pensionskonto) rollover inträffar när pensionsplanadministratören betalar planens intäkter direkt till en annan plan, ofta i form av en check, som ska betalas till det nya kontot eller elektroniska medel. Detta är en direkt rollover. Vid en 60-dagars rollover betalas medel från en pensionsplan eller IRA direkt till investeraren, som sätter in några eller alla medel i en annan pensionsplan eller IRA inom 60 dagar. Skatter betalas vanligtvis inte när du utför en direkt överlåtelse eller förvaltare till förvaltaröverföring. Emellertid är fördelningar från en 60-dagars rollover och fonder som inte rullas över, vanligtvis beskattningsbara.
Personer med 401 (k) planer som lämnar deras företag kan övergå till en IRA eller till ett nytt företags 401 (k). Att förstå den ekonomiska logistiken och hur andra fördelar överförs mellan planer är väsentligt innan du genomför en rollover.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.