Omorganisering
Omorganisation är en process som syftar till att återuppliva ett ekonomiskt oroligt eller konkursföretag. En omorganisation innebär omfördelning av tillgångar och skulder, samt att man håller samtal med borgenärer för att träffa återbetalningar. Omorganisation är ett försök att förlänga livslängden för ett företag som står inför konkurs genom särskilda arrangemang och omstruktureringar för att minimera möjligheten att tidigare situationer återkommer. Generellt markerar en omorganisation förändringen i ett företags skattestruktur.
Omorganisation kan också innebära en förändring i strukturen eller ägandet av ett företag genom en fusion eller konsolidering, spinoffförvärv, överföring, rekapitalisering eller förändring av identitet eller ledningsstruktur. En sådan strävan är också känd som "omstrukturering."
Bryta ned omorganisation
Den första typen av omorganisation övervakas av domstolen och fokuserar på omstrukturering av ett företags ekonomi efter en konkurs. Under denna tid skyddas ett företag från fordringar från borgenärer. När konkursdomstolen godkänner en omorganiseringsplan, kommer företaget att återbetala borgenärerna efter bästa förmåga, samt omstrukturera dess ekonomi, verksamhet, ledning och allt annat som anses nödvändigt för att återuppliva det.
Amerikansk konkurslag ger offentliga företag ett alternativ att omorganisera snarare än likvidation. Genom konkurs 11 kapitel kan företag omförhandla sina skulder med sina borgenärer för att försöka få bättre villkor. Verksamheten fortsätter att verka och arbetar för att återbetala sina skulder. Det betraktas som ett drastiskt steg, och processen är komplex och dyr. Företag som inte har något hopp om omorganisation måste gå igenom kapitel 7-konkurs, även kallad ”likvidations konkurs.”
Vem förlorar under omorganisationen?
En omorganisation är vanligtvis dålig för aktieägare och borgenärer, som kan förlora en betydande del av eller hela sin investering. Om företaget framgångsrikt kommer ut från omorganisationen kan det emittera nya aktier, vilket kommer att utplåna de tidigare aktieägarna. Om omorganisationen inte lyckas kommer företaget att likvidera och sälja eventuella återstående tillgångar. Aktieägare kommer att vara sist i raden för att få eventuella intäkter och får vanligtvis ingenting om det inte finns pengar kvar efter att ha betalat borgenärer, äldre långivare, obligationer och aktieägare.
Strukturell omorganisation
Den andra typen av omorganisation är sannolikt goda nyheter för aktieägarna eftersom det förväntas förbättra företagets resultat. För att lyckas måste omorganisationen förbättra ett företags beslutskapacitet och genomförande. Denna typ av omorganisation kan äga rum efter att ett företag har fått en ny VD.
I vissa fall är den andra typen av omorganisation en föregångare till den första typen. Om företagets försök att omorganisera genom något som en fusion inte lyckas, kan det nästa försöka omorganisera genom kapitel 11 konkurs.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.