Professionell arbetsgivarorganisation (PEO)
En professionell arbetsgivarorganisation (PEO) - som ibland kallas ett leasingföretag för anställda - är ett företag för mänskliga resurser som är kontrakterat av små företag för att ta över vissa administrativa funktioner, till exempel lön, skatter och förmåner för anställda. PEO blir i själva verket en medarbetsgivare, ett arrangemang som gör det möjligt att kombinera anställda i flera företag för att erbjuda dessa företag lägre kostnader, minskat pappersarbete och ökad effektivitet, samt bättre pension, hälso- och sjukvård och arbetare kompensationspaket för sina anställda.
Key Takeaways
- En PEO är ett mänskligt resursföretag som kontrakteras av små och medelstora företag för att utföra vissa affärsfunktioner och ge förbättrade anställdas fördelar.
- Den genomsnittliga kunden hos en PEO är ett litet företag med 19 anställda. företag med färre än 10 anställda kommer förmodligen inte att dra nytta av att använda en PEO.
- PEO-prissättning baseras vanligtvis på en procentandel av den totala lönen eller antalet anställda.
Så fungerar en PEO
Mer än 800 PEO: er i USA tillhandahåller en mängd olika tjänster till mellan 156 000 och 180 000 små och medelstora företag med 2, 7 till 3, 4 miljoner människor. Som samarbetsgivare blir PEO den lagliga och skattemässiga arbetsgivaren för de anställda i alla kundföretag. Detta gör det möjligt för PEO att förhandla fram mer expansiva och billigare förmåner, arbetskraftskomponenter och arbetslöshetsförsäkringar samtidigt som de erbjuder toppmoderna administrativa tjänster. Den genomsnittliga kunden hos en PEO är enligt National Association of Professional Employer Organisations (NAPEO) ett litet företag med 19 anställda.
2, 7 till 3, 4 miljoner
Antalet anställda som täcks av en professionell arbetsgivarorganisation i USA
Några av de uppgifter som PEO: er utför i USA inkluderar:
- Lön, inklusive automatiska insättningar och engångsbetalningar till både heltids- och deltidsanställda samt leverantörer
- Förmåner för anställda, allt från medicinska, tandläkare, visioner, anställdas kompensation och 401 (k) planer
- Överensstämmelsefunktioner relaterade till löneskatter, blanketter för anställdsskatt och IRS-blanketter och rapporter
- Tillgång till experter på alla områden som omfattas av PEO
- Riskhantering och säkerhet på arbetsplatsen
- Anpassade medarbetarhandböcker
- Rekrytering och screening före anställning
Viktiga ytterligare överväganden
För att bättre förstå en PEO: s roll i företaget är det viktigt att veta följande:
- De flesta PEOs kommer inte att samarbeta med ett företag som har färre än 10 anställda. Det optimala antalet anställda är 16 till 80.
- PEO: er prissätter typiskt tjänster baserat på en procentandel av företagets totala lön eller antalet anställda.
- Att samarbeta med en PEO innebär att överlämna en del eller allt administrativt ansvar.
- Kontraktslängd och struktur varierar beroende på PEO. Att avbryta ett kontrakt kan innebära att betala en avgift.
- Tjänsterna som erbjuds varierar från PEO, och inte alla PEOs erbjuder alla tjänster till alla företag.
PEO: er är inte samma sak som vikarbyråer.
Professionell arbetsgivarorganisation kontra vikarbyrå
Vissa människor förväxlar PEO: er med tillfälliga anställningar eller ”vikar” -organ. De två är helt olika, även om vissa tjänster som erbjuds verkar vara likadana. Vikarbyråer rekryterar anställda och tilldelar dem till företag på kort sikt för att hjälpa till med överbelastning eller specialprojekt eller på ”efter behov”. PEO: er, som nämnts ovan, är medarbetare och har flera administrativa funktioner för klienter.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.